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正社員
掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【基本在宅】メガバンク基幹システム開発(オープン系)■技術×マネジメント両方磨ける■三井住友銀行G
~メガバンクの勘定系・チャネル系といった大規模システム開発に携わり、モダン技術を活かして要件定義から本番導入まで幅広い工程を経験できる環境/技術力を土台にリーダー・サブリーダーとしてプロジェクトを牽引/金融領域特有の高い品質基準のもと、エンジニアとしてもマネジメントとしても成長できるポジション/三井住友銀行グループの安定基盤~
\オススメポイント/
・メガバンクの大規模開発で“価値の高い金融×Javaエンジニア”へ成長できる
└勘定系やチャネル系など、金融の中核となるシステム開発に携われる
・自身の技術力をベースにリーダー・サブリーダーへステップアップできる
└各工程の推進、レビュー、課題管理など“リード役”に挑戦/意向に応じてPM・PLにもキャリアアップ可能
・三井住友銀行グループの安定基盤/働きやすさ◎
└週3~4のリモートワークが可能
■仕事内容
・メガバンクの勘定系システムやチャネル系(一般顧客向けWebシステム、法人顧客向けWebシステム)の開発業務
・要件定義以降の各工程の開発
・20人月以上のプロジェクトまたは担当するシステムの保守およびレベルアップ開発案件
※ご意向に応じて、PMやPLもご担当いただきます。
■組織構成
*勘定系システム
・部長:1名(50代)
・グループ長:1名(40代)
・リーダー:5名(30代~50代)
・メンバー:8名(20~40代)
・パートナー:33名(20~50代)
*チャネル系システム
・部長:1名(50代)
・グループ長:1名(50代)
・リーダー:2名(30代、50代)
・メンバー:2名(20~40代)
・パートナー:17名(20~50代)
■リモートワーク
週3-4日程度リモートワーク可能
※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。
※将来的に会社内でのすべての部署に異動(配置転換)及び出向する場合がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間による賃金変動は無し。初月から有給利用可能。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 顧客先(東京都品川区東五反田) 住所:東京都品川区東五反田 勤務地最寄駅:山手線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先(東京都品川区東品川) 住所:東京都品川区東品川 勤務地最寄駅:りんかい線/品川シーサイド駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):271,000円~363,000円 その他固定手当/月:5,500円 <月給> 276,500円~368,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・12月/昨年度支給額:4.1ヶ月分) ■その他固定手当:昼食補助金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 1年更新で65歳まで嘱託社員として勤務可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ◇自由応募、選抜研修多数 ◇IT系・ビジネス系e-ラーニング充実 ◇各種資格報奨金制度 ◇書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援 <その他補足> ■当社契約保養所 ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度(例:データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給) ■託児補助金(延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給) ■部活動 ■健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種 ■産業医面談 ■検診休暇 ■三井住友銀行健康保険組合加入 ■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子供の看護休暇、孫イク休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇(勤続年数に応じ付与/最大60日未使用繰り越し可/最大20日をバックアップ休暇として活用可)、ホリデーナイン制度(土日を含めた連続9日間休暇取得の推奨) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ・アプリケーション開発経験(設計、製造、テスト、本番導入)5年以上 ・Javaでのオープン系/Webアプリ開発経験(独力で開発可能なレベル) <歓迎要件> ■銀行システムの知識、開発経験 ■20人月以上のプロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 ■システム開発案件のリーダー・サブリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | さくら情報システム 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8650 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー |
| 事業内容 | ■会社概要: 1972年設立の三井住友銀行グループの総合情報サービス企業。様々な業界の顧客に対し、ネットワークシステムや情報システム、ソフトウェアの企画・提案、設計、開発、運用・保守に至る、トータルなサービスを行っています。2008年には、大阪ガスグループの株式会社オージス総研と資本業務提携を行い、ソリューションの相互供給をはじめとした協働事業の推進や、両社の強みを生かした共同商品開発など、お客様により幅広いサービスを提供しています。 特に次の5つのソリューションに注力し、ノウハウとリソースを集中しています。 (1)金融ソリューション:市場リスク管理ソリューション (2)会計ソリューション:国際財務報告基準(IFRS)ソリューションなど (3)人事ソリューション:HRAサービス(人事総合ソリューション)など (4)業務ソリューション:[BPO]イメージソリューションサービスなど (5)プラットフォーム:データセンター、システム設計~運用、セキュリティ対策など ■事業戦略: 銀行向けのシェアが高いと思われがちですが、同社の売り上げ比率(顧客別)は、三井住友銀行向けが全売上の35%程度、三井住友グループ企業が15%、それ以外の大手流通、製造、サービス業界での売上が50%程度となっています。安定した収益を確保するために、外販案件の比率を増やしていく戦略となっており、今まで培ってきた技術力と信頼により、金融以外の多業界の案件比率も増えつつあります。 ■さくら情報システムの強み: ・コンサルティングから設計、開発、運用まで一気通貫でサービス提供できる総合力 ・自社データセンターを構え、様々なソリューションを顧客に提供 ・銀行系システムで培ってきたブランド力、会計や財務分野でのノウハウ ・幅広いERP経験(ORACLE EBS,SAP R/3,QAD MFG/PRO,東芝 Generalist) ・銀行系の強みを生かした優良な顧客基盤(三井住友銀行と親しい企業との強力なパイプを持つ) |
| 代表者 | 代表取締役社長 重定 宏明 |
| URL | http://www.sakura-is.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 21,100百万円 |
| 従業員数 | 1,130名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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