【株式会社エスプールプラス】【秋葉原】人材業界経験活かして人事（人材開発）へ！◆障がい者就労支援×農園の成長事業／年124日休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


【秋葉原】人材業界経験活かして人事（人材開発）へ！◆障がい者就労支援×農園の成長事業／年124日休


【人材営業経験歓迎/研修企画・組織開発を担う！／研修１か月あり未経験でも安心！／複数名募集で同時期入社の仲間多数！／プライム上場G／残業20時間平均】

■部門やポジションの役割
今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を複数名募集しております。採用後の活躍までを見据えた人材開発を担います。各部門と連携し、育成課題の特定から施策実行まで一貫して推進します。

■業務内容:
組織成長に直結する人材育成・組織開発をお任せします。
＜人材育成・研修企画＞
・育成方針および研修体系の設計
・階層別／職種別研修の企画・運営
・営業力強化など実践的研修の設計
・研修コンテンツ作成・改善
・外部研修会社との連携、効果測定
＜オンボーディング・定着支援＞
・入社時研修の設計・運営
・早期活躍に向けたオンボーディング施策
・フォロー面談および定着支援施策の企画
・エンゲージメント向上施策の推進
＜組織開発＞
・現場ヒアリングによる課題抽出
・評価制度やキャリア施策との連携
・組織改善プロジェクトの企画・推進

■組織構成：
人財・組織開発チーム3名。採用担当・事業責任者と密接に連携いただきます。長や役員との距離も近く、組織課題に対する提案や新たな施策をスピーディに実現できる環境です。約1カ月間の入社後研修もあり、人事担当して長いメンバーも在籍しており教えていただける環境なので積極的に業務取得したい意欲ある方であれば大歓迎です！

■やりがいや魅力
・「採用して終わり」ではなく活躍・成長まで関われる
・人材営業経験を社内価値最大化へ転換できる
・経営層に近い距離で企画提案が可能
・立ち上げフェーズで制度構築に携われる

■働く環境：
年間休日124日。残業20時間想定と働きやすい環境です。スピードと裁量を両立できる環境で人事未経験からでも幅広い人事領域に携われます。

■キャリアパス
人材開発責任者、組織開発、グループ横断のHR戦略など幅広いキャリアが可能です。

■同社の特徴：
障がい者雇用支援という社会課題の解決に取り組み、事業成長を続ける企業。人材ビジネス出身者が多く活躍しており、「人を活かす力」をより本質的に発揮できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】