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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【大阪／スペシャリスト採用】社内SE（インフラ/NW担当）多領域でグループ変革推進／東証プライム上場
【事業・ビジネスにダイレクトに貢献する次世代型のIT組織への変革／大丸松坂屋百貨店・パルコ等を擁する東証プライム上場企業グループ】
■配属
本募集はグループ企業による合同募集です。応募時に希望する勤務先（Ｊ．フロントリテイリング株式会社／株式会社ＪＦＲ情報センター／またはその両方）を選択してください。
各社が独自に選考・雇用を行い、採用決定企業と雇用契約を締結します。
■業務詳細
＜ネットワーク／認証基盤領域＞
・次世代インフラ（ゼロトラスト等）の設計・構築
・認証基盤（ID管理・アクセス制御）の整備
・インフラ企画段階からのアーキテクチャ設計
■求人の魅力
（1） ビジネスの“当事者”として意思決定に関われる
・事業の中に入り込み、意思決定と実行を担える
・業務プロセス全体を理解し、自ら最適な仕組みを設計できる
（2） 業務プロセスからビジネス価値を生み出せる
・業務の入口から出口までを一気通貫で捉え、プロセスそのものを設計・最適化できる
・小さな改善の積み重ねを通じて、最終的に大きな変革につなげられる
（3） 変革の最前線で圧倒的に成長できる
・DX変革の真っ只中で、複数の重要プロジェクトに関われる
・プログラムマネジメント、データ活用、セキュリティなど幅広い領域で実践力を高められる
（4） 市場価値の高いキャリアを築ける
・ITスキルと業務理解を兼ね備えた人材になれる
・意思決定・全体最適・当事者責任といった事業会社ならではの経験を積める
（5） 「企業や業界を変える」大きな挑戦に関われる
・歴史ある企業をデジタルで再定義するプロセスに関われる
・企業の中核となる変革を自ら推進できる
■グループIT採用について：
「ビジネスとITテクノロジーをどちらも網羅する」ことを通じ、グループのIT基盤を強固にしていきます。
店舗や顧客が存在する当グループで、事業側と一緒に業務推進頂きます。業務の「手触り感」の大きな環境です。
「この変革を一緒に実行していきたい」という方のジョインを心よりお待ちしております！
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市天王寺区逢阪1-3-24 勤務地最寄駅：地下鉄堺筋線／恵美須駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜転勤について＞ ・JOBローテーションや部門異動に伴い、会社の定める事業所への勤務地変更あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～840,000円 ＜月給＞ 437,500円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ★給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※グループ会社での変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※社内規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通年申告制度（WEB自己申告）、公募制度、キャリアサポートカレッジ（自己啓発プログラム）・資格取得支援、eラーニングの受講 ※グループ会社での変動あり ＜その他補足＞ 共済制度（見舞金・各種補助金等）、団体長期障害所得保障保険（LTD保険）、持株会、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助、ベビーシッター利用補助、各種短時間勤務制度、年次有給休暇（半休制度）、リフレッシュ連休など ※グループ会社での変動あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 個別休日付与（年により変動） 有給休暇：10～20日（3～8月入社：10日付与 9～2月入社：当社規定日数付与） 年始休日（1月1日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり ※グループ会社で変動あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■求める人物像 ・当社が目指すIT組織のあり方やDX推進の考え方に共感いただける方 ※詳細は当社HPの３つの記事（https://www.j-front-retailing.com/recruit/feature/）を参照 ■必須要件： ・目安5年以上のシステム開発経験 ・インフラ設計・構築（ネットワーク・プラットフォーム）経験 ・クラウド・セキュリティ基盤構築経験 ・ID／アクセス管理（IAM）経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＪＦＲ情報センター |
|---|---|
| 所在地 | 〒543-0062 大阪府大阪市天王寺区逢阪1-3-24 |
| 事業内容 | ■事業内容： 情報システムの企画開発およびコンピュータ処理の受託／情報通信・データベースサービスの提供／コンピュータ関連機器・ソフトウエアの販売および賃貸／情報システムに関する各種コンサルティング業務／事務処理の代行業務 ■同社のサービス： 長年の蓄積されたシステム開発運営・運用管理業務に関するノウハウを活かし、システムを構築するだけではなく、運営・運用・セキュリティ管理を含めたトータルサービスを提供します。 （1）システム開発運営 ・システムインテグレーション（企画／設計／開発／導入）…システムの企画から導入まで、希望があれば、必要な情報の収集、調査、分析など、情報システムに関するコンサルティングも受け付けます。業務の合理化にとどまらず、情報をいかに戦略的に活用するかを課題と受け止め、顧客と共にプロジェクトを推進させます。同社の強みは流通業務に精通したSE集団として、現場ニーズを的確に反映したソリューション提案が出来るところにあります。 ・システムエンジニアリングサービス（運営）…システムの利用目的は、企業の規模や事業内容によって違ってきます。業態に適したシステム提供がされていても、活用が出来なければ意味がありません。ハードウエアとソフトウエアの性能を充分に発揮出来る、ニーズの特性や利用環境に対応した運営サービスを提供しています。 （2）システム運用管理 ・インフラ構築／インフラ保守、運用、監視…現在稼働中のコンピュータシステムの運用、管理から、さらに広げたいネットワークのインフラ設計、構築、保守、運営まで、企業内外とのオンラインの活性化を図ります。また、電源、通信線、機器調整などの設備設計やメンテナンスに至るまで、様々なサービス体制も万全です。 ・ヘルプデスク／セキュリティ管理…システム稼動後のヘルプデスク業務やオペレーション教育など、ICTに関する、あらゆる要件を聞きます。また、セキュリティ管理に重点的に取り組んでおり、人的観点、システム的観点からの脆弱性管理に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jfr-ic.jp/ |
| 設立 | 年1988年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 7,062百万円 |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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