【株式会社ヒップ】【東京】人材コーディネーター◇未経験歓迎/残業少なめ/年休123日/福利厚生充実/ノルマなし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【東京】人材コーディネーター◇未経験歓迎/残業少なめ/年休123日/福利厚生充実/ノルマなし


＜第二新卒歓迎／人材コーディネーター兼営業ポジション／東証スタンダード上場／定着率90%以上／福利厚生充実／ノルマなし／完全週休二日制（年休123日）＞
■業務概要：
当社は技術者の派遣や開発業務を請け負うアウトソーシング事業を展開しており、今回の募集は東京営業所における人材コーディネーター兼営業のポジションです。
受注増加に伴う営業体制強化のため、第二新卒や未経験者も歓迎しています。
大手製造メーカーを中心に既存顧客と新規顧客に対して人材サービスの提案を行います。

■職務詳細：
・大手クライアント先のニーズを把握し、エンジニアの希望を踏まえた最適な人材提案
・エンジニアのフォロー及びサポート業務
・請求書作成、人事採用業務（学校訪問、就職フェア等）
・エンジニアのサポート、フォロー業務

■職務の魅力：
人材コーディネーター兼営業として、幅広いキャリアを築けるチャンスです。
特に大手メーカーとの取引が多いため、経験を積むことでスキルアップが期待できます。
また、ノルマがないため、ストレスなく業務に集中できます。

■組織体制：
当社は社員の成長を重視し、メンター制度や社内交流イベントなどを通じて社員同士がサポートし合う風土が根付いています。
異なる派遣先の社員同士がグループを組み、定期的に勉強会を行うなど、技術や知識の共有が進んでいます。

■目指せるキャリア：
入社後は、法人営業や人事採用業務を通じて、幅広いキャリアを築くことができます。
将来的には、マネジメントポジションや専門知識を活かしたコンサルタントとしてのキャリアも目指せます。

■当社の魅力：
・大手メーカーと取引が多くあり、受ける案件も多岐に渡っています。そのため安定した利益を確保することができています。
・年1回の営業所集会：社内方針の共有及び社内人脈形成の場があります。
・メンター制度：異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。月1回、勉強会を行っているグループもあるとのこと。
・社内掲示板：特定派遣の企業ですと、派遣元の企業への帰属意識がなくなりがちですが、社内掲示板にて異なる派遣先の社員と技術的な質問からおすすめのお店まで情報交換することができます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】