【株式会社ｕｌｏｑｏ】【人材業界・人事経験歓迎】人事組織コンサルタント※大手顧客向けに戦略設計＆幅広い人事領域を一貫支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【人材業界・人事経験歓迎】人事組織コンサルタント※大手顧客向けに戦略設計＆幅広い人事領域を一貫支援


～RA・人事経験者活躍中！！／成長率200％成長のベンチャーで採用や組織開発案件の戦略設計から携わる／社員への成長機会の提供、優秀な人材の輩出を重視し、年4回の昇給・昇格機会あり～

■株式会社uloqo
大手上場企業・メガベンチャーからスタートアップまで、企業ごとの経営課題や事業フェーズに深く入り込み、短期的な採用充足ではなく、組織が自走できる仕組みづくりにこだわった支援を行っています。
採用代行にとどまらず、採用戦略設計から実行、労務、組織開発、制度設計、人事システム導入まで、人事領域を一気通貫で支援できることを強みとしています！

【業務概要】
大手・エンタープライズ企業を中心に、経営戦略と連動した採用・人事変革をリードする戦略型RPO／HRコンサルタントとして、プロジェクトを推進していただきます。
※残業20h程

【業務詳細】
・経営層・人事責任者と直接対話しながらの採用戦略・人事戦略コンサルティング
・大規模採用プロジェクトにおける全体設計・ディレクション（採用プロセス再設計、要件定義最適化、KPI設計等）
・プロジェクト（半年～1年単位）の品質管理・推進（定例MTG同席、レビュー、壁打ちを通じた課題解決）
・採用オウンドメディア構築、BPR、アナリティクス活用、AI導入などの高度案件への参画

将来的に、組織拡大に伴う新規コンサルティングメニューの企画・開発にも挑戦可能です！

■プロジェクト事例：
（1）採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
SEO戦略やLP設計を含む採用オウンドメディアを構築。媒体依存から脱却し、安定した母集団形成と採用競争力の強化を実現。
（2）人事部門の業務改革／BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用を維持しながら、人事業務フローを再設計。コスト削減と人事機能の高度化を同時に達成。
（3）アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社）
中途採用1,000名規模のKPI設計・分析を主導。データに基づく改善で採用成果向上とコスト最適化を両立。

■組織構成：
組織全体で正社員25名、コンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。

■キャリアパス：
3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】