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正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京|リモート有】DXエンジニア|PL・PM候補|設立以来無借金・黒字経営|超上流への参画
■本ポジションのミッション:
「製造業DXを実現するNo.1サービス」を事業戦略として推進しています。顧客との強固なパートナーシップにより、他社が入り込めない経営課題(売上10~50億円規模の製造業)の解決から主導します。「納品がゴール」ではない、カスタマーサクセス型のDX開発をおこなっており、独立系のSlerのため、特定のベンダーや製品に縛られず、顧客の課題解決に最適な技術選定から携わることが可能です。
■具体的なミッション:
・地域有力企業へのDX戦略立案・実行支援
・商談機会150%(前年度実績)の急拡大プロジェクトにおけるPM業務
・単なる納品ではなく、LTV(顧客生涯価値)を最大化する伴走支援の設計
■業務内容:
・技術力:RPA(BizRobo!、UiPath等)やSaaS(kintone、Zoho等)を用いた業務DX化・効率化の設計~運用保守実績
・技術×対人スキル:単なるシステム開発に留まらず、顧客と直接対話し、課題解決策を形にするエンジニアとしての活動
・組織力:チーム体制での開発を通じ、将来的には上流工程やリーダーとしてチームを牽引してください
■仕事のやりがい:
・組織が急拡大している今だからこそ、技術選定の基準作りやチームビルディングなど、事業開発に近い経験が積めます。
・大手Slerでは味わえない、エンドユーザーとの直接対話。
・「コンサル×実装」のモデルにより、ベンダーフリーの立場から、kintone、Zoho、生成AI等、顧客に最適なツールを「自ら選定・提案」できます。
・地域に根差した企業の支援に携わるからこそ、地域への社会貢献を肌で感じることができます。
・具体的には・・・
「顧客の経営者や事業責任者とプロジェクトを遂行する関係性があり、見える化、ワークフロー化、情報一元管理を通じて効率化やデータ活用に向けたプロジェクトを弊社が主体となって遂行します。
■開発環境:
・DXのプロフェッショナルとして、様々な顧客課題に対応するため、幅広い技術を取り扱っています。
・取扱ツール:kintone、Zoho、BizRobo!、UiPath、WinActor、DxSuite (AI-OCR)等
・言語・DB等:VBA、GAS、C#、JavaScript、SQL等
・生成AI積極使用中
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> お客様先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 589万円~712万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):386,000円~473,000円 <月給> 386,000円~473,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収は残業20時間想定の場合です(固定残業ではありません) ■役職手当(チームリーダー以上)有 ■賞与備考:年2回(1年目の賞与は在籍月数により決定) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社手当に基づき支給(全額) 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:■勤続1年以上 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■資格報奨金制度あり:取得資格に応じて報奨金 (5,000円~80,000円)と受験料を支給 ■社内各種技術研修・勉強会 ■社内組織開発研修、外部研修受講等 <その他補足> ■リモートワーク可(対象従業員利用可/利用率86%) ■フレックスタイム制(対象従業員利用可) ■時短制度(全従業員利用可/6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■MyCafe:年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり(全従業員利用可) ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■団体生命保険 ■社員互助会(レクリエーション/結婚/出産/小病児給付付加金支給) ■産前産後休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日: ・年間125日(2025年度実績) ・完全週休二日制:土曜、日曜、祝日 ■有給休暇 入社半年経過時点:10日、最高付与日数:20日 ・平均取得日数:17日、平均取得率:77.5% |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須: ・開発経験4年前後(言語:ローコード、Java、C#、PHP等、パッケージソリューション等)がありPL、ITコンサルタント、SEのご経験がある方 ■歓迎: ・業務に必要となった資格を取得した実績 ・リーダー経験、チーム運営経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F |
| 事業内容 | ■概要:1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 ■強み:お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。 <働きやすい職場環境づくり> ・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など <社内コミュニケーション活性化> ・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表 ・社内報の発行による社内外の情報発信・共有 ・任意参加型の勉強会や研修 ・新卒/キャリア入社メンター制度 ・社内サークル活動 ・社内イベント(月1回程度、家族参加可能なものも有) など 【頑張りをサポート/評価する制度】 ・人事考課制度(面談での擦り合わせ、評価) ・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制 ・資格取得支援制度 ・有料講習へのサポート実績有 【安定基盤】 ・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続 ・大手顧客との長期取引実績 ・毎年京都府Aランク企業への認定(東京商工リサーチ) https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/ ※プロジェクト請負型サービスの増加: 請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、表彰や成果共有会、コミュニケーションイベントの開催や認定サークル活動なども活発です。 ■事業所在地:京都、東京、名古屋、大阪(勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数) |
| 代表者 | 代表取締役社長/岡田恭子 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,550百万円 |
| 従業員数 | 513名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | アクセンチュア、RPAテクノロジーズ、富士通、NSD、NTTデータ関西、川崎重工業、パナソニック、KDDIシンガポール、コニカミノルタ、積水ハウス、TIS、ISID、日鉄ソリューションズ 等(敬称略) |
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