【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【週半数在宅可】HRワークデザインスペシャリスト◆AI時代における働き方デザイン_CO4333【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【週半数在宅可】HRワークデザインスペシャリスト◆AI時代における働き方デザイン_CO4333


～従来の人事施策や制度運用に留まらない「働き方そのもの」を再設計する専門職～
★NECグループの一員として、まだ答えのない「働く」を形にしていく挑戦に、自ら手を挙げて取り組みたい方のご応募をお待ちしています★
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出

■業務内容：
1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン
・行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスを踏まえた次世代のヒューマンワークデザインの構想・言語化
・既存の人事・働き方（健康）施策・業務設計の構造的見直し
・個人最適と組織成果を両立するデザインの策定
2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装
・再定義したワークデザインを具現化するAI活用型パーソナライズドサービスの企画
・会社・組織（チーム）における生産性向上や自律の促しなどパフォーマンス向上を図るとともに、社員データ（人事・勤務・健康・その他）、業務特性を踏まえた社員目線でのベネフィット・体験設計
・AI活用におけるリスク（ハルシネーション等）／倫理／個人情報・セキュリティ等の論点整理・確認を通じたAI設計など
3. 効果検証・改善・展開
・行動変容・パフォーマンス指標の設計
・データに基づく効果検証と改善サイクル構築
・PoCから全社展開へのスケール設計

■カウンターパート：
労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等）

■魅力：
本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。
AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】