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正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
3月16日までに入社可能な方限定【未経験歓迎/大阪】営業◇営業代行サービス「セイヤク」◇平均残業5H
【東証プライム上場グループ企業/10期連続成長中/経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定/2,800社以上の支援実績/全国74プロジェクト/平均残業5時間/研修制度充実/年休125日】
■業務内容
営業代行チームに所属いただき、良い商品・新サービスをその企業に代わって世の中に広めます。企業が商品・サービス開発に専念できるよう、営業部分を代行し支援しています。
「顧客満足度」を高めるために、取引企業と一緒にサービスをより良くしていく目線を大切にしています。
■営業代行サービス「セイヤク」について
BtoB専門の営業代行・営業支援サービスで、リード獲得~商談~クロージング~カスタマーサクセスまで、営業プロセス全体を代行する総合支援サービスです。営業組織の不足を補う外部営業部隊として、高い営業力 ×専任チーム ×全国対応を強みに、企業の営業成果を短期間で引き上げるサービスです。
■業務詳細
・新たな営業手法の企画
・商品の改善案などを提案等
皆さんの身近な商品や今注目のサービスも多数有。
ご経験やご希望などを考慮して、所属いただく商品やサービスのチームを決定します。約1年でプロジェクトが変わるため、様々な経験を積むことが可能です。
<商品・サービス一例>
◎人材スカウトサービス(企業向け)
◎Web面談システム(企業向け)
◎フードデリバリーアプリ(飲食店向け)
◎テレワーク環境コンサルティングサービス(企業向け)
◎キャッシュレス決済サービス(店舗向け)
◎PC・タブレット環境コンサルティングサービス(学校向け)
※法人営業のご経験がある方は、取引先に出向いただき、代行化を目標に顧客企業で関係値構築や営業活動を行っていただく場合もございます。
■研修制度
・入社後3~7日間:
座学を通して、プロジェクトで取り扱っている商材のサービス概要を理解いただきます。またトークスクリプト等を用い、商談基礎研修~営業基礎研修までを行います。
・1~2か月間:
ロープレテストを行い、トークスキルを身に付けた後、メンターと共に、実際の営業活動を行いながら、理解を深めていただきます。
■働き方
・転勤無
・拠点異動可能(ライフイベントに合わせて、希望性で拠点異動可能です)
・平均残業5時間
・副業可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:30~18:30 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪第二支店 住所:大阪府大阪市北区豊崎3丁目1番22号 淀川6番館10階 勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/中津駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> クライアント先常駐の場合もあります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 325万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~320,000円 <月給> 250,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(入社時期による) ■昇給:年2回(人事評価制度により決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給(上限:3万円) 社会保険:社会保険制度完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・営業研修 ・商品研修 ・入社後継続研修 ・OJT研修eラーニング ・外部研修他 <その他補足> ・結婚祝い金、出産祝い金(10万) ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種年1回 ・在宅勤務制度、短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ・各種報奨金(社員推薦賞、年間MVPなど) ・長期勤続表彰報酬金(10年勤続で10万円を支給) ・ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度) ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇 など ※年6日は指定休として必ず取得(有給休暇取得促進のため) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ご経歴は問いません!未経験から新たなキャリアにチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 (1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア (2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 (3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 (4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開) ・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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