【レジェンダ・コーポレーション株式会社】【東京・未経験歓迎】プロジェクトマネージャー候補◆採用人事代行（RPO）でクライアントの組織変革【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【東京・未経験歓迎】プロジェクトマネージャー候補◆採用人事代行（RPO）でクライアントの組織変革


◇業界未経験OK／独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／多様なキャリアプラン／産休育休100%◇

クライアント企業の中途採用活動を支援するリクルーターとして、採用業務全般を担当します。
採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、選考調整など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、企業の採用力向上に寄与します。

◆具体的な仕事内容
志向や適性、お持ちの強みに応じて、以下ご入社後段階的に業務習得いただきます。担当クライアント数は規模にもよりますが、1～3社程度です。

1) 対クライアント全体領域におけるプロジェクトマネジメント業務（新卒・中途採用案件）
採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
顧客担当の業務を含めた採用活動全体の進捗管理
顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝・提案

2) 対部門/募集求人領域におけるプロジェクトマネジメント業務（中途採用案件）
クライアント企業の現場責任者・人事への採用ニーズのヒアリング・要件定義
求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務
エージェントマネジメント
応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
採用の進行管理・採用データの管理・分析、改善提案・レポーティング

※一般的に「中途リクルーター業務」といわれる内容ですが、当社の場合、採用成果に対してのPDCAサイクルにこだわるプロジェクトマネジメントメソッドを導入しています。

◆チームで成果を出す文化：当社では個人プレーではなく、役割分担と協働で成果を出します。
◆未経験から採用のプロへ：体系的な研修とOJTで、採用業務の基礎から実践までを習得が可能です。多様な業界・職種に関われるため1社の人事では得られない経験を積めます。
◆採用活動の最前線での活躍実感：採用要件の整理から候補者とのコミュニケーション、選考の進行管理まで、採用プロセスの中心を担い、クライアントの発展に立ち会うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】