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正社員
▶【業務内容】
本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。
単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
＜採用戦略・企画＞
事業計画に基づく採用戦略立案
採用KPI設計・ファネル管理
採用チャネルの設計/最適化
＜採用実務＞
人材紹介会社とのコミュニケーション
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
候補者とのカジュアル面談
面接調整・選考進行
オファー・クロージング
＜採用ブランディング＞
採用ブランディング
SNS / メディア発信
＜組織づくり＞
オンボーディング設計
組織課題の把握
人事施策の企画
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京オフィス：東京都文京区後楽 転勤なし 〈勤務時間〉 09:00～18:00 1時間休憩 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円～800万円 ・月給：43.3万円～58.1万円 ・賞与回数：2回（6月/12月）※昨年度賞与実績３ヶ月分 〈試用期間〉 3ヶ月 〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険完備 ■健康診断 ■交通費支給 ■時短勤務制度 ■ストックオプション（条件あり） ■社員紹介インセンティブ ■顧客紹介インセンティブ ■Tシャツなどグッズ支給 ◆働きやすいオフィス環境 ・モニター支給 ・テレフォンブースあり ・フリースペースあり ・冷蔵庫/電子レンジあり ・社内ドリンク販売あり ・推薦書籍提供 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 土日祝休み（完全週休2日制） 年間休日：120日 〈休暇制度〉 ■年間有給休暇：入社半年後12日付与 ■産休・育休 ※育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有） ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 |
| 応募資格 | ■必須要件 ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ・採用計画立案から実行まで経験されている方 ・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 ■求める人物像 ・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ・変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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