| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 弊社の管理本部にて、法務の担当をしていただきます。 現在責任者が一名いるため、そちらと二人三脚で進めていただくイメージです。 【具体的には】 【職務詳細】 ■クレーム、係争時の対応 ■リスク関連業務（全社的なリスク評価、リスク会議体運営） ■グループ内コンプライアンス推進（研修資料作成及び運営） ■セキュリティ事項（Pマーク、ISMS）対応、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務のご経験5年以上 【歓迎要件】 ■リスク管理、コンプライアンス体制運営のノウハウをお持ちの方 ■セキュリティ、情報管理対応の経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 当社の人事部に所属していただき、 採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■エージェント／媒体の管理 ■面接対応 ■スカウト対応 ■面接日程調整 ■採用企画など 【一緒に働くメンバーについて】 ■人事部統括部長 1名 ■採用課課長 1名 ■採用担当者 2名（ここにジョインいた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用担当としての経験1年以上 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/期待する役割】 第2創業のもとで契約業務、コーポレート案件、知財案件、コンプライアンス・リスク関連案件の検討依頼数が増え、内容も複雑化していることから、外部のプロを採用して急増・複雑化案件に対応するとともに、部内の活性化を図りたいと考えています。現在、課長候補の方を募集しております。 【職務内容】 ・契約審査・作成業務（国内外の各種契約） ・コーポレート法務業務（株主総会、取締役会の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記のご経験をお持ちの方（目安：5～10年以上） ・事業会社の法務部での法務実務経験 ・マネジメントのご経験 ・読み書きレベルの英語力 【歓迎要件】※以下は必須ではありません。 ▼小売業または製造業の会社での法務実務経験 ▼弁護士、司法試験合格者、法科大学... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的には】 ■法務課所属メンバーの指揮監督及びメンバーの育成、能力開発、キャリア支援 ■同社のミッションピラミッド及び戦略にもとづいた法務課の目標策定 ■法務課のリソース・費用に関する年間計画の策定、管理 ■契約書等法的書面作成、審査、契約交渉 ■法律相談、法的アドバイス・ソリューション提供 ■訴訟・紛争対応 ■M&A、業務提携に関わる法務業務 ■社内ル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における法務業務の実務経験（目安として5年以上） ■法務部門でのマネジメント経験（目安として2年以上） ■英語中級者（法的書面の作成・審査、海外法人との会議可能なレベル（契約交渉尚可）） 【歓迎要件】 ■弁護士資格（日本資格以外でも可） ■法務関連... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■募集背景 現在採用が拡大しており、新卒採用/中途採用/育成研修のチームに入職し、 まずは新卒領域から対応をいただきます。 将来的にはチームで持っている業務はご志向性に応じて幅広く一任していくことができるため、希望に応じた人事のキャリアパスを描くことができます。 ■概要 ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件 ・IT領域における採用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 契約法務業務をお任せします。 【職務内容】 同社及び同グループ会社の契約書レビュー（一人当たり月間50～100件）、新規作成、法務問合せ、新規事業の相談、商標管理等 ■契約書の内容： 80％：人材サービス契約（派遣・紹介）、業務委託（受託・再委託）・システム開発、建物賃貸借、サービス利用約款、ＮＤＡ 20％：建築請負契約（発注側）、土地売買契約、キャラクタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■契約法務実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社にて以下業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新規事業やサービスに関する法的課題の解決 ■契約書のドラフト、利用規約の作成、レビュー ■弁護士、弁理士などの専門家との折衝 ■コンプライアンス推進の企画立案、推進 ■トラブル/訴訟対応 ■規程整備 【本ポジションの魅力】 ■事業部との距離が近く、（新しい企画が上がってきたら事業部の定例に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での法務経験5年以上 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■コンプライアンス業務企画立案経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 法務スペシャリストとして下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■事業に係る契約書の起案、レビュー（国内外問わず） ■社内各部門・グループ各社からの法律相談の対応、助言 ■訴訟、トラブル対応 ■社内規程の整備支援 ■グループコンプライアンスの施策推進 ■M&A案件等の法的検討、デューデリジェンス等 ■知的財産の管理 ■経営陣への法的側面のサポート ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での法務経験 ■英文契約起案、レビューの経験（スピーキングができればなお可） ■経営陣を含め、社内外において法的な観点で議論できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ■法務部門でのマネジメント ■M&Aや事業再編に法務として関わった経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 東証プライム上場商社にて、法務・コンプライアンス業務を幅広くお任せいたします。 【具体的には】 ・事業に係る契約書の起案、レビュー（国内外問わず） ・社内各部門・グループ各社からの法律相談の対応、助言 ・社内規程の整備支援 ・グループコンプライアンスの施策推進 ・訴訟、トラブル対応 ・M&A対応 ・総会対応・商事法務 ・その他企業法務全般 ※将来的にはCV |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での法務経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ■英文契約のレビュー、ドラフティングの経験 ■事業会社における法務の立場における他社との交渉経験 ■知的財産（商標、著作権、ライセンス等）に関する法務の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グローバル企業の法務担当として幅広い活躍を期待します。 ■業務例 ・契約書の作成、レビュー ・M&A等プロジェクトのサポート ・訴訟・紛争リスク管理 ・法律相談 中堅メンバーとしてチームリーダー（課長）の下で業務を遂行していただき、経験を積んだ数年後にはご本人がチームリーダーとなり若手メンバーをけん引していく役割を期待しています。 ※本人の希望と適性に応じて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかを5年以上経験されている方 ・契約書の作成・レビュー ・M&A等プロジェクトのサポート ・訴訟・紛争リスク管理 ・法律相談 ■TOEIC700点以上 ＜求める人物像＞ ・国際ビジネスに関心の高い方 ・積極的で、行動力に富み、提案力のある方 ・対... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 ■株主総会対応 （招集通知・想定問答・シナリオ作成、会場運営等。株主通信、CG報告書、有価証券報告書（一部）の作成） ■取締役会対応（資料作成、社内外役員窓口業務） ■会社規程管理（規程新設、改定業務） ■年金資産管理（確定給付企業年金） ■リスク管理（BCP対応、セミナーの企画運営（外部コンサル会社と協力いただきます）） ■ファシリティ管理（レイアウト変更） ■人事業務（労務管理、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での総務人事領域の実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 TBMの事業成長を加速させるため、部門人事（HRBP）における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。 ・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリュー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下いずれかのご経験 ・新卒・中途採用の実務経験 ・人材エージェント ・HRTech領域での2年以上のご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織構成】危機安全管理部：危機管理ユニット 【職務内容】 ■危機管理業務・BCM業務全般 1、危機管理業務：同グループ大の危機管理業務 ・危機管理対応業務の基盤整備 ・国内・海外拠点の危機管理対応業務 2、防災業務：同グループ大のBCM業務 ・同社版BCP・BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 【魅力】 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■危機管理およびBCM業務経験者 【歓迎要件】 ・海外法人又は海外拠点勤務経験者 ・企画業務経験者、エネルギー関連企業関係者 ・とりまとめ調整力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・諸外国の危機管理およびBCP・BCMに関する知見 ・TOEIC730... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 新卒採用を担当いただきます。採用職種はエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職がメインとし、担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ※組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用経験 ■エンジニア、デザイナーなどクリエイター採用に携わった経験 ■Officeソフト実務利用経験 【歓迎要件】※以下必須ではありません ■ゲーム業界/IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界経験 ■採用計画や採用戦略に携わったご経... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎同社の法務部にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ◆契約書等法令・規範に関する事項への審査・助言 ◆訴訟等に関する事項 ◆リーガルリスクの管理（改善指導・命令を含む） ◆商標の登録・管理 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織構成】 HR統括部人事企画部人事企画ユニット 【部門の役割・ミッション】 ・HR部門のmission（下記）に向けた部門牽引および、実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築 【HR部門のmission】 「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の？攻め・守り？で同社の成長を牽引 【HRポリシーとHR部門のVPSについて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用 ・HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として） ※リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可）を想定しています。 【歓迎要件】 ・従業員数1000名以上の企業で... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【mission】 現在同社では国内～一部海外を中心に再エネの導入や、CO2フリー電気の導入等を進め、2050年にカーボンニュートラルを実現するため、2030年度は2020年度対比で42％削減する目標を設定しています。 そのために、グローバル３７拠点への施策の横展開（量的拡大）、そして既に導入、運用している施策をより効率的に、効果的にしていくための質的向上を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ※上記に加え 下記いずれかのご経験 ■ 企業におけるGHG/脱炭素関連の業務経験 ■ 企業における環境関連の業務経験 ■ 企業における省エネ関連の業務経験 【働き方】リモート可 出社頻度:週1回程度 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割/業務内容】 安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリスト（管理職）とともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。また、変化する社会や同社の環境を踏まえ、部やチームの方針に基づき、店舗設計や店舗オペレーションを扱う関係部門や社外専門家と協力し、安全施策を標準的な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での安全衛生活動の企画・推進、またはその他人事労務管理に関わる企画・推進を行ったご経験 ■安全衛生業務に関する一般知識（労務管理における安全管理の基本概念、等）・関連法令知識（労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、等） ■データ集計や分析... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎同社にて支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員（ライフプランナー）の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。 【職務内容】 ■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ■同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務 ※女性管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画のご経験 ［歓迎要件］ ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,965）｜ 中央区（16,190）｜ 港区（37,142）｜ 新宿区（14,340）｜ 文京区（2,958）｜ 台東区（2,758）｜ 墨田区（1,945）｜ 江東区（6,489）｜ 品川区（9,911）｜ 目黒区（2,802）｜ 大田区（3,689）｜ 世田谷区（2,873）｜ 渋谷区（16,795）｜ 中野区（1,848）｜ 杉並区（1,651）｜ 豊島区（4,127）｜ 北区（1,096）｜ 荒川区（738）｜ 板橋区（2,344）｜ 練馬区（1,988）｜ 足立区（2,204）｜ 葛飾区（1,075）｜ 江戸川区（1,611）｜ 八王子市（1,613）｜ 立川市（1,229）｜ 武蔵野市（910）｜ 三鷹市（849）｜ 青梅市（352）｜ 府中市（1,205）｜ 昭島市（396）｜ 調布市（745）｜ 町田市（1,246）｜ 小金井市（323）｜ 小平市（427）｜ 日野市（539）｜ 東村山市（442）｜ 国分寺市（347）｜ 国立市（216）｜ 福生市（119）｜ 狛江市（163）｜ 東大和市（177）｜ 清瀬市（182）｜ 東久留米市（227）｜ 武蔵村山市（201）｜ 多摩市（499）｜ 稲城市（234）｜ 羽村市（254）｜ あきる野市（166）｜ 西東京市（620）｜ 西多摩郡瑞穂町（91）｜ 西多摩郡日の出町（39）｜ 西多摩郡檜原村（2）｜ 西多摩郡奥多摩町（11）｜ 大島町（9）｜ 利島村（3）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（0）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（0）｜ |
