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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【SOC経験歓迎】セキュリティエンジニア◆新規事業立ち上げ/製品評価・PoC・メーカー折衝担当
【最先端セキュリティ製品の立ち上げに参画／事業拡大と共に新たな価値創出／技術力と提案力を磨き成長できる環境】
■業務概要
当社のセキュリティ事業新規立ち上げにおいて、Stellar CyberやNETSCOUTなど戦略商材の製品評価・技術検証、顧客提案活動、メーカーとの技術連携を一貫して担う「セキュリティプロダクトエンジニア」としてご活躍いただきます。サイバー攻撃高度化や運用人材不足を背景に、XDR・NDR・SIEM等の統合セキュリティ基盤への投資が進むなか、製品価値最大化、新規案件の創出に貢献します。
■業務詳細
・XDR/NDR/SIEM等の製品評価や検証、競合分析、新機能調査
・PoC支援や提案資料作成、製品デモ、技術説明会の実施
・顧客課題の抽出、提案、設計・構築案件への参画
・メーカーとの技術連携、不具合解析や機能改善提案
・自社ラボを活用した検証環境での高度な技術検証
・技術ナレッジ蓄積・社内展開、トラブルシューティング対応
■扱うサービス
Stellar Cyber（Open XDR/NG-SIEM/NDR）、NETSCOUT（DDoS対策・ネットワーク可視化）など、最新セキュリティ製品
■組織構成
ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部（20～30代中心の少数精鋭チーム）
■業務の魅力
製品評価から構築まで一気通貫で携わり、技術力・提案力双方が磨けます。AI活用の脅威分析や自動化技術など次世代SOCの最前線で活躍できます。
■教育体制
階層別研修、外部セミナー・資格取得支援、OJTなど成長をサポート。
■就業環境
フレックスタイム制・テレワーク併用、年間休日125日、福利厚生充実。
■想定されるキャリアパス
プロダクトスペシャリスト／マネジメント／新規サービス企画等、多様なキャリアに挑戦可能。
■企業の特徴/魅力
技術・提案力を重視し、風通しの良い社風。社員が主体的に事業・サービス創出に関われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ NETFrontier Center 住所：東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 ＜転勤＞ 有 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回のCDPで翌年度の転勤可否を変更可能です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 666万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制、賞与あり（3.8か月分、業績/評価による）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,750円～420,000円 ＜月給＞ 375,750円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与3.8か月分（業績/評価による）を含む年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料支援あり。年1回CDPでキャリアパス支援。 ＜その他補足＞ 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援、年1回CDP、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝休み、年末年始休暇あり。年間休日125日（2025年度）。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・セキュリティ分野での実務経験（3年以上） ・セキュリティ製品のプリセールスまたはSOC運用経験 ・EDR、NDR、XDR、SIEM、SOAR、Firewall、IDS/IPS等の知識 ・ログ分析やインシデント対応の基礎知識 ■歓迎条件 ・XDR／SIEM製品の提案経験、SOCアナリスト経験 ・クラウドセキュリティ知識、セキュリティ系資格 ・Python等の言語知識、製品評価やPoC経験、メーカー折衝経験 ＜語学補足＞ 英語はメーカーとのメールベースでの技術コミュニケーションに使用します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧： ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴： 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革： 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風： 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発： 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方： 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 （１）在宅勤務：全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 （２）フレックス勤務：コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 （３）その他：有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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