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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・従業員の給与計算（年末調整含む）、社会保険対応業務および質問対応窓口
・制度変更の際の勤怠システム・人事給与システムメンテナンス一次担当
【期待する役割】
■親会社の人事総務部と連携を取りながら業務を行う事で、自社の発展に寄与する。
■人事総務2グループの業務を通して、従業員が快適に業務を行う環境を整えるとともに、従業員からの信頼を得て、従業員のエンゲージメント向上を図る。
■給与計算を実施するにあたり、最新の法令等を常に把握しながら、もう一名の給与担当とともに給与計算・社会保険対応を実施。
【募集背景】
増員
【魅力】
従業員と経営層との橋渡しの役割として経営層との対話や制度の根幹に関わることが出来る。
【キャリアパス】
給与計算から開始し、グループ内ローテーションを実施しながら、制度企画等も行い、労務全般のスペシャリストとなっていただきたい。
【応募者へのメッセージ】
2026年9月からグループ会社にシェアードしていた給与計算業務が独立化します。給与計算業務の独立化という、非常に稀な機会且つやりがいのある仕事は自身のスキルアップにもつながることです。これを機に給与計算のスキルアップをしていただき、労務全般のスペシャリストも目指しましょう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事関連システム（人事・給与・勤怠）の知識と理解 【歓迎要件】 ・人事制度の策定、立ち上げに寄与したことがある方（≠法令対応） ・即戦力で、電子業界経験者が望ましい。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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