【パーソルテンプスタッフ株式会社】【週3リモート】社内SE（インフラ） ※インフラ企画推進／残業月20h程・年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【週3リモート】社内SE（インフラ） ※インフラ企画推進／残業月20h程・年休126日


パーソルテンプスタッフ（PTS）は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。

本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。
インフラ領域は現在、変革の中心にあり、“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。


■業務内容
全社IT基盤（クラウド／セキュリティ／ネットワーク）に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、
クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。
※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。

＜インフラ企画・アーキテクチャ設計＞
・クラウドネイティブ前提の基盤設計（AWS中心）
・既存システムの移行戦略立案（影響分析・最適化）
・データ／AI活用を見据えたアーキテクチャ設計

＜プロジェクト推進＞
・クラウドリフトの推進
・マルチベンダー環境での進行／品質管理
・各部門（事業／開発／データ）との要件調整
・コスト／契約管理、投資対効果の可視化

＜運用最適化・コスト改革＞
・運用自動化（AI活用）
・保守運用プロセスの標準化
・SLA見直し・工数削減
・システム統廃合の推進

＜横断連携＞
・クラウドCoEの運営、標準化推進
・他部門との連携したガバナンス強化、上流参画

■仕事の魅力
（1） インフラで「事業成果」を変える経験
コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境

（2） 大規模クラウド変革の中核
・31システム移行
・基幹システム刷新
・アーキテクチャ再設計

（3） コスト構造改革の当事者
・運用費削減
・内製化推進、“やめる判断”を含む意思決定

（4） AI前提の次世代インフラ
・開発／運用自動化
・データ連携基盤
・AI活用基盤

（5） 内製化による裁量
・グループ内企業との連携
・外部依存からの脱却

（6） キャリアの広がり
・クラウドアーキテクト
・PM／マネージャー、CoEリード

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】