| 仕事内容 | ◎給与計算、勤怠管理（約1500名） メイン業務として、現担当と分坦し担当予定 ○年末調整対応（WEBシステム導入済） ○年次労務関連業務（社労士法人対応） ○人事労務関連業務の改善・課題解決 ○人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 等 将来的に ○社会保険手続き をお任せする可能性あり ※平均残業：月10時間程度（通常期10時間程度、繁忙期30時間程度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・給与計算1年以上 ・給与システムを利用しての給与計算 【歓迎】 ・従業員300名以上の給与計算 ・人事・給与システム導入経験 ・社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります） ・社会保険労務士 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 当社において、人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【主な業務内容】 【採用】 ◆採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆事業会社で人事経験を2年以上お持ちの方（業界問わず） ◆人事業務に興味・関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方 ※人事経験として、すべての業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）を経験している必要はございません。 【歓迎】 ◆金... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京（港区） |
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| 仕事内容 | 当社において、人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【主な業務内容】 【採用】 ◆採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆事業会社で人事経験を2年以上お持ちの方（業界問わず） ◆人事業務に興味・関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方 ※人事経験として、すべての業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）を経験している必要はございません。 【歓迎】 ◆金... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京（港区） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・人事処遇・評価制度の企画立案 ・人材育成システムの企画立案 労務関係諸施策の立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 労務・雇用企画、人事処遇制度などの企画・立案経験 中級程度（TOEIC 600点）の英語力歓迎 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。 【具体業務】 事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上) ■的確な現状把握、原因分析～解決まで論理的に導ける※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出に向け、研修運営計画の策定と遂行をお任せします。階層別研修、新人研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修などの計画、実行をご担当いただきます。 【具体業務】 研修運営計画の策定、遂行（研修案内・実施、効果測定など）、PDCAサイクルを回す／新入社員のフォロー（新人育成、面談等を通じたキャリア支援、エンゲージメント向上など）／自己啓発支援（資格取得 |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■研修運営計画の策定から遂行まで経験(2年以上) ■的確な現状把握、および原因分析～解決まで論理的に導ける ※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出に向け、研修運営計画の策定と遂行をお任せします。階層別研修、新人研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修などの計画、実行をご担当いただきます。 【具体業務】 研修運営計画の策定、遂行（研修案内・実施、効果測定など）、PDCAサイクルを回す／新入社員のフォロー（新人育成、面談等を通じたキャリア支援、エンゲージメント向上など）／自己啓発支援（資格取得 |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■研修運営計画の策定から遂行まで経験(2年以上) ■的確な現状把握、および原因分析～解決まで論理的に導ける ※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。 【具体業務】 事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など ※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【全て必須】 ■人材育成プログラムの立案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上) ■的確な現状把握、原因分析～解決まで論理的に導ける※人事/コンサルティング等立場不問。 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 事業貢献および人財戦略の実現に向けた人事労務業務の企画・立案を担当いただきます。 これまでの経験・スキルに応じて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 事業部門と連携した 組織体制、人員配置の検討および取り纏め 人員統計情報の管理 処遇制度・目標管理制度の企画・運用 勤務制度・働き方に関する企画・立案 給与計算・勤怠管理に関する業務 労働組合対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事処遇、組織関連業務に関する実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 仕事内容 | 事業貢献および人財戦略の実現に向けた人事労務業務の企画・立案を担当いただきます。 これまでの経験・スキルに応じて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 事業部門と連携した 組織体制、人員配置の検討および取り纏め 人員統計情報の管理 処遇制度・目標管理制度の企画・運用 勤務制度・働き方に関する企画・立案 給与計算・勤怠管理に関する業務 労働組合対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事処遇、組織関連業務に関する実務経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 担当者が行うアウトソーシングを受けたクライアント企業の給与計算業務(システム入力、結果確認)について、管理及び支援を行う。 |
|---|---|
| 応募資格 | ・給与計算(システム処理)実務経験5年以上 ・エクセル使用の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区(森下) |
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| 仕事内容 | 担当者が行うアウトソーシングを受けたクライアント企業の給与計算業務(システム入力、結果確認)について、管理及び支援を行う。 |
|---|---|
| 応募資格 | ・給与計算(システム処理)実務経験5年以上 ・エクセル使用の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区(森下) |
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| 仕事内容 | 社員数約700人を抱える事業本部における管理業務 ・事業本部の契約管理、外部人材管理（子会社を含むパートナー）、オフショア管理 ※事業本部に属する管理部門、主に以下業務を担当。 ・販売契約管理（親会社ならびに当グループ会社向け（海外法人を含む））。 ・外部人材管理、パートナー管理、パートナー契約管理。 ・製鉄所地区管理部門担当との連携 ・社の管理部門に対する事業部窓口（数名で分担） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理、総務、人事、等、総括領域（いずれかの領域で可）における管理業務経験を有していること ・コンプライアンス（法令・ルール遵守）意識をしっかりもっていること ・契約文書を読解することに抵抗感を抱かないこと。 ・300名以上の規模の会社での就業経験があること。... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区又は千代田区 |
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| 仕事内容 | ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、 全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など） 以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。 ＜金融ソリューション事業本部＞ 銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ 人事関連業務の実務経験があること。 複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること。 （例： 組織計画と人員計画策定／策定採用と労政／人材育成とエンゲージメント関連） ■担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニ... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、 全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など） 以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。 ＜金融ソリューション事業本部＞ 銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ 総務関連業務の実務経験があること。 オフィス管理業務、組織運営管理業務 （諸規程の管理、組織の重要な意思決定を行う会議体運営、文書管理等）、内部統制業務などのご経験 ■担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 社員数約700人を抱える事業本部における管理業務 ・事業本部の契約管理、外部人材管理（子会社を含むパートナー）、オフショア管理 ※事業本部に属する管理部門、主に以下業務を担当。 ・販売契約管理（親会社ならびに当グループ会社向け（海外法人を含む））。 ・外部人材管理、パートナー管理、パートナー契約管理。 ・製鉄所地区管理部門担当との連携 ・社の管理部門に対する事業部窓口（数名で分担) |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理、総務、人事、等、総括領域（いずれかの領域で可）における管理業務経験を有していること ・コンプライアンス（法令・ルール遵守）意識をしっかりもっていること ・契約文書を読解することに抵抗感を抱かないこと。 ・300名以上の規模の会社での就業経験があること。... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区又は千代田区 |
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| 仕事内容 | 社員数約700人を抱える事業本部における管理業務 ・事業本部の契約管理、外部人材管理（子会社を含むパートナー）、オフショア管理 ※事業本部に属する管理部門、主に以下業務を担当。 ・販売契約管理（親会社ならびに当グループ会社向け（海外法人を含む））。 ・外部人材管理、パートナー管理、パートナー契約管理。 ・製鉄所地区管理部門担当との連携 ・社の管理部門に対する事業部窓口（数名で分担) |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理、総務、人事、等、総括領域（いずれかの領域で可）における管理業務経験を有していること ・コンプライアンス（法令・ルール遵守）意識をしっかりもっていること ・契約文書を読解することに抵抗感を抱かないこと。 ・300名以上の規模の会社での就業経験があること。... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区又は千代田区 |
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| 仕事内容 | ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、 全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など） 以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。 ＜金融ソリューション事業本部＞ 銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ 総務関連業務の実務経験があること。 オフィス管理業務、組織運営管理業務 （諸規程の管理、組織の重要な意思決定を行う会議体運営、文書管理等）、内部統制業務などのご経験 ■担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、 全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など） 以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。 ＜金融ソリューション事業本部＞ 銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ 人事関連業務の実務経験があること。 複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること。 （例： 組織計画と人員計画策定／策定採用と労政／人材育成とエンゲージメント関連） ■担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニ... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 社員数約700人を抱える事業本部における管理業務 ・事業本部の契約管理、外部人材管理（子会社を含むパートナー）、オフショア管理 ※事業本部に属する管理部門、主に以下業務を担当。 ・販売契約管理（親会社ならびに当グループ会社向け（海外法人を含む））。 ・外部人材管理、パートナー管理、パートナー契約管理。 ・製鉄所地区管理部門担当との連携 ・社の管理部門に対する事業部窓口（数名で分担） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理、総務、人事、等、総括領域（いずれかの領域で可）における管理業務経験を有していること ・コンプライアンス（法令・ルール遵守）意識をしっかりもっていること ・契約文書を読解することに抵抗感を抱かないこと。 ・300名以上の規模の会社での就業経験があること。... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区又は千代田区 |
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| 千代田区（23,440）｜ 中央区（14,542）｜ 港区（33,068）｜ 新宿区（11,439）｜ 文京区（2,279）｜ 台東区（2,337）｜ 墨田区（1,319）｜ 江東区（5,156）｜ 品川区（8,326）｜ 目黒区（2,125）｜ 大田区（2,610）｜ 世田谷区（1,724）｜ 渋谷区（15,484）｜ 中野区（1,622）｜ 杉並区（1,127）｜ 豊島区（3,072）｜ 北区（649）｜ 荒川区（409）｜ 板橋区（1,395）｜ 練馬区（994）｜ 足立区（1,174）｜ 葛飾区（549）｜ 江戸川区（1,039）｜ 八王子市（1,140）｜ 立川市（889）｜ 武蔵野市（635）｜ 三鷹市（493）｜ 青梅市（185）｜ 府中市（852）｜ 昭島市（336）｜ 調布市（446）｜ 町田市（686）｜ 小金井市（197）｜ 小平市（220）｜ 日野市（452）｜ 東村山市（196）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（131）｜ 福生市（55）｜ 狛江市（76）｜ 東大和市（116）｜ 清瀬市（93）｜ 東久留米市（122）｜ 武蔵村山市（121）｜ 多摩市（394）｜ 稲城市（170）｜ 羽村市（139）｜ あきる野市（67）｜ 西東京市（333）｜ 西多摩郡瑞穂町（83）｜ 西多摩郡日の出町（30）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（11）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（0）｜ |
