採用人事/グループ会社出向【東証プライム上場】（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。
中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
2022年10月に新しくグループインした会社である子会社（出向）にて、新たに人事担当者を募集いたします。

【募集概要】
事業成長を支える採用人事ポジションです。
中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。
単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、
数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。

【業務イメージ】
入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、
1年半～2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。
以下のような業務を、適性や経験に応じてお任せします。

■母集団形成・採用企画
採用ターゲット（人物像・要件）の設計
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等）
・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ）
・エージェント説明会の企画・実施
・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善
■採用オペレーション
・応募～内定～入社までの採用プロセス管理
・面接設定・面接対応・評価シートの運用
・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応
■数値管理・改善
・採用データの集計・分析
　（応募数、通過率、受諾率、離職率など）
・課題抽出～改善施策の実行・検証
・採用フロー・評価基準の改善提案
■社内環境醸成・組織づくり
・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善
・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援
・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討
・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案
※「ただ言われたことをやる」ではなく、
課題発見 → 仮説 → 改善 → 数値で検証を回していくスタイルです。

【入社後の教育体制・環境】
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有
　意見や改…