| 仕事内容 | 【ミッション】 ■同社における採用・制度・労務・カルチャー・ガバナンスを含む組織の上流を設計し、事業成長に必要な「人が働く仕組み」の実装業務に取り組んでいただきます。ただ採用を運用し既存制度を守るのではなく、組織拡大を見据えて採用の勝ち筋と組織のルールを同時につくる役割を期待しております。エージェント側の視点（市場・競合・候補者心理）を持つ方ほど、この仕事の解像度が上がります。 【募集背景】 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒） ・母集団形成～選考運用～オファー／クロージングまで、採用プロセスのいずれかで主担当として推進した経験 ・現場（営業・施工・エンジニ... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■仕事内容持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。 ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更） ・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務） ・国内外グループ会社の人事支援・その他関連業務※上記すべてとい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社において何かしらの人事企画・労務業務または、人事関連のコンサルティング企業にて3年程度の経験をお持ちの方・業務にて何かしらのリーディング経験がある方 【歓迎要件】 ・人事制度の構築・改廃経験をお持ちの方・人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 配属予定である金融分野は4,000人以上のメンバーで構成されています。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 【業務内容】 ■配置・異動、評価、昇格 ■人事・人財情報のデータドリブン施策 ■人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【ポ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 【歓迎要件】 ■IT業界知見 |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【仕事内容】 ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。 ・新卒採用（年間150名～200名） ・中途・派遣採用（年間200名～300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募資格】 ・5名以上の部下マネジメント経験のある方 ・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム） ・課題解決、企画提案力のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） ※IF関数の使... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京本社（千代田区） |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせ |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募資格】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京本社（千代田区） |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 会社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。 リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 （１）採用内容 ーシニア事業部の介護職・専門職採用 ―本社採用 ―障害者の採用 ―外国人の採用 （２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者と |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募資格】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジ... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京本社（千代田区） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待してい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度設計、人事評価関連業務の経験がある方 ■年間15名以上の新卒採用もしくは年間25名以上の中途採用業務に携わっていた方 【歓迎要件】 ■将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携わりたいという志向性をお持ちの方 ■人材紹介会... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務オペレーションの高度化と内製化推進 給与計算・社会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験5年以上 ■労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 【歓迎要件】 ■労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験 ■リスク管理能力 ■部下育成経験 ■ベンダーコントロールスキル |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのRM ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業で新たなスキル... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、単なる給与計算担当ではなく、ゼンショーグループの給与オペレーションを支える専門マネージャー候補としての役割です。 ゼンショーグループでは、外食・小売など多様な事業を展開しており、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど多様な雇用形態を含む大規模な給与オペレーションを運営しています。 給与は従業員の生活、労務コンプライアンス、企業信用に直結する基幹業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算実務経験：5年以上 ■複数拠点・多数名規模（目安1,000名以上）の給与運用経験 ■マネジメントまたはリーダー経験 ■COMPANY等の人事給与システム運用経験 【歓迎要件】 ▼労基法・社会保険・税務の知識 ▼シェアードサービスセンターでの業務経験 ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景・ポジションの魅力】 弊社は、2020年台に業容倍増を達成すべく、量的成長と質的転換に取り組んでおりますが、これを支えるのは人材であり、人材の成長なくして企業の成長はありません。 長期（2030年） に目指す姿として、「全員が挑戦したくなる活力ある会社」と「革新や創造がなされ、社会課題解決への貢献が拡大する姿」を掲げており、コーポレート人事部は、積水化学グループの成長を支える存在として、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での組織開発・人材育成を中心とした人事業務経験が5年以上ある方 ・ビジネスレベルでの英語スキルを有する方（TOEIC800点程度） 【歓迎要件】 ・制度設計・企画だけでなく、制度運用設計や工場総務など、現場に近い人事実務経験がある方 ・国内各事業場や... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 企業内労務の実行 ゆくゆくは課員のマネジメントまでお願いできればと存じます。 【職務内容】 ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・給与計算、年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、労災対応 ・36協定届出・規程改定対応 など ※ご経験を積んだ後は上記業務をメイン担当として |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務の経歴が5年以上 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒採用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■BtoC企業での新卒採用の実務経験 （採用人数100名～目安） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の人事部門にて、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントをお任せいたします。 組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 【具体的には】 ※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。 ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務にて、複数領域（最低２つ以上）の経験をお持ちの方 （採用・研修・教育・HRBP・労務等） 【歓迎要件】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 企業内労務の実行 【職務内容】 ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・給与計算、年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、労災対応 ・36協定届出・規程改定対応 など ※ご経験を積んだ後は上記業務をメイン担当として行っていただく課長レベルへのキャリアアップも可能です 【魅 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務の経歴が3年以上 ・給与計算、年末調整の業務経験 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 同社の経営者および人事部門、グループ会社の経営陣等と連携しながらグローバル人事機能を立ち上げ、体制整備をお任せ致します。 人事PMIを中心に、制度設計、労務対応等人事業務に幅広く携わっていただく想定です。M&Aによる事業シナジーの最大化を人事面から支える重要なポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■人事PMI業務：人事PMI全体のロードマップ策定、進捗管理（PMO業務）。本社経営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかのご経験（3年以上） グローバルな環境下での人事企画・HRBP・制度設計等業務のご経験 人事コンサルティングファームでの勤務のご経験 ■海外拠点とのコミュニケーション可能な英語力をお持ちの方 （目安：TOEIC 800点以上、または同等の実務能... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。採用領域以外の知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用実務経験3年以上 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務に関わったご経験 【歓迎要件】 ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 採用における企画～実務業務を一連で担っていただきます。 【お任せする業務内容】 ■選考日程の調整・管理 ■人材紹介エージェントとの折衝 ■求人募集部署担当者との連携（各部署との定例MTGを実施） ■採用～教育体制の構築 ■社内手続き事務（採用残数管理・条件通知書作成・請求書対応など） ■各種資料作成（Googleスプレッドシート・ドキュメント・スライドなど） ※ATSツールはTal |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務の経験3年以上 ■エージェントとの折衝経験 ■現場責任者や役職者との折衝経験 【歓迎要件】 ■求人立ち上げ～クローズまでの一連の業務の経験がある方 ■KPI管理のご経験 ■業務プロセス改善のご経験 ■採用以外の人事業務のご経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。 ■キャリア自律と自己実現の支援 ・個別の成長デザイン面談やスキ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・人事として人事機能（HRBP等）の立ち上げ経験 ・人事経験をお持ちで且つ管理部門機能の立ち上げ経験 ・組織開発等、人事コンサルティングとしてのご経験 【歓迎要件】 ■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見 ■組織開発・タレントマネジメ... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。 【ステークホルダー】 ・ビジネスカンパニーCEO・COO・CFO ・ビジネスカンパニー傘下の国内外のビジネスグルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社にて人事経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） 【歓迎要件】 ・メーカーにてHRBP経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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紹介会社に登録して非公開求人を見る(無料)
| 千代田区（26,073）｜ 中央区（16,225）｜ 港区（37,087）｜ 新宿区（12,493）｜ 文京区（2,230）｜ 台東区（2,515）｜ 墨田区（1,266）｜ 江東区（5,335）｜ 品川区（8,909）｜ 目黒区（2,226）｜ 大田区（2,517）｜ 世田谷区（1,625）｜ 渋谷区（16,807）｜ 中野区（1,590）｜ 杉並区（980）｜ 豊島区（3,131）｜ 北区（545）｜ 荒川区（350）｜ 板橋区（1,277）｜ 練馬区（832）｜ 足立区（945）｜ 葛飾区（442）｜ 江戸川区（915）｜ 八王子市（1,114）｜ 立川市（874）｜ 武蔵野市（689）｜ 三鷹市（469）｜ 青梅市（149）｜ 府中市（823）｜ 昭島市（327）｜ 調布市（356）｜ 町田市（676）｜ 小金井市（142）｜ 小平市（280）｜ 日野市（469）｜ 東村山市（162）｜ 国分寺市（182）｜ 国立市（100）｜ 福生市（48）｜ 狛江市（66）｜ 東大和市（91）｜ 清瀬市（63）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（94）｜ 多摩市（406）｜ 稲城市（137）｜ 羽村市（124）｜ あきる野市（57）｜ 西東京市（325）｜ 西多摩郡瑞穂町（87）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（7）｜ 利島村（4）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（3）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
