| 仕事内容 | 同社のバックオフィススタッフとしてアドミ・PA業務をメインに下記業務をご担当頂きます。 ■アドミ・PA業務 ・パートナースケジュール管理、総務のアシスタント（オフィスの備品管理など） ※ご経験・ご志向性に応じて下記人事採用業務もお任せするケースもございます。 ・採用業務（年間数名採用）：人事・社内システムの管理、採用エージェントとの連携、採用面接調整、採用イベントの企画・サポート等。 ※採用：中途 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■アドミ・PA業務の経験をお持ちの方 ■英語力（ビジネス使用経験をお持ちの方） 【歓迎要件】 ■中小外資企業で、PA・アドミ経験がある方 人事・採用まで幅広い経験があればさらに歓迎します |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での新卒採用の実務経験 【歓迎要件】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■戦略的な優秀層の採用経験 ■エンジニア採用の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都文京区小石川一丁目28番1号 |
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| 仕事内容 | 急成長している同社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。 【採用背景】 組織強化に伴う増員 急速な事業成長に伴い組織基盤を強化するため、 労務担当を1名募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理 給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。 社会保険手続きは社労士に委託しています。 ■安全衛生委員会の運営 産業医と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与賞与計算、年末調整のご経験年数３年以上 【歓迎要件】 ▼株主総会の運営のご経験 ▼第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ▼100名以上の給与計算のご経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 グループ会社含め社員数2700名のマイスターエンジニアリングの第二創業期における人事制度（とくに給与・等級・評価制度の整備）の再構築を通じて、企業の拡大に耐えうる組織体制を整えます。 【職務内容】 人事部長の直下で以下に取り組んでいただきます。 ■グループ全体の採用力向上 人材戦略と事業戦略の整合性をとりながら、人事制度や給与設計の再設計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験 ■経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼HRBPのご経験 ▼労務トラブル対応をハンズオンで解決された経験 【補足】 本募集は1次選考終了後リファレンスチェックの実施... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
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| 仕事内容 | ・採用活動 ・入退社手続き ・人事評価運用 ・社会保険手続き ・労務勤怠管理 （マネーフォワード勤怠） ・給与/賞与資料作成 ・給与/賞与振込作業等の実務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事実務のご経験が2年以上ある方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPなど） 【歓迎】 ・新卒、中途の採用業務経験者 ・人事評価制度の運用、改修に携わった経験 ・新卒社員を中心とした入社後教育の企画立案運用の経験 《求める人物像》 ・社内メンバ... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 港区 南北線/六本木一丁目駅より徒歩3分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤の可能性：無 |
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| 仕事内容 | 労務スタッフとして人事管理業務に携わっていただきます。 1）勤怠管理、給与計算、社会保険手続き 2）社労士および給与計算会社とのコミュニケーション 3）人事データ管理 4）健康診断対応、衛生委員会運営 5）入退社および休復職対応 6）就業規則や社内制度の整備・運用 ※給与計算はアウトソーシングを行っているため、最終的なチェック業務となります。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 1）人事実務経験2年以上 2）人事に必要な基本的な知識（労務・給与など）を有している方 3）チームでの協力やコミュニケーションを大切にする方 【歓迎条件】 1）衛生管理者の資格をお持ちの方 2）障がい者雇用に関する実務経験（採用、定着支援、制度設計等） 3）... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台 東急田園都市線 「池尻大橋」駅 |
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| 仕事内容 | ◆組織の評価制度や人員配置の最適化◆ - 評価・査定制度の設計と運用 - 組織の人員配置方針の策定と運用 - 人口動態設計と実行 - 組織開発方針の策定と実行 - 全社的な組織課題の発見と解決... |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋よりも、... |
| 給与 | 想定年収：600-800万円 基本給32〜43万円 ・職務給：100,000円〜135,00... |
| 勤務地 | 東京都港区 ※東京都港区 |
PICK UP
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| 仕事内容 | 同社の管理本部にて人事総務業務全般をお任せ致します。 【業務内容】 ■人事労務関連（勤怠管理/給与/賞与計算/退職金計算/社会保険/労働組合対応などのサポート業務） ■新卒・キャリア採用 ■人材開発・組織開発の企画・実行 ■人事制度全般（評価/報酬体制の構築・運用、福利厚生 等） ■総務業務全般 ※ご経験に合わせて上記業務いずれかをお任せ致します。 【募集背景】増員 【配属部門】管理本部13 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験 ・給与計算のご経験 【歓迎要件】 ■製造業界での人事業務全般のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用担当】フレックス・リモート可｜野村不動産グループ 【会社概要】 同社は「世界がワクワクするまちづくり」をミッションに掲げ、ホテル・商業施設・住宅・オフィス等の空間を“企画・設計・運営”まで一貫して手がける野村不動産グループ企業です。MUJI HOTELやジブリパークなどの話題性あるプロジェクトを多数手掛けており、単なる空間づくりにとどまらず「人と人、人と場所をつなぐ」仕組みも含めた、唯一 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用経験（新卒中途不問） 【求める人物像】 ・積極的に社内コミュニケーションが取れる方 ・世界がワクワクするまちづくりというビジョンに共感できる方 ・攻めの姿勢で、自ら方針を創りアクションしようと思える方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、 （１）世の中の最先端の技術や知見を取り |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） 【歓迎要件】 ■経営企画のご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。 ビジネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※ ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験、又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験 ・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。 最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。 ■労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における給与関連業務経験 ・給与アウトソーシング業務の実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。 ・採用企画立案 ・エージェント折衝 ・求人媒体対応 ・書類選考/面接等選考対応 ・採用管理等 【入社後の流れ】 まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。 【キャリアパス】 人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となります |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における中途採用業務経験（期間：1年以上） 〔歓迎要件〕 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・事業会社における人事労務業務経験 ・事業会社における教育・研修業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 同社初のコーポレート専任者として、まっさらな組織づくりの土台を築いていただける方を募集 ▼業務内容 人事・総務業務全般（採用・制度設計・制度運用・労務・人材開発・総務等） 採用計画に基づく採用施策を企画と実行 人事制度の設計・運用 人材開発 環境整備等の総務業務 コーポレート部門の組織作り その他、人事総務に関わる課題解決 |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必須要件 採用人事としての採用のご経験 制度運用や設計などの人事業務のご経験 日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 ▼歓迎要件 スタートアップでの人事のご経験 エンタメ領域における人事のご経験 ▼求める人物像 自分の業務領域に... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事（研修スタッフ）■ 本社人事の研修担当のため、企画立案から担当することができます。 また、研修以外の人事業務（採用、労務管理、福利厚生、人事制度等）にも携わることができますので、これまでの経験を活かしつつ、人事としての業務の幅を広げたり、キャリアアップにもつながるポジションです。 ■年間研修計画の企画立案・運営 ・階層別研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ■多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ■PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） 【歓迎要件】 ・小売業での人事経験 ・計画的、且つ責任を... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事（研修スタッフ）■ 本社人事の研修担当のため、企画立案から担当することができます。 また、研修以外の人事業務（採用、労務管理、福利厚生、人事制度等）にも携わることができますので、これまでの経験を活かしつつ、人事としての業務の幅を広げたり、キャリアアップにもつながるポジションです。 ■年間研修計画の企画立案・運営 ・階層別研修 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の基礎知識 ■給与計算ソフトを使い、毎月の給与計算実務が3年以上経験があること ■給与計算用データの作成・外部給与システムへの連携 ■毎月の就業の締め業務の経験があること ■年末調整の実務経験があること ■正社員、契約社員、パート社員まで、一定数の従... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 入社後、人事企画担当として、人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに、人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を採用し、人事部全体の組織機能強化を図りたいと考えております。 【業務詳細】 ＜短期的なミッション＞ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社にて、人事実務経験のご経験がある方（目安：３年以上） ■人材開発または組織開発の企画・運営経験をお持ちの方（目安：3年以上） → 研修企画/実施、エンゲージメント施策など 【歓迎要件】 ▼電力、エネルギー事業での就業経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ビジネスサイドの営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの検討、実施までを一気通貫で担当していただきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 【職務内容】 ■オンボーディング~独り立ちに向けた取り組み ・ 中途社員の標準プロセス浸透に向けたオンボーディング及びトレーニングの実施 ※フィールドセールスまたはカスタマーサクセスを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■法人向け商材の営業のご経験 ■法人向け商材の営業企画（Sales Enablement含む）のご経験 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 1.人事領域における経営課題解決 経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 2.人事領域における最先端のソリューション開発 経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 例： ・AIやPower Platform等、最新のデジタルツールを活用した人事オペレーシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度構築や改定に携わった経験（自社側もしくはコンサルタント側において） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 新卒採用または中途採用のプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです ■業務内容 ※新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます ◆新卒採用 新卒採用のリーダーとして、母集団形成、選考運用、インターンシップ企画運用、内定者フォローまで新卒採用全体の管理 ◆中途採用 中途採用チームのリーダーもしくはサブリーダーとして中途採用全体の管 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・自社またはBPOでの採用業務経験5年 ・人材紹介会社でのご経験5年 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 千代田区（23,526）｜ 中央区（14,527）｜ 港区（33,490）｜ 新宿区（11,885）｜ 文京区（2,540）｜ 台東区（2,440）｜ 墨田区（1,373）｜ 江東区（5,355）｜ 品川区（8,726）｜ 目黒区（2,208）｜ 大田区（2,642）｜ 世田谷区（1,880）｜ 渋谷区（15,734）｜ 中野区（1,570）｜ 杉並区（1,189）｜ 豊島区（2,933）｜ 北区（684）｜ 荒川区（448）｜ 板橋区（1,510）｜ 練馬区（1,118）｜ 足立区（1,267）｜ 葛飾区（640）｜ 江戸川区（1,114）｜ 八王子市（1,227）｜ 立川市（895）｜ 武蔵野市（635）｜ 三鷹市（526）｜ 青梅市（189）｜ 府中市（869）｜ 昭島市（353）｜ 調布市（508）｜ 町田市（762）｜ 小金井市（234）｜ 小平市（291）｜ 日野市（510）｜ 東村山市（262）｜ 国分寺市（303）｜ 国立市（168）｜ 福生市（79）｜ 狛江市（87）｜ 東大和市（122）｜ 清瀬市（109）｜ 東久留米市（144）｜ 武蔵村山市（119）｜ 多摩市（386）｜ 稲城市（166）｜ 羽村市（139）｜ あきる野市（89）｜ 西東京市（366）｜ 西多摩郡瑞穂町（89）｜ 西多摩郡日の出町（39）｜ 西多摩郡檜原村（2）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（4）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（3）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
