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正社員
【職務概要】
フロントエンドエンジニアとして、プロダクトチームと連携しながら、最適なUI／UXの設計・実装・改善を推進していただきます。
【職務詳細】
・新機能のフロントエンド開発（UI設計～実装）
・今後の機能拡張を見据えた、フロントエンドのコード改善
・利用数の増加を見据えたパフォーマンス最適化や、複雑な画面・データ表示の体験改善
・ユーザー体験の最適化に向けた改善活動
・状態管理・UI設計のガイドライン整備
・技術負債を抑制する取り組み
＜使用技術＞
主要言語はJavaScript／TypeScriptです。
利用しているフレームワークやライブラリは次のとおりです。
・Nuxt (PlatonXeメイン）
・Vue.js／Vuex
・React／Node.js
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都台東区東上野一丁目9番6号 ウエノU-PALビル4F つくばエクスプレス線・大江戸線「新御徒町」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額321000円 賞与：四半期賞与（年4回）＋決算賞与（年1回） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： リモート勤務環境整備補助金、書籍購入補助金、資格取得補助金、企業型確定拠出年金、ノートPC＋モニター別途支給、フリードリンク、服装自由 ■勤務時間：9時00分～18時00分／10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・フロントエンド開発言語（HTMLおよびJavaScriptまたはTypeScript）によるWEBアプリケーション開発の実務経験 ・JavaScriptフレームワーク（React、Vue.js、Angular等のjQuery以外のフレームワーク）を使った開発の実務経験 ・Gitによるバージョン管理の経験（個人的にGitHubやBitbucket等が使用できるレベルでOK） 【尚可】 ・Nuxt開発経験 ・AWSを使った開発経験 ・AI開発エージェントによる開発の理解 ・DBやバックエンドの開発経験 ・英語のドキュメント／リファレンスの読解力（新しい技術を得ることに抵抗がない程度） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ロゴスウェア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒305-0817 茨城県つくば市研究学園5-20-2 つくばシティア・モアビル5F |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスの人材教育領域での戦略グループ会社です。 「テクノロジーで、企業の教育を変える」ために、オリジナルのシステムを企画・開発・運営・販売しています。 具体的には、企業や教育機関が簡単に独自の学習コンテンツを作れるようにするソフトや、運用できるオンラインの学習環境を低価格で提供しています。 当社の提供する製品やサービスは、企業や教育機関などの学びの提供者のために開発され、顧客となる企業・教育機関の各々が独自の学習コンテンツや学習システム環境を容易に低価格で構築できるようにするものです。 ■事業内容： 主な事業は、「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」に分かれており、社員教育、セールス・トレーニング、製品教育、商品紹介、Webセミナー、遠隔授業などの幅広い分野で利用されています。 また、新たには「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」を統合した「ラーニング・ポータル」の市場開拓に取り組んでいます。 ■設立背景： 大学卒業後、17年間マイクロプロセッサ・メーカーのインテル社にて就業していた代表の「パーソナルコンピューターだけでなくインターネットでの革命を起こしたい」「ビジネスの世界、教育の世界、社会生活、それらをインターネットによるインタラクティブ・コミュニケーションで変革していきたい」という強い想いから、同社は設立されました。高度な知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと 拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちが物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに学習ができる公正な社会の実現を目指しております。 ■人事評価制度 一人一人がリーダーシップを発揮して生き生きと働けるように、Google社などのシリコンバレー系IT企業で定評のある人事施策、人事評価制度を取り入れています。 ・ OKR：目標管理の仕組みです。会社の目標と、チーム、自分の目標をしっかり意識します。 ・ ピア評価：同僚による評価が昇給に反映する仕組みです。 ・ コーチ1on1：コーチングの要素を取り入れたミーティングを定期的に行います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長、CEO 石神 優 |
| URL | http://www.logosware.com/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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