正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【品川／リモート併用】社内SE※アプリ＜次世代リーダー＞◆老舗メーカーの変革期／システム企画～運用迄
【先端技術も積極導入◎グループ全体で業務・システムの変革・改善を行うフェーズで次世代リーダーとして活躍／リモート併用可・フレックス◎】
■職務内容
コクヨグループにおける情報システムの業務アプリケーションの企画、導入、運用を担い、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。
実務レベルでの業務理解、運用・改善からスタートし、将来的に既存業務アプリケーション前提ではなく、世の中のサービスや技術動向を元に企画から導入、定着、運用までを担っていただきます。
・社内業務プロセスの課題整理・可視化
・ITを活用した業務改善の企画、推進
・業務アプリケーション／SaaSの導入・運用・改善
・各部門との要件整理、調整、プロジェクト推進
・ベンダーコントロール
・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用
・既存システムの運用・改善
※得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます
＜将来的に期待する役割＞
・全社視点でのシステム企画の立案
・部門横断での業務改革プロジェクトのリード
・ITを切り口とした業務・組織変革の推進
・情報システム領域における次世代リーダーとしての役割発揮
※マネジメント経験不要。変革期の実務経験を通じ、リード役割を期待しています
■ミッション
2030年に売上高5,000億円を目指し、事業領域の拡大やグローバル展開を加速。
成長持続のためには、事業拡大にとどまらず、業務プロセスや働き方、ITの在り方そのものを見直し、より柔軟で強い経営基盤を構築していくことが不可欠です。現在コクヨグループでは、各部門・各事業で積み重なってきた業務やシステムを見直し、現場起点での業務変革・改善を進めています。現場に入り込みながら業務とITをつなぎ、業務変革・改善を構想にとどめず、実行・定着まで推進していく情報システム人材を募集しています。
◆柔軟な働き方 フリーアドレス、コアタイムなしのスーパーフレックス、出社とリモートワークなど併用のハイブリッドワークを採用、柔軟な働き方を実現しています。 ＊「ABW（Activity-Baced Working）」の考え方に基づき、業務内容や気分に応じて働く時間や場所を自律的に選択可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川オフィス（THE CAMPUS内） 住所：東京都港区港南1-8-35 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 670万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～590,000円 ＜月給＞ 350,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験／スキル等を考慮して決定します ■昇給:年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：会社規定に基づく 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ※充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 ＜その他補足＞ 同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ・個人の多様性を前提としたフェアな配分 ・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ・健康・学びへの投資を後押し （※1） 働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・完全週休2日制、年間休日124.5日 ・年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります） ・夏期休暇有 年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件 ＜以下のいずれか＞ ・事業会社、SIer、ITコンサル等で、業務アプリの企画・導入・運用に関わった経験 ◆歓迎要件 ・業務改善やBPR、部門横断プロジェクトの推進経験 ＜こんな方歓迎＞ ・ITやシステムを目的ではなく、業務改善・事業成長のための手段として捉え、仕組みづくりに取り組める方 ・現場に入り込み「なぜこの業務が存在するのか」「見直しの余地はないか」を考えながら、協働して改善を進められる方 ・変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に全社横断でリードしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクヨ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒537-8686 大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1 |
| 事業内容 | ◆企業概要：「be Unique.―コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」 未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。 創業から百年以上にわたり、コクヨは、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。 お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にとらえながら、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。 ◆事業内容： 当社は「WORK & LIFE STYLE company」として「働く：ワークスタイル領域」と「学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域」の大きく2つの事業を持っています。「働く：ワークスタイル領域」ではオフィスの空間作りへの価値提供を行う事業など、「学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域」ではコクヨの代表的な商品群である文具のメーカー事業などを行っています。 ◆森林経営モデルへのシフト： 「長期ビジョンCCC2030」達成に向けた経営のあり方である「森林経営モデル」へと改革を進めます。当社は、これまでも社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。既存事業のブラッシュアップに加え、事業領域の拡張や新規ニーズの事業化を通じて事業領域の拡大を進め、様々な顧客ニーズに応えながら持続的に成長する多様な事業の集合体（森林）へと変化することを目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒田 英邦 |
| URL | http://www.kokuyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年7月 |
| 資本金 | 15,847百万円 |
| 売上 | 338,227百万円 |
| 従業員数 | 7,647名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | 全国の法人会社、小売販売店など |
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