【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【週半分在宅可】グローバルモビリティマネージャー（グローバルHR）◆英語力が活かせる_CO4251【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【週半分在宅可】グローバルモビリティマネージャー（グローバルHR）◆英語力が活かせる_CO4251


～グローバル人材戦略の中枢で、モビリティを“運用”から“戦略”へ～
● グローバルHRと連携し、人材配置の最適化を実現する専門ポジション
● リモートワーク週半分以上／残業20h以内の柔軟な働き方
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出

■事業・組織について：
本ポジションは、グローバルモビリティ領域において、Head直下で業務を担うプロフェッショナルポジションです。
グローバルモビリティチームの一員として、PODチームメンバーや国内外のHR関係者と密に連携し、グローバル全体での円滑かつ一貫性のある人材異動・就労体制の実現を推進します。グローバルエコシステムの中で、KPIやPOD指標の達成にも主体的に関与いただきます。

■職務内容：
グローバルモビリティの専門家として、制度設計・運用・改善を担いながら、国際的な人材配置を支える戦略的役割を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、HR・税務・各地域の関係者と連携し、最適かつコンプライアンスを担保したグローバル人材活用を実現します。
＜具体的には＞
・グローバルモビリティポリシーの定期的な見直しおよび戦略的施策の企画・導入
・海外赴任、リモートワーク、複数拠点勤務など多様な国際就労形態に関するHR支援
・税務、社会保険、ビザ／イミグレーション等の要件を踏まえた制度運用と助言
・地域HRとの連携によるガバナンス強化と継続的な業務改善
・グローバルモビリティ関連システムの活用・自動化推進による業務効率化
・社内外ステークホルダーとの関係構築、調整、信頼醸成

＼ ここがポイント！／
本ポジションは、「適切な人を、適切な場所に、適切なポジションで、適切なコストで配置する」というグローバル人材戦略を体現する役割です。
グローバルモビリティを“管理機能”から“戦略的HR機能”へ進化させるフェーズに主体的に関与でき、高い専門性を発揮しながら、企業全体の競争力向上に貢献できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】