| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 下記の採用業務全般において、現マネージャーのチーム運営の補佐からスタートし てチーム全体のマネジメントをお任せいたします。 さまざまな提案や課題解決を牽引し、採用力強化に貢献いただきます。 ・採用戦略立案、採用ブランディング、ターゲットの要件定義 ・採用選考対応 ・採用コスト、KPI管理 ・リファラル採用企画/運用 ・ダイレクトリクルーティ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・採用業務経験５年以上 ・チームを取りまとめるマネジメント能力、マルチタスク能力 ・社内外との調整能力 ・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力 【歓迎要件】 ・評価者としての採用面接経験 ・企画立案... |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当いただきます。 〇人事・配置業務 ・全社要員計画の策定および運営、人材配置・異動に関する企画立案および実行、組織改編や事業戦略に応じた人材配置施策の推進、後継者育成・人材活用に関する検討支援 〇評価・処遇業務 ・「人事評価制度の運営および改善」、「昇給・昇格運営、評価結果の取りまとめ」、「昇格試験の企画・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門での経験5年以上（採用・能力開発業務のみで5年以上は不可） ■人事制度設計・企画の経験 ※人事部_企画グループでも募集を行っており、ご経験により企画グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。 【歓迎要件】 ●制度設計、運用企画経験（目安3... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営 ・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進 ・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営 ・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応 【期待する役割】 ■Rapidusの持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事企画・制度企画経験（目安5年以上） ・人事戦略、人事制度、組織開発のいずれかの企画経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語での業務遂行能力（読み書き・会話） 【歓迎要件】 ・サクセッションプランニングの経験 ・指名委員会、... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■概要 NEC（日本電気）グループで国防を担うIT企業として、防衛省関連システムを中心にシステムの開発/ 維持/整備を行っている当社で、人事総務担当として、人事領域全般を担い、活躍いただく方を募集します! 【総務部】部長含め9名で構成。 【総務】 ■福利厚生 ■安全衛生管理 ■不動産管理 ■株主総会関連 ■固定資産管理 ■BCP ■届け出関係 ■関連帳票 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事又は総務部門での5年程度の就業経験 |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業環境の変化やグループ経営の進展に伴い、人事部門が担う役割は年々拡大しています。これまでの人事制度や運用を維持するだけでなく、グループ全体を見据えた人財戦略の立案・実行や、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりを推進していく必要があります。 そこで今回、人事としての専門知識や経験よりも、まずはメーカーの現場で培った実務感覚や課題解決力 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書へお写真添付をお願いいたします※ ■人事業務経験のある方もしくは人事業務を一から学びたい気概のある方 【歓迎要件】 ●工場での人事経験 ●企画立案～実行の経験を有する方 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 知財・SX事業管掌は、SCSKの知財の事業化、オファリングビジネスの先導、地方創生やヘルスケア等の中長期レンジの育成事業推進を担う組織です。SCSKの次世代ビジネスを担う約900名規模の事業管掌の成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。 本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。戦略人事の経験をお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかの経験があること。 ■人事部門における採用業務経験（目安：満2年以上） ■HRBP経験（目安：満2年以上） 【歓迎要件】 ■人事制度企画、制度運用に関する実務経験 ■採用、ダイレクトリクルーティング、その他タレント発掘における経験 ■戦略人事領... |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 警備会社の総務業務全般。 |
|---|---|
| 応募資格 | 総務経験ある方。 大企業よりも中小企業の経理経験歓迎です。 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京池袋 |
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| 仕事内容 | 警備会社の人事給与業務全般。 |
|---|---|
| 応募資格 | 人事給与業務経験ある方。 大企業よりも中小企業の経理経験歓迎です。 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京池袋 |
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| 仕事内容 | 労務・法務担当として、契約、労務など会社業務の法務からコンプライアンスまで、会社の重要な法務業務全般をおまかせします。 ・コンプライアンス、ハラスメント、法改正対応 ・契約法務、法的相談対応 ・外部専門家との連携 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での3年以上の労務、法務実務経験や法律事務所での実務経験。 【歓迎要件】 法学部卒業、または同等の法律知識をお持ちの方。 労務関連法(労働基準法等)に関する知識や実務経験をお持ちの方。 宅地建物士、ビジネス実務法務ケイン体など有資格者。 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 1,000名を超える警備員・本社従業員に対して、人事総務のメンバーとして、以下の業務をおまかせします。 ・給与計算、年末調整、社会保険、労災、障碍者雇用に関する管理業務 ・労務管理、法改正対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 給与に関する実務経験(給与計算、年末調整、社会保険、賃金改定など) 給与計算ソフトまたは給与システム利用経験 【歓迎要件】 給与奉行等の利用経験 e-Tax、el-Tax、e-Govの利用経験 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【管理部門全般の担当職／医薬製造設備プラントメーカー】 業績堅調な医薬製造設備プラントメーカーの管理部門の中核人材として、 総務・人事・経理・情報システムなど幅広く管理業務を担い、 将来的には管理部門全体のマネジメントを期待しております。 各部門の実務に加え、社内の営業部門やエンジニア部門、施工管理部門、 また社外の関係者との調整や業務改善、組織づくりにも積極的に携わっていただきます |
|---|---|
| 応募資格 | 【以下のいずれかのご経験】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門業務に高い関心をもち、 キャリアを構築したいこと ・セルフスターターであること 【尚可】 ・総務、人事、会計・経理、システム等の管理部門の経験、実績をお持ちであること ・50名～300名程度の企業... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都23区（最寄りよ駅り徒歩5～6分） |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 コンクリートポール（電柱）の国内シェアトップクラスメーカーである同社にて、採用から労務管理まで、人事として幅広い業務に携わっていただきます。まずはご経験や適性に応じて労務周りを中心にお任せし、人事として着実にキャリアを積み上げられる環境です。 【業務詳細】 ・労務管理（勤怠/入退社手続/社保対応 など） ・入退社手続き、雇用契約管理 ・社会保険・労働保険対応 ・新卒・中途採用の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務関連の実務経験お持ちの方（勤怠管理、入退社手続き、社会保険対応、給与計算等） |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 組織変革を牽引する中核人材の強化のための募集です。既存メンバーの異動に伴い、将来的に組織・人財戦略を担う方を新たに迎え入れます。 短期的な欠員補充ではなく、中長期（10～15 年）で会社の変革を牽引する人財の育成を目的としています。 【期待する役割】 経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。 ・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く ・部長や支配人を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験 5 年以上 ■以下いずれかの経験を業務上で行ったことがある方 ・自ら課題を定義し、主体的に動いた経験 ・関係者を巻き込み物事を前に進めた経験 ・理論や根拠を用いて人に伝え動かした経験 ・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験 【歓迎要件】 ... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 全国46都道府県および海外へ展開する国内最大級のビジネスホテルチェーンとして成長を続ける同社では、事業拡大と店舗数増加に伴い、支配人育成体制のさらなる強化を進めています。 支配人はホテル運営の中核を担う重要な存在です。本ポジションでは、支配人向け研修や人事評価の運営を通じて、現場で活躍する支配人の育成・成長を支援するとともに、人財育成の仕組みづくりを推進していただきます。 今後も成長 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■前例のない課題に対して、アイデア創出・問題分析・解決案作成等を実務で行ってきた方 ■論理的に課題を整理し、計画立案や企画業務を行ってきた経験をお持ちの方 ■社内の関係者を顧客として尊重し、適切なコミュニケーションを取る姿勢を持ち、業務に取り組んできた方 ■E... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 同社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のためには優秀な人材の確保と、彼らが活躍できる強い組織文化の構築が急務となっています。組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、また制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化も必要なフェーズに入りました。そのため、組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集します。 【組織図】 ＜人事部＞ ・戦略人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験 【歓迎要件】 ■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ■教育研修体系の構築/運用 ■研修コンテンツ企画/提供 ■教育研修 講師対応 ■研修受講管理システムの導入～運用 など 【魅力】 ■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。 ■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社員研修、社員教育経験のある方 【歓迎要件】 ・ELearningなど研修システムの構築経験がある方歓迎 ・英語力 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】異動（専任者の1名が他部署業務との兼務という形態に変更）による欠員補充 また、同社のサステナビリティ推進状況は海外グループ現地法人を含めた、全社的な浸透フェーズに突入しております。 今後各現地法人の連携や、浸透を経た改善や推進業務の発生が見込まれることから、組織強化を図りたい狙いがございます。 【ミッション】 主担当者として、関係部門と連携して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社でのサステナビリティ活動について、以下いずれかの実務経験 ・GHG排出量算定・第三者保証取得、開示対応（CDP、統合報告書、他）、人権尊重、社会貢献活動、サプライチェーンマネジメントなど ■社内企画・提案書類の作成経験、もしくはESGに関する社外発信... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 同社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。ご本人のこれまでのキャリア、強み、そして今後のキャリアビジョンに基づき、「中途採用・HRBP」「人材・組織開発」「新卒採用」のいずれか、あるいは領域を横断した最適なミッションを決定します。 「特定の人事領域に特化して専門性を極めたい」「ゆくゆくは人事を幅広く経験し、CHROを目指したい」など、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上 ■人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ・新卒・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・チームメンバーのマネジメント 【求める人物像】 ・従来の解決方法にとらわれず解決策を立案し、先頭に立って推進して頂ける方 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用、教育、人事制度企画に携わった経験 ■部下のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、小売業での人事経験 ▼エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。 単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応） ■就業規則・各種規程の制定、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事評価・人事労務経験（3年以上目安） 【歓迎要件】 労務管理、就業規則改訂、人事制度運用いずれかのご経験 |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1-8-1 |
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| 千代田区（26,811）｜ 中央区（16,381）｜ 港区（40,075）｜ 新宿区（12,389）｜ 文京区（2,069）｜ 台東区（2,544）｜ 墨田区（1,258）｜ 江東区（5,111）｜ 品川区（8,567）｜ 目黒区（2,296）｜ 大田区（2,475）｜ 世田谷区（1,439）｜ 渋谷区（16,617）｜ 中野区（1,515）｜ 杉並区（832）｜ 豊島区（3,155）｜ 北区（532）｜ 荒川区（353）｜ 板橋区（1,147）｜ 練馬区（642）｜ 足立区（777）｜ 葛飾区（401）｜ 江戸川区（859）｜ 八王子市（1,257）｜ 立川市（935）｜ 武蔵野市（746）｜ 三鷹市（454）｜ 青梅市（196）｜ 府中市（896）｜ 昭島市（464）｜ 調布市（338）｜ 町田市（735）｜ 小金井市（111）｜ 小平市（252）｜ 日野市（565）｜ 東村山市（190）｜ 国分寺市（131）｜ 国立市（122）｜ 福生市（73）｜ 狛江市（49）｜ 東大和市（85）｜ 清瀬市（69）｜ 東久留米市（98）｜ 武蔵村山市（117）｜ 多摩市（361）｜ 稲城市（150）｜ 羽村市（129）｜ あきる野市（95）｜ 西東京市（302）｜ 西多摩郡瑞穂町（88）｜ 西多摩郡日の出町（17）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（6）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（10）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
