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正社員
当社（東証グロース）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
HR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
■具体的な業務内容（ミッション）
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
①人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
②採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
③経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ＜東京本社＞東京都渋谷区渋谷 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 ◎フレックス制度 コアタイムあり:10:00～15:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：700万円～1000万円 月給：50万円～71.4万円 ※前職の給与水準・能力を考慮し決定します。 ※固定残業含む ■賞与：年2回 ■給与改定：年2回 〈福利厚生・諸手当〉 ・各種社会保険完備 ・決算賞与（年2回） ・交通費一部支給（月額30,000円を上限として支給） ・住居手当（条件により支給（上限20,000円）） ・書籍購入・開発備品補助 ・デュアルディスプレイ完備 ・PC選択可能 ・MVP制度 ・社員紹介報酬制度 ・副業可 <その他> ・副業可 ・社内勉強会 ・PC貸与 ・服装自由 ・正社員登用制度 ・サークル・部活 など |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み（完全週休二日制） 年間休日：120日～ 〈休暇制度〉 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・介護休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・リフレッシュ休暇 ・裁判員休暇 ・X休暇 ・その他休暇 ※産前産後休暇、育児休業からの復帰や妊娠中や育児中の時短勤務などの取得実績多数あります。 |
| 応募資格 | ■必須スキル・経験 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験 ・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験 ・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験 ■歓迎スキル・経験 ・経営との接続経験 ・所属企業のブランディング観点での発信経験 ・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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