【株式会社フォワード】【新宿】エンタープライズセールス／自社プロダクトAI採用SaaS◆HR Techスタートアップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【新宿】エンタープライズセールス／自社プロダクトAI採用SaaS◆HR Techスタートアップ


当社は「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS「エースジョブ」を提供するHR Techスタートアップです。
◇2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（累計6.4億円）。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを進めています。

■事業概要
◇メインプロダクトである「エースジョブ」は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。
◇具体的には、「返信率2.6倍」「歩留まり（選考通過率）2.8倍」「内定者 4.0倍」などの成果が出ています。
◇実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。

■業務概要：
◇大手企業を中心に、初期商談から導入支援、運用提案まで幅広く携わっていただきます。
◇生成AIという新しい概念や仕組みを、業務プロセスや組織課題と紐づけた営業となるため、活用メリットや運用イメージを具体化し、一定の技術的な知見をもとに信頼を築いていく役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
＜商談（週5～10件を想定）＞
・エンタープライズ企業やPost IPO企業を中心に、課題ヒアリング～導入提案～トライアル設計～クロージングまで一貫対応
・複数部門にまたがる調整や稟議プロセスも含めた営業戦略設計を実施

＜クライアントリサーチ・資料作成＞
・対象企業の中期経営計画や人事課題、HRBPなどステークホルダーの構造理解に基づく仮説設計
・部門間の分断や制度課題に踏み込み、経営視点での提案を実施

＜CSとの連携＞
・導入～活用フェーズでCSと連携し、数値モニタリング・業務フロー改善を支援
・利用拡大や他部門展開を通じたアップセル・クロスセル活動も実施

＜パートナーセールス業務＞
・大手人材系企業やHRTech企業と連携し、共同提案やパートナー経由の導入促進施策を推進
・アカウントアライアンスの強化による販路拡大を目指す

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】