正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【リモート】プロジェクトリーダー(生成AI×DX推進)Webシステム開発/要件定義~設計/チーム推進
~老舗×ベンチャーのハイブリッド企業/PLとしてお客様のDX推進を~
●生成AIを活用した新規プロジェクト×設立64年の安定性・顧客基盤
●在宅勤務6割以上/残業平均月15h/7.5時間就業/育児休暇取得率100%
●20代メンバー発案の自社サービスあり(LOSSO,空いてるチェッカー)
プロジェクトリーダーとして、お客様のDX推進をリードしていただくポジション。安定性と挑戦環境を両立しながら、上流工程を中心に価値提供を行えます
<こんな方にお勧め>
PLとして上流工程を軸に、顧客のDX推進に深く関わりたい方におすすめです。安定した環境で腰を据えつつ、生成AIなど新技術にも挑戦したい方、アジャイル開発でチームを牽引したい方に最適。働きやすさも重視しながら、長期的にリーダーとして成長したい方に最適です
■募集背景
DX・生成AI領域の案件増加に伴い、要件定義やチーム統率を担えるPL層の強化が必要となっています。顧客課題を技術で解決し、プロジェクトを前進させられる方をお迎えします
■概要
生成AIを含む先進技術を活用し、Webシステム開発やクラウドインフラ構築を推進。
主に メンバー進捗管理 と 要件定義~設計までの上流工程 を担い、アジャイル開発を通じて課題やボトルネックを改善。PLとしてプロジェクトの価値最大化を図ります。
※ご経験・志向に応じて、上流・マネジメント比率は調整可能です
■詳細
・顧客要件ヒアリング、要件定義、基本設計
・アジャイル開発におけるプロジェクト推進
・メンバーのタスク・進捗管理
・技術方針・開発プロセスの改善提案
・自社サービス/新規プロジェクトの企画参画
■担当領域・案件例
・製造業向け基幹システム刷新(NTTデータ案件中心)
・自社サービス開発(生成AI・IoT関連)
開発例:
・LOSSO:AI×IoTで製造現場の異常を検知するソリューション
・AI画像識別:目視検品を自動化し品質管理を効率化
※いずれも20代メンバー発案。新サービス企画提案も歓迎です
■配属部署・働く環境
デジタルエンジニア事業部(DX・生成AI領域)。
在宅勤務6割以上、残業月平均15時間、7.5時間勤務、育休取得率100%と、PLとして長期的に働ける環境です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F 勤務地最寄駅:各線/池袋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> お客様先常駐となります。 ※お客様先の場合は技術者派遣ではなくプロジェクト毎の常駐となるため、同僚と一緒に勤務します。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 578万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,900円~368,500円 <月給> 300,900円~368,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 内訳:基本給300,900円~368,500円×12+賞与+残業月15H+家賃補助 ※家賃補助は居住環境により支給の有無が決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 専門人材育成制度の充実。職種や専門性に応じ必要な知識やスキルを習得するための施策群を用意。資格取得に支援あり(資格取得時に報奨金として一時金支給)。 <その他補足> 有 ■福利厚生例: ・各種保養所 ・財形貯蓄制度 ・資格取得奨励金 ・家賃補助 ・退職金 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金 ・定着率94% ・チケットレストラン ・ベネフィットワン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■特別休暇(GW/夏期特別休暇)取得率98% ■年間有給取得率80%以上 ■男性、女性ともに育児休暇取得率100% |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・システム開発のご経験(5年目安※従来の大規模開発もOK) ・複数名チームのリーダーの経験(2年以上) ■歓迎条件 ・Webシステム開発経験 ・バックエンドAPI開発経験 ・クラウド・インフラ構築経験 ・Scrum開発(プロダクトオーナー、スクラムマスタ)経験 ・DB構築・管理経験 ・PM/PMO経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTC |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-6028 東京都豊島区東池袋3-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 お客様の課題解決に向けてシステムを具現化していくのが、システムエンジニアの仕事です。当社では、モバイル通信ネットワーク開発で培った高い技術力を武器に、官公庁、金融、製造など多様な業種のお客様に向けたシステム開発を行っています。アプリエンジニア、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、ITアーキテクトなどの高度な専門性を持つエンジニア領域と、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの実行指揮、組織運営等を実施するマネジメント領域があり、様々経験を積みながら個々人の“意志”に基づき、一人ひとりのキャリア形成を手厚くサポートします。 ■ビジョン 培った経験を基に「通信×ITで未来を創る」会社として、高い技術力と創造性でクライアントに新たな価値を届ける。クライアントと共にビジネスを考え、競争に立ち向かい、気付かれない提案ができるパートナーを目指し、日々進歩する。 ■組織特性 "1960年に創業、NTTデータ等の大手企業と直接取引を行っており、長年の信頼関係を築いてきた安定企業です。 上流工程からプロジェクトに携わることができ、スキルアップに最適な環境となります。 新卒採用を継続的に行なっているため、エンジニアやデータサイエンティストの育成ノウハウは万全です。" ■組織風土 若手から熟練層まで幅広い人材が集まり、社内コミュニケーションは活発かつ落ち着いた環境。リモートと出社のハイブリッド勤務が可能で、リモート率は約60%。現場配属後も充実した研修制度で継続学習が可能。社員への配慮は手厚く、定着率94%。残業は月15時間で、残業代・在宅手当など手当も充実。男女の育児休暇取得率100%で、継続的に働きやすい環境が整い、中長期的なキャリア形成の土壌がある。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ntc.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年9月 |
| 資本金 | 180百万円 |
| 売上 | 13,600百万円 |
| 従業員数 | 210名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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