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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
基幹システム開発エンジニア◆COBOL × Java × オープン系など「幅広い技術」を習得◆在宅可
～COBOL経験者歓迎／将来的にはJava開発も担当／COBOL × Java × オープン系など「幅広い技術」が身につくポジション／将来的なキャリアの幅が広がります／三井住友銀行グループの安定基盤～
＼オススメポイント／
・COBOL × Java × オープン系など「幅広い技術」を身につけられる
└将来的にJava開発にも携われるため、キャリアの選択肢が広がります。
・メガバンクという超大規模システムに携われる
└大規模開発・運用経験は市場価値が非常に高く、将来のキャリアにも大きな強みになります
・リモートワークが週3～4日可能
└ワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方が可能です
■仕事内容
メガバンク向け基幹システムの開発・保守をご担当いただきます。
主にCOBOLでの開発となります。
・勘定系システム（ホスト系）または情報系システム（ホスト系→オープン系への更改中）のいずれかを担当
・保守・開発案件のリーダーとして、以下の業務を実施
顧客折衝
課題管理・進捗管理
追加開発の取りまとめ
障害対応の取りまとめ
※リーダー未経験の方は、まずチームメンバーとして製造フェーズ以降を担当し、将来的なリーダーを目指して経験を積んでいただきます。
■開発言語
・COBOL
・OS：[勘定系] ACOS（NEC汎用機）[情報系] IBMホスト・Linux
・DB：[勘定系] ADBS [情報系] DB2・Oracle
※ 将来的にはJava開発も担当可能です。
＜組織構成＞
・部長：1名（50代）
・グループ長：1名（40代）
・リーダー：5名（30代～50代）
・メンバー：8名（20～40代）
・パートナー：33名（20～50代）
■リモートワーク
・週3-4日程度リモートワーク可能
※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。
※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間による賃金変動は無し。初月から有給利用可能。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先（東京都品川区東品川） 住所：東京都品川区東品川 勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～385,000円 その他固定手当/月：5,500円 ＜月給＞ 283,500円～390,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月／昨年度支給額：4.1ヶ月分） ■その他固定手当：昼食補助金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 1年更新で65歳まで嘱託社員として勤務可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◇自由応募、選抜研修多数 ◇IT系・ビジネス系e-ラーニング充実 ◇各種資格報奨金制度 ◇書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援 ＜その他補足＞ ■当社契約保養所 ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度（例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給） ■託児補助金（延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給） ■部活動 ■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種 ■産業医面談 ■検診休暇 ■三井住友銀行健康保険組合加入 ■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、孫イク休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇（勤続年数に応じ付与／最大60日未使用繰り越し可／最大20日をバックアップ休暇として活用可）、ホリデーナイン制度（土日を含めた連続9日間休暇取得の推奨） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ・COBOLでの開発・保守経験3年以上 ・基本情報技術者あるいは同等のベンダー系資格保有 ＜歓迎要件＞ ・アプリケーション開発経験（設計、製造、テスト、本番導入、保守など） ・システム開発案件のリーダー・サブリーダー経験 ・銀行システムの知識、開発経験 ・応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは同等のベンダー系資格またはPMP資格保有 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | さくら情報システム 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー |
| 事業内容 | ■会社概要： 1972年設立の三井住友銀行グループの総合情報サービス企業。様々な業界の顧客に対し、ネットワークシステムや情報システム、ソフトウェアの企画・提案、設計、開発、運用・保守に至る、トータルなサービスを行っています。2008年には、大阪ガスグループの株式会社オージス総研と資本業務提携を行い、ソリューションの相互供給をはじめとした協働事業の推進や、両社の強みを生かした共同商品開発など、お客様により幅広いサービスを提供しています。 特に次の5つのソリューションに注力し、ノウハウとリソースを集中しています。 (1)金融ソリューション：市場リスク管理ソリューション (2)会計ソリューション：国際財務報告基準（IFRS）ソリューションなど (3)人事ソリューション：HRAサービス（人事総合ソリューション）など (4)業務ソリューション：[BPO]イメージソリューションサービスなど (5)プラットフォーム：データセンター、システム設計～運用、セキュリティ対策など ■事業戦略： 銀行向けのシェアが高いと思われがちですが、同社の売り上げ比率（顧客別）は、三井住友銀行向けが全売上の35％程度、三井住友グループ企業が15％、それ以外の大手流通、製造、サービス業界での売上が50％程度となっています。安定した収益を確保するために、外販案件の比率を増やしていく戦略となっており、今まで培ってきた技術力と信頼により、金融以外の多業界の案件比率も増えつつあります。 ■さくら情報システムの強み： ・コンサルティングから設計、開発、運用まで一気通貫でサービス提供できる総合力 ・自社データセンターを構え、様々なソリューションを顧客に提供 ・銀行系システムで培ってきたブランド力、会計や財務分野でのノウハウ ・幅広いERP経験（ORACLE EBS,SAP R/3,QAD MFG/PRO,東芝 Generalist） ・銀行系の強みを生かした優良な顧客基盤（三井住友銀行と親しい企業との強力なパイプを持つ） |
| 代表者 | 代表取締役社長 重定 宏明 |
| URL | http://www.sakura-is.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 21,100百万円 |
| 従業員数 | 1,130名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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