【エムスリーキャリア株式会社】【虎ノ門】エンジニアリンググループ／マネージャー候補【医療×ITで社会課題を解決】AI活用／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【虎ノ門】エンジニアリンググループ／マネージャー候補【医療×ITで社会課題を解決】AI活用／在宅可


■募集背景：
2014年エンジニア組織の内製化に着手した当初、開発メンバーは3名のみでしたが、現在は65名超の組織にまで拡大し、運営サービスは20を超えました。ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、以下の課題が生じています。

・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化
・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ
・チーム化による組織全体の開発効率の向上

＜今後、目指したい組織ビジョン＞
契約社員や業務委託の方など、様々な方がプロジェクトベースでジョインし、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。
そのためにはエンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとエンジニア間を含めた組織コミュニケーションをさらにレベルアップする必要があります。

これまで開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあり、今回の採用では、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとしています。

■業務概要：
入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。
その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。

◇事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
◇1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント／メンタリング
◇メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画、実行
◇開発スピードを高めるための業務フロー改善

■組織構成：
5チームに分かれて業務を遂行します。
CTOが1名、各開発領域毎にマネージャー、開発チーム毎にリーダーが1名ずつ在籍しています。
・Webチーム：13名
・BDE（新規サービス開発）チーム：17名
・戦略推進（業務システム開発）チーム：23名
・QAチーム：16名
・インフラチーム：7名
※2026年4月30日時点

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】