正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
◇インフラエンジニア◇社員のキャリア実現を徹底的に支援/東証プライム上場G
大手SI企業と直取引という商流の高さにこだわりを持つ当社。
希望に沿ったアサインを実現し、ご自身の目指すキャリアビジョンを一緒に叶えます。
■案件事例
・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応
・官公庁向けネットワーク更改PJ（FW設計・構築）
・大手証券会社向けOS・ミドルウェア標準化設計
・AWS／Azureによるクラウドシステム設計・構築・運用
・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築
・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等
・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し
など
■希望キャリアを第一優先に最適なPJを提供
営業は個人売上を持っていないため、エンジニア自身のキャリアを考えて提案を行っています。
■なりたいを叶えるキャリアプランを用意
・マネジメント型
現場で2～10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20～50名をマネジメントするPMへ
・スペシャリスト型
特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ
■柔軟な働き方
リモート導入PJは全体の80％
スキルやPJに応じてリモート勤務も実現可能
■事業戦略として大手SI企業と100％直接取引
官公庁、通信、金融、メディア、EC、最先端のAI関連まで多彩な業界のPJを保有
大規模PJへの参画が中心
■30~50代の中堅・ベテラン層も活躍！
エンジニアとして第一線で活躍しながら、後進育成に励むエンジニアが多く在籍しています。
■福利厚生も充実
★月平均残業時間が10時間程度
★年間休日125日+年5日有休取得義務
★月次面談や定例会実施などPJ参画後のフォローも充実
★年２回の賞与・昇給で年収UPのチャンス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間は2～4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 顧客先 住所：神奈川県横浜市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【東京都】■新宿区（新宿駅、西新宿駅）■千代田区（大手町駅、東京駅）■港区（品川駅）■渋谷区（渋谷駅）■江東区（豊洲駅）【神奈川県】■横浜市（横浜駅、桜木町駅、関内駅） ＜転勤＞ 無 ※お客様先は東京都内を予定しております。 ※現在、約8割が在宅勤務しています（現場により異なる） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～406,000円 固定残業手当/月：35,000円～64,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,000円～470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。そのため前後する可能性もございます。 ■昇給：年2回（勤務評価による） ■賞与：年2回（業績連動） ■給与モデル ◆前職年収440万円 ⇒ 年収510万円（32歳・経験9年） ◆前職年収520万円 ⇒ 年収600万円（38歳・経験11年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（上限3万） 社会保険：社会保険制度完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など ＜その他補足＞ 定期健康診断、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、予防接種、各種研修有り、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰、長期勤続表彰報奨金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 【有休促進制度】 ■ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度） ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～「運用・保守しか経験がない」そんな方でも、着実に設計/構築フェーズにステップアップできる環境が整っています～ ■必須条件： ・ネットワークまたはサーバの保守・監視以上のご経験1年以上 ・IT業界でのシステムヘルプ・テクニカルサポートのご経験2年以上 ■歓迎条件： ・IT系の国家資格/ベンダー資格(CCNA、LinuC、AWS等)を取得されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開） ・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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