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正社員
【職務概要】
役員直下のポジションにて、組織の急拡大を牽引する採用ミッションの責任者として、戦略立案から実行までをリードしていただきます。また、経営陣や各事業責任者のビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する要件定義を牽引する役割を担います。
【職務詳細】
・大規模採用の戦略立案と実行：役員と直接議論を交わしながら、数十名規模の採用計画の策定、母集団形成の戦略立案、各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント網など）の最適化を主導。
・HRBPとしての事業部支援：各部門の現場が求める人物像（ペルソナ）の要件定義を上流から実施。
・採用ブランディング・CX（候補者体験）の向上：広報・ブランディング施策の企画や、選考プロセスの改善による歩留まり向上を実行し、内定承諾率を最大化。
・採用数値の分析・改善：応募数、面接通過率、内定承諾率などの数値を多角的に分析し、PDCAを回す。
【本ポジションの魅力】
・事業成長の最大のボトルネックとなる「採用」の解決にフルコミットできる環境です。
・ゼロから仕組みを創り上げるスタートアップ特有のダイナミズムを味わえます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園2丁目11番1号 住友不動産芝公園タワー6階 都営地下鉄三田線「芝公園」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 年棒制：月額500000円 賞与：年1回（業績に応じる） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ※最長6ヶ月まで延期の可能性あり) ■福利厚生： 健康診断、入社時特別休暇（最大5日）、書籍購入手当、業務用PC貸与、フリードリンク、オフィスグリコ設置、副業可 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～14時00分） ※標準的な労働時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、入社時特別休暇（最大5日間） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社、またはエージェント／RPO等での中途採用の実務経験（目安：2年以上） ・目標設定、数値分析・改善を通じて採用目標を達成した実績 ・経営層や事業責任者と対等に議論し、提案を通す高いコミュニケーション能力とロジカルシンキング能力 ・結果が出るまでやり抜く実行力 【尚可】 ・メガベンチャーやスタートアップ企業など、変化の激しい環境での就業経験 ・HRBPとしての実務経験、または各事業部に入り込んで組織課題を解決した経験 ・プロジェクトのリード経験 ・不動産業界への興味、知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PICK |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー6階 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・不動産テックサービス「PICKFORM」の企画・開発・運用 PICKFORMは国土交通大臣より適法である旨の回答を取得した不動産電子取引サービス。不動産取引をオンライン上で適法に行えます。 不動産取引だけでなく、工事請負、駐車場契約などあらゆる契約でもご利用いただけます。 ■経営理念： 【PURPOSE】「住」を豊かに 【MISSION】不動産取引を快適に、オープンに 【VALUE】 ・ありのままでいこう：自分が持っている度量、実力はそのまま顔に出る。相手にはきっと伝わる。ありのままというのは何もしなくて良いわけではなく、 ありのままいても恥ずかしくないくらい、堂々といられるよう日々自分を鍛錬しよう。まずは自分の弱さを知ることから。 ・相手のことを本気で考えよう：顧客に対しても、仲間に対しても、相手のことをちゃんと考えよう。 当たり前だと思っているかもしれないが、本当に分かっているか？毎回同じ提案をしていないか？毎回同じ対応をしていないか？皆それぞれ違う。 ・大胆にやろう：世間や周りに今は認められない、理解されない事にも積極的にチャレンジしよう。未来はきっと明るい。自分で枠を決めるな。 ・数字にこだわろう：営業が売上にこだわるのはもちろんのこと、他部署でも数字はついてまわってくる。全員が数字に責任を持とう。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://pick-hp.com/ |
| 設立 | 年2021年8月 |
| 資本金 | 398百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | 34.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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