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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【首都圏】インフラエンジニア＜リーダー候補＞◆大規模インフラ案件を技術とマネジメントの両面から牽引
【仕事内容】
設計開発を強みとする当社で、サーバー・ネットワーク・クラウドなどの領域をご担当いただきます。
官公庁・金融・流通など、社会基盤を支える大規模システムのプロジェクトが中心で、設計・構築・更改・運用設計など幅広い工程に携わる機会があります。
またプレイングマネージャーとして、チームの技術面・業務面の取りまとめや、メンバーのフォロー・育成にも携わっていただくことを期待しています。
【案件一例】
・官公庁向けシステムのVMware／Windows Server基盤構築
・金融系システムのLinux／UNIXサーバー設計・構築
・流通系企業向けRHEL／JP1環境のサーバー更改
・通信会社向けCisco機器構築・ネットワーク更改 など
※担当プロジェクトは、ご経験・ご希望・案件状況を踏まえて決定します。
【評価制度】
評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。
目標を設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価という多面的な視点で努力と成果を評価します。
【研修について】
入社後は、基本的に現場でのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。
ご経験に応じて、下記事業所にて一定期間の研修を実施する場合がございます。
■東京事務所：東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル
【当社の特徴】
◇品質重視の案件：設計思想や品質を重視した案件を通じて、専門性を高められます。
◇チームでの参画が80%以上：技術者同士で相談しやすく、育成やマネジメントに関わる機会もあります。
◇長期案件中心：平均参画期間は約3年。腰を据えて専門性を身に付けられます。
◇キャリア支援：社内研修や資格取得補助など、スキルアップを応援する制度があります。
◇WLBを重視：年休127日、残業月20時間以下、在宅制度あり。
※在宅勤務の頻度は担当プロジェクトにより異なります。
変更の範囲：当社業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 首都圏近郊の顧客先（東京・神奈川・千葉・埼玉） 住所：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京事業所 住所：東京都豊島区北大塚1-13-4 オーク大塚ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／大塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・自宅でのリモートワークが発生する可能性があります。 ・基本的に顧客先常駐の予定ですが、アビスト東京事務所内への配属可能性もございます。 ＜転勤＞ 当面なし ※本人の意向をうかがった上での転勤の可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～775万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～420,000円 ＜月給＞ 266,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収：5,005,040円～7,754,160円 ※上記年収は残業20時間を含む金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績4.0ヶ月分（2.0ヶ月分×2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：18,500円/月 寮社宅：賃貸物件を借上げて貸与いたします。※家賃の半額負担 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度有：70歳到達を上限 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等） ■フォローアップ研修（専門分野別） ■キャリア面談（年2回） ■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ＜その他補足＞ ■在宅勤務／リモートワーク可（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■自転車通勤可（一部従業員利用可） ■服装自由（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■子供手当：18歳まで総額175万円超（社宅条件により減額あり） ■見舞金：慶弔、傷病、介護、災害 ■福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス：各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助 ■サークル活動補助 ■社員持ち株会、社員貸付金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始休暇、夏期休暇【4日】、リフレッシュ休暇【2日】 ■有給休暇：入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し上限20日付与 ■特別休暇・休業：出産、育児、慶弔、傷病、介護 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラ領域における設計・構築のご経験をお持ちの方（5年以上） ・マネジメント経験をお持ちの方 ※サーバー・ネットワーク・クラウドなど、担当領域は問いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アビスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発）、3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託） ■新規事業・事業戦略： 設計開発の技術を土台に、組込・制御ソフト、解析、顧客向けDX、海外拠点と連携した開発へと領域を拡大中です。 機械・電気・ソフトの枠を越えて、新しい技術に挑戦できる環境を広げています。 ■中期経営計画： 2025年9月期の売上高106億円から、2027年9月期に売上高125億円・営業利益13億円の達成を目指しています。 ■沿革、特徴： 機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。 当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移しております。 当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。 ■社風： 社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。 そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。 社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。 新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.abist.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 1,026百万円 |
| 売上 | 10,627百万円 |
| 従業員数 | 1,352名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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