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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京・港区／ほぼリモート】Webアプリ開発／受託／SAPクラウド｜設立50年超の黒字経営｜上流工程
世界シェアNo.1のERP「SAP」領域において、Web技術を用いた「Side-by-Side開発（クラウド連携アプリ開発）」を推進しています。拡大する受託
開発チームの中核メンバーとして、設計・実装実務に加え、メンバーの技術フォローやプロジェクト品質を担保する「テックリード」としての活躍を期
待します。
■業務内容：
・技術力：SAP BTP（クラウド基盤）上でのWebアプリケーション設計・構築をリード（主な使用言語：Java、JavaScript）
・技術×対人スキル：プライムベンダーと連携し、実現可能性の高いアーキテクチャ選定や要件定義～運用を実施
・組織力：チームの進捗管理・相互フォロー、コードレビュー、ナレッジ共有、技術情報共有
■環境：
・Web技術（Java等）と業務知識（SAP）のクロススキル化を推奨しており、資格取得支援にも取り組んでいます
・リモートワークを基本としつつ、レスポンスが早くSlackで連携をとるチーム運営をしています
・生成AI積極活用中
■成長サポート：
WebエンジニアからSAP技術者への転身をフルサポートします。SAP未経験の方も多数採用実績があり、入社後1～2ヶ月程度は、Java等のWeb知識をSAP環境（BTP）に適応させるための導入研修を実施。日次での進捗確認とフィードバックを通じて、技術的な不明点を即座に解消できる体制を敷いています。Web開発のスキルベースがあれば、スムーズに専門知識を習得可能です。
■仕事の特色：
【開発ブロジェクトー例】
・教育業界向け教務関連基幹システム
・製造業向け設計・生産管理・在庫管理システム
・製造業向け人事給与システム、会計情報・資産管理システム など
※サービスサイト:https://www.solkyoso.biz/
■キャリアパス：
まずはSAP特有の知識習得と得意な領域からスタートし、徐々に上流工程やクラウド設計、PL／PM業務へとステップアップが可能です。
・開発作業者から上流工程SEとしてキャリアアップ
・ブロジェクトリーダー、ブロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
・メンバー管理や育成担当などのマネジメントにも挑戦可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区新橋1丁目18番地16号 日本生命新橋ビル8F 勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※ご自宅でのリモートワークもしくは必要に応じて出社（不定期・東京オフィス等）となります。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～390,000円 ＜月給＞ 290,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は残業20時間想定の場合です（固定残業ではありません） ■賞与：年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社手当に基づき支給（全額） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金 （5,000円～80,000円）と受験料を支給 ■社内各種技術研修及び勉強会 ■社内組織開発研修 ＜その他補足＞ ■リモートワーク可（対象従業員利用可／利用率86％） ■フレックスタイム制（対象従業員利用可） ■時短制度（全従業員利用可／6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可） ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■団体生命保険 ■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給） ■産前産後休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日： ・年間125日（2025年度実績） ・完全週休二日制：土曜、日曜、祝日 ■休暇： ・有給休暇 入社半年経過時点：10日、最高付与日数：20日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜求めるスキル・経験＞ ・Web系開発経験5年程度（言語：Java、JavaScript） ※バックエンド／フロントエンドどちらかでもご応募歓迎します ＜求めるマインド＞ ・自ら課題を見つけて動ける方 ・リモートワーク下でも周囲とのコミュニケーションを適切にとりチームで働ける方 ・技術力を磨くだけでなく、それを「顧客のためにどう使うか」を考えられる方 ■歓迎条件： ＜求めるスキル・経験＞ ・Pythonでの開発経験 ・プロジェクトリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F |
| 事業内容 | ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 ■強み：お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。 ＜働きやすい職場環境づくり＞ ・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など ＜社内コミュニケーション活性化＞ ・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表 ・社内報の発行による社内外の情報発信・共有 ・任意参加型の勉強会や研修 ・新卒/キャリア入社メンター制度 ・社内サークル活動 ・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など 【頑張りをサポート/評価する制度】 ・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価） ・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制 ・資格取得支援制度 ・有料講習へのサポート実績有 【安定基盤】 ・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続 ・大手顧客との長期取引実績 ・毎年京都府Aランク企業への認定（東京商工リサーチ） https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/ ※プロジェクト請負型サービスの増加： 請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、表彰や成果共有会、コミュニケーションイベントの開催や認定サークル活動なども活発です。 ■事業所在地：京都、東京、名古屋、大阪（勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数） |
| 代表者 | 代表取締役社長／岡田恭子 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,550百万円 |
| 従業員数 | 513名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | アクセンチュア、RPAテクノロジーズ、富士通、NSD、NTTデータ関西、川崎重工業、パナソニック、KDDIシンガポール、コニカミノルタ、積水ハウス、TIS、ISID、日鉄ソリューションズ 等(敬称略) |
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