【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393


～グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」を実装するポジション～
＜NECグループ全体でのJOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にて経営視座アップを実現＞
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出

＼ ここがポイント！／
・組合折衝機能を持つため労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。
・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。
・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など）

■業務内容：
本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。
＜主な業務＞
・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計
・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開）
・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等）
・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映）
・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など）
・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備
※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります）

■期待すること：
・改定テーマの完遂／運用プロセス改善／社内浸透の設計

■配属組織：
エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。
外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。

■働き方：
・リモートワーク：週半分以上可能
※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能
・残業：月30時間程度

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】