【株式会社トラックレコード】＜週3在宅｜採用人事｜責任者候補＞戦略メインで実行までフルスコープ｜経営直下で裁量大｜アシスタント有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


＜週3在宅｜採用人事｜責任者候補＞戦略メインで実行までフルスコープ｜経営直下で裁量大｜アシスタント有


～1人目人事／採用責任者候補｜年間16名採用のオーナー｜経営直下×採用を経営アジェンダへ｜戦略～実行まで裁量フルスコープ～

■会社について
株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の“働く”をアップデートするHRスタートアップです。エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」を軸に、採用戦略設計からブランディング・母集団形成まで一気通貫で支援。単なる採用支援に留まらず、「採用を起点に事業・組織を成長させる」ことに本質的な強みを持つ企業です。

■採用背景
現在、同社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、採用が事業成長のボトルネックになり得る段階に突入しています。既存事業の拡大や組織構成の高度化伴い、「採用を戦略的にドライブできる専任ポジション」が未整備という課題があり、専任を立て整備していく必要性がでてきました。

■ミッション
年間約16名の採用達成に向け、戦略～実行～改善までフルスコープで責任を担っていただきます。

■具体的な業務内容
採用リーダーとして、採用の上流～実行～改善までを横断して担います。
▼戦略領域
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・採用要件定義（Who/Why/Howの設計）
・チャネル設計、採用ポートフォリオ設計
▼実行領域
・母集団形成（スカウト／エージェント／リファラル／イベント等）
・選考プロセス設計・改善
・候補者アトラクト／クロージング
▼改善・KPIマネジメント
・採用KPIの設計およびモニタリング
・データドリブンな改善（HERP活用）
・ボトルネック特定～改善推進

■主なKPI
・応募数（流入数／スカウト含む）
・書類通過率
・一次面接通過率
※HERPを活用し、データドリブンに管理

■現在の課題
・応募やスカウト流入数など母集団形成の最大化
・採用PDCAの高度化

■採用体制
・採用事務（1名）…スカウト送付／日程調整／契約対応
オペレーションは分業されており、戦略・企画・改善に集中できる環境です。

■難しさ・チャレンジ
・事業状況に応じて採用要件が変動
・スピード感ある意思決定が必要
不確実性の中でも柔軟に対応し意思決定できる力が求められます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】