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正社員
大手総合設備企業の拠点にて、労務業務を中心に採用・教育など幅広い人事領域を担当いただくポジションです。社会インフラを支える従業員が安心して働ける環境を整える、非常に重要な役割を担います。これまでの労務経験を活かしながら、年収UPやキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。
【主な業務内容】
・勤怠管理、労働時間のチェックおよびデータ管理
・給与計算、税金の徴収・納付などのペイロール業務
・社会保険手続き（加入・喪失・給付申請など）
・福利厚生手続き（生命保険、厚生施設申込、作業着貸与など）
・従業員の健康管理（健診案内、フォロー、保健師との連携）
・拠点採用（高校新卒・中途採用の選考調整、面接対応）
・教育・研修対応（本社人材育成部門との連携、拠点内育成計画の運用）
※ご経験に応じて担当領域を決定します。
【拠点体制】
・拠点規模：100〜700名
・担当者数：3〜8名（庶務担当含む）
・チームで協力しながら業務を進める体制です。
【仕事の特徴・魅力】
・労務だけでなく、採用・教育など“人事としての幅”を広げられる環境
・業務効率化や働き方改革を推進しており、新しい発想や改善提案を歓迎
・資格取得支援や研修制度が充実しており、スキルアップを後押し
・年収500〜900万円と高い給与水準。経験に応じて年収UPが狙える
・完全週休2日制・年休128日と働きやすい環境
・転勤は当面なし。希望エリアで腰を据えて働ける
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本ポジションは、当社の各事業所にて労務業務を担当いただく募集です。 ご希望やご経験を考慮し、以下のエリアのいずれかの拠点へ配属となります。 【勤務地エリア】 ・埼玉県内の事業所 ・関東周辺（東京・神奈川・千葉・茨城・群馬・山梨・静岡） ・地方大規模都市（札幌・仙台・名古屋・博多） ※ご希望の勤務地エリアを考慮して選考を進めます。 ※面接も原則、希望エリアの拠点にて実施します（交通費支給なし）。 【転勤について】 ・当面の転勤はありません。 ・将来的に、他拠点または本社（東京）へ異動となる可能性があります。 ・長期的なキャリア形成を見据えた配置転換のため、無理な転勤はありません。 【働く環境】 ・各拠点の規模は100〜700名と大きく、労務担当は3〜8名体制 ・地域に根ざした事業所が多く、腰を据えて働ける環境 ・屋内全面禁煙のクリーンな職場環境 社会インフラを支える大手総合設備企業の拠点で、従業員の働く環境を支える重要な役割を担っていただきます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収500万円〜900万円（経験・スキルを考慮し決定） 月給29万円以上 ※上記は目安であり、能力・経験により上下する可能性があります。 【年収例】 ・25歳：586万円 ・30歳：646万円 ・35歳：836万円 ・40歳：931万円 ・45歳：1027万円 【賞与・手当】 ・賞与：年2回（6月・12月） ・役職手当、役付手当、家族手当、時間外手当 ・現場・設計従事手当、現場資格手当 ・資格取得祝金（1万円〜数十万円） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ・財形貯蓄、従業員持株会 ・独身者用マンション・社宅 ・保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険） ・慶弔金、見舞金、生活健康支援商品購入補助金 ・契約宿泊施設（ホテル）利用可 ・健康相談窓口、保健指導（保健師） 【研修・スキルアップ】 ・自己研修・集合研修、階層別研修、専門研修など充実した教育制度 ・資格取得支援制度（教材提供、講習会、受験費用負担、取得祝金） ・人事として労務以外の採用・教育領域にも挑戦可能 【働き方】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、メーデー、創立記念日 ・年間休日128日 ・特別休暇（結婚、忌引、出産、配偶者出産、子の看護、介護、ボランティアなど） ・有給休暇（最大96日保有可能） 大手企業ならではの充実した待遇と、経験に応じて年収UPを目指せる環境が整っています。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制で、年間休日128日と非常に働きやすい環境です。土日祝休みに加え、長期休暇や特別休暇も充実しており、プライベートと仕事の両立がしやすい制度が整っています。 【休日】 ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・メーデー ・創立記念日 ※年間休日128日 【特別休暇】 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・出産休暇 ・配偶者出産休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・り災休暇 ・隔離休暇 ・公務休暇 ・ボランティア休暇 ・リフレッシュ休暇 ・功労休暇 ・ライフサポート休暇 【有給休暇】 ・新規付与日数：最大23日 ・繰越日数：最大23日 ・積立日数：最大50日 → 最大96日まで保有可能 ※初年度は入社時期により変動あり 大手総合設備企業ならではの手厚い休暇制度が整っており、ライフイベントや家庭の事情にも柔軟に対応できる環境です。長期的に安心して働き続けられる職場をお探しの方に最適です。 |
| 応募資格 | ■必須条件（MUST） ・企業での労務業務経験を3年以上お持ちの方 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの実務経験） ・または、BPO／ペイロール会社などで労務関連業務を3年以上担当されていた方 ・正確性をもって業務を遂行できる方 ・個人情報を扱うため、情報管理への意識が高い方 ■歓迎条件（WANT） ・建設業界での労務経験をお持ちの方 ・労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などの労働関連法規の知識 ・社会保険労務士、衛生管理者などの関連資格をお持ちの方 ・採用業務（新卒・中途）や研修運営など、人事領域の経験 ・業務改善や効率化に取り組んだ経験 ■求める人物像 ・労務の専門性を高めながら、人事としてのキャリアの幅を広げたい方 ・従業員の働く環境を整えることにやりがいを感じられる方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・丁寧で誠実なコミュニケーションができる方 ・安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方 ■その他 ・高卒以上（高専・専門・短大・大学・大学院卒の方歓迎） ・将来的に本社や他拠点への異動の可能性があります（当面は転勤なし） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 株式会社関電工は、1944年の創業以来、屋内線・給排水・空調設備、電力設備、情報通信設備など、暮らしと社会を支える幅広いインフラ工事を手がける総合設備企業です。企画・設計・施工・メンテナンスまで一貫して提供できる体制を強みに、日本を代表する設備企業として高い評価を得ています。住環境の向上、快適な職場づくり、安全で機能的な地域社会の実現に貢献し、企業や自治体の発展を支える重要な役割を担っています。 従業員数は7,600名超と規模も大きく、安定した経営基盤のもとで積極的に事業を展開。最先端の技術とノウハウを活かし、公共性の高いインフラ整備にも深く関わっています。売上高は5,415億円（2023年3月期）と堅調で、長期的に安心して働ける環境が整っています。 また、社員の成長を重視しており、階層別研修・専門研修・資格取得支援など教育制度が非常に充実。労務だけでなく採用・教育など幅広い人事領域に挑戦できる点も魅力です。働き方改革や業務効率化にも積極的で、新しい発想や改善提案を歓迎する風土があります。 社会インフラを支える大手企業で、人事としてキャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1944年9月 |
| 資本金 | 102億6400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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