正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【ビジネスプロデューサー(部長候補)】~運用型テレビCM/オンオフ統合提案/幅広いキャリアパス~
■業務概要:
クライアントのステージにおける課題設定及びマーケティング・コミュニケーション戦略を立案していただき、様々な視点で提案資料作成から実際の提案をお任せします。また、顧客満足度最大化に繋がると自分自身が信じられるものはなんでもお任せいたします。
※テレビCMを中心に、手法にとらわれない提案を行っていただきます。
※運用型テレビCMサービス「テレシー」を運営する株式会社テレシーに出向いただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務/詳細は面談時にお伝えします】
■業務詳細:
◆エグゼキューション、PDCA
・CR部門、CRチームとの連携をした制作進行ディレクション(予算管理、プロジェクト予算管理含む)
・メディア/メディア部門と連携したプロジェクト進行(料金交渉、プロジェクト予算管理含む)
・データサイエンスチームと連携をしたCM放映前後比較でのレポーティングと改善策の提案
◆顧客獲得
・自らの人脈や繋がりを生かした新規クライアント獲得
・その中で担当となるクライアントへの深耕(継続・追加提案等)
◆チーム組成、チームビルディング、ディレクション
・クライアントの潜在課題を引き出し、顕在化させること
・クライアント課題に適した外部を含めたあらゆる提案、実行チームのアサイン、組成
・テレビCMに限定せず、クライアント課題に合わせた最適なソリューション提案およびそのディレクション
◆組織力向上、フィードバック
・ビジネスプロデュース本部内での情報共有とナレッジシェア
・担当顧客の窓口・責任者として、あらゆる部門のサービス、ソリューション向上のためのフィードバックや改善提案
※ビジネスプロデューサー、クリエイティブ、開発等の部署間での垣根がないため、近い距離で一丸となってプロジェクトを進めていきます。
■組織構成:
現在約60名の組織です。
■テレシーとは:
テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。言われたことをやるのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース&エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 株式会社テレシー 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める勤務地】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~2,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):369,000円~1,156,636円 その他固定手当/月:9,938円~28,399円 固定残業手当/月:149,063円~425,982円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 528,001円~1,611,017円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> "■その他固定手当内訳 └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):9,938円~28,399円※ 超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ■別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇給:年2回" 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円まで支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可) <教育制度・資格補助補足> ・キャリア開発プログラム <その他補足> ▽福利厚生 ■団体割引、GLTD任意保険 ■歯科検診、脳ドック(30歳以上) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■電通契約施設利用可能 ■選択制確定拠出年金制度 ■低用量ピル服薬支援制度(オンライン診療) ▽受賞・認定 ■えるぼし認定 ■PRIDE指標2023・2024 ■D&l AWARD2023・2024 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 ▽社内活性化のための施策 ■オフィス内にBAR |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ※有給休暇:入社月によって1日~14日付与(次休暇年度より17日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・総合広告代理店での、スポットテレビCM領域含むビジネスプロデュース経験 ・総合広告代理店での、テレビCM含む統合メディアプランニング経験 ・総合広告代理店での、放送局担当(テレビCM枠バイイング)経験 ・総合広告代理店での、オフラインマーケティング・コミュニケーション戦略立案経験 ・事業会社での、マーケティング責任者、もしくは決裁権のある職位かつ、オフライン領域で広告代理店をディレクションしていた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | <販売先> 広告会社:約500社 (株)電通/(株)オプト/(株)サイバーエージェント他 <仕入先> メディア約1500サイト Google/LINE/Instagram/Twitter 他 |
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