【ａｕじぶん銀行株式会社】【日本橋／在宅可】人事労務（リーダー候補） ◆制度・運用改善／業務プロセス企画／経営連携／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【日本橋／在宅可】人事労務（リーダー候補） ◆制度・運用改善／業務プロセス企画／経営連携／フレックス


■概要
事業拡大に伴い組織規模が拡大する中、人事労務領域の安定運用とあわせて、制度・運用・業務プロセスの高度化を推進するリーダー候補を募集します。
勤怠・給与・社会保険等の労務実務を基盤としながら、課題整理・改善企画・関係者調整まで担う「考えて動く人事労務」として、人事労務機能の強化・安定化に主体的に関与いただくポジションです。

■職務内容
人事労務領域において、実務の安定運用を担いながら、制度・運用・業務プロセスの改善・高度化を推進していただきます。
<主な職務内容>
・勤怠、給与、社会保険等の労務業務全般の安定運用
・人事・労務関連規程の整備・改定および運用
・法令改正や働き方・福利厚生制度への対応・運用改善
・業務プロセス改善および、経営層・部門と連携した人事施策の推進

■組織構成：人事部は以下2グループで構成されています。
人財育成グループ（4名）：採用、育成、エンゲージメント、異動調整等のHRBP機能
人事労務グループ（8名）：人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等

■働き方
フレックス勤務（コアタイム10:00～15:00）を導入しており、月間平均7.5時間となるよう勤務時間を柔軟に調整できます。業務内容に応じて在宅勤務も可能（週1～2日程度）で、有給休暇は1時間単位で取得でき、連続休暇制度も整備されています。
人事業務の繁閑を踏まえ、メリハリをつけて長期的にキャリアを築ける環境です。

■魅力点
・労務実務に加え、制度・運用・業務プロセスの改善を主体的に推進できる裁量
・経営層・各部門責任者との折衝を通じ、労務の専門性を経営・組織運営に活かせる環境
・事業・組織の成長フェーズにおいて、人事労務基盤の高度化をリードできる経験
・オペレーション専任ではなく、「仕組みを整え続ける人事」としてキャリアを広げられる
・年功序列ではなく、役割・成果に応じて評価される実力主義の環境

■当社について
当社は、KDDIグループの金融中核企業として、スマートフォンを起点とした新しい金融体験の提供に挑戦し続けるインターネット専業銀行です。預金・決済・ローン・資産運用などの幅広い金融サービスを、デジタル技術とお客さま視点の徹底により進化させてきました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】