【サイバーコム株式会社】【リーダー・主任候補】【公共・官公庁基幹システム】開発エンジニア～公共・交通インフラなど社会インフラ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【リーダー・主任候補】【公共・官公庁基幹システム】開発エンジニア～公共・交通インフラなど社会インフラ


【富士ソフトグループの連続利益増の老舗IT企業/長期就業の為の環境充実/年間休日136日/離職率7.8％/所定労働7.5h】
■この方におすすめ
・メンバー育成やチームビルディングを通して、組織全体の成果に貢献したい方
・公共・官公庁領域で社会貢献性の高いシステム開発に携わりたい方
・AWS・Azure・Salesforce・生成AIなど最新の技術領域にも挑戦したい方

■仕事内容
・自治体向け基幹システムの設計・開発リード
・交通情報システムの開発・保守におけるチーム運営
・図書館サービス向けアプリケーションの開発リーダー業務
・AWS／Azure／Salesforce を活用したクラウド基盤案件の推進
・生成AIを用いた業務効率化プロジェクトの技術リード

■案件イメージ
▼公共（自治体領域）
・住民情報システム
・税務システム
・福祉・子育て関連の行政システム

▼官公庁インフラ領域
・交通情報配信システム
・図書館システム
・公共サービス向けWeb・アプリ基盤

■技術スタック
言語：C++ / C# / Java / Python / C / SQL / Android Java
クラウド：AWS / Azure / Salesforce / JP1
キーワード：クラウド移行、DX、生成AI、運用自動化

■評価制度
・評価制度については、年2回人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準に基づき評価を行います。9段階（1.0～5.0）の自己評価・上司評価により最終的な評価が決定し、偏りが出ないよう、全社的に見直しも実施しています。人事評価が高ければ、昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。

■働き方
・月平均残業16時間、毎週水・金曜日は定時退社日としているほか、プレミアムフライデー（毎月最終金曜日15時退社）もあり。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。

■社風：
・人事評価が高ければ、昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。
・中途入社者へは中途入社者座談会や懇親会などの社員同士の交流の場が多くあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】