| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【営業担当から】 ★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。 「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、 ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。 【同社について】 同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、 自社管理部門のメンバーと |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など領域は不問です） ■人事領域での戦略立案や企画立案などのご経験（職務経歴書に詳細をアピールください） ■英語への抵抗感がない方 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・2年以上のHRBP経験 ・プ... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や 道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ■複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【事業概要】 ■同社人事部のMission / Vision / Value ・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える ・Vision：日本一変化に強いバックオフィスは同社！人事をやるなら同社（日本No1）！ ・Value：「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」 【募集背景】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中途採用経験者 （職種/雇用形態不問、RPOや副業でのクライアントワークも可） |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのRM ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアン |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITコンサルタント、エンジニア等のIT現場でのご経験のある方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 給与計算・労務管理を中心に幅広く業務をお任せいたします。 ※スキルやご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後） ■持株会・退職金事務 ■安全衛生関連、庶務 ■採用業務 ■株主総会、株式事務など ※株式事務：証券代行窓口、東証、金融庁への届出等 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事、労務、総務でのご経験（サポート担当でも可） 【歓迎要件】 ■上場企業での人事総務の経験 ■株主総会及び株式事務の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【mission】『Entertainment in Real Life:』 エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用経験2年以上 ■人材紹介での営業経験3年以上 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験 ■採用計画や採用戦略に携わったご経験 ■数十名規模の採用... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【mission】『Entertainment in Real Life:』 エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく 東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画領域あるいは人事制度の運用経験 ■人事データの分析及び、データを活用し課題解決に取り組まれた経験 【歓迎要件】 ※以下必須ではありません ■クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験 ■人事制度の新規策定... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 労務全般をお任せします。これまでのご経験やスキルによって、まずは得意な分野からお任せし、徐々に範囲を広げていっていただきます。 【具体的には】 ■毎月の定例業務 ■給与関連 ■勤怠チェック ■入退社対応 ■人事発令の配信、組織図変更 ※随時発生する業務 ■健康診断設定 ■就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告 ■休職者対応 ■ストレスチェック対応 ■グループサーベイ対応 ■評 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験1年以上 【歓迎要件】 ■人事労務管理システムの使用経験 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■責任感が強く、正確な業務遂行能力 ■高い倫理観を持ち、機密情報を適切に扱える ■チームワークを重視し、協力して業務を進められる ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】 ■中途採用業務： 募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫 ■異動関連業務： 異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事のご経験（領域は問いません） 【歓迎要件】 ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事・採用業務経験もしくは人材エージェント経験（両面型） ■メンバーマネジメント経験（規模問わず） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社等での人事制度運用における設計や改訂（評価制度・等級制度・給与制度など）のご経験 ・人事コンサルティングのご経験 ※経験業界は問いません。異業界出身の方を歓迎しております |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、 次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用の採用管理ツール設計・運用管理・分析などをサポートしていただきます。 【業務内容】 新卒グループでは新卒の採用/育成/教育を担当しており、 採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。 新卒採用業務にコミッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用、中途採用問わず採用管理ツールのオペレーション経験3年以上 ■業務改善や業務効率化を図った経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ①社外向けのIT/DX教育プログラム推進に関する各種業務(教材作成、技術検証、講師・運営サポート、案件提案・折衝、契約、その他庶務業務) ・高専出前授業 (デジタル技術やクラウドに関する教育推進) ・KidsVenture (次世代の子どもたちに向けたプログラミング教室) ・その他外部連携 (勉強会やハンズオン、データセンター見学会等の実施) ②資格制度に関する各種業務 ・教育コ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・高度なコミュニケーションスキル（社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる能力、プレゼンテーションや文書作成能力） ・デジタル技術・同社のサービスに関する知見がある、技術習得や研究に興味を持っている 【歓迎スキル】 ・業務計画立案と実行・... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 日本国内（リモートワーク）、もしくは会社が指定した場所（東京・大阪・福岡・石狩・沖縄） ※リモートワークが中心です。 ※業務上、必要に応じて出社いただく場合がございます。 |
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| 仕事内容 | ＜ここがポイント！＞ ＊未経験から人事・採用のプロを目指せる！ ＊想定年収400万円～600万円 ＊充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・中途採用エージェントとの連携・折衝 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーション ・求人票の作成・刷新 ・面接対応（スキル・経験に応じて） |
|---|---|
| 応募資格 | ・高卒以上 ・接客経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | ◆本社 地下鉄丸の内線「西新宿駅」より徒歩5分 JR線「新宿駅」より徒歩10分 |
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| 仕事内容 | ＼年間休日125日／＼残業少なめ／ 【不動産コンサル会社】 給与計算や就業規則管理など労務事務をお願いします。 就業時の服装はオフィスカジュアルでお願いします。 +++【紹介予定派遣】派遣期間後にあなたと就業先のご希望により直接雇用へ！今回は正社員雇用になります+++ 【仕事内容】 労務事務 ▽勤怠管理、給与計算 ▽社会保険・雇用保険関係手続き ▽健康診断・就業規則管 |
|---|---|
| 応募資格 | ■労務経験がある方 ■PCスキル：Word（新規作成、差込印刷）、Excel（SUM関数、表計算） |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 勤務地 | 各線「神田駅」徒歩3分、丸ノ内線「淡路町駅」徒歩4分、都営新宿線「小川町駅」徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 1）給与計算業務 2）勤怠管理業務 3）社会保険業務 4）委託先企業との連絡対応 5）その他不随業務 ※給与管理や勤怠管理はCompanyを使用しております。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 1）給与計算及び社会保険業務の実務経験3年以上 2）Excelスキル中級以上 3）大卒以上 【歓迎条件】 1）人事・労務関連の資格（社会保険労務士等）を有している方 2）業務改善の経験がある方 3）Francfrancが好きでブランドにご興味がある方 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山 東京メトロ銀座線・半蔵門線「表参道」駅 徒歩5分 |
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| 仕事内容 | ＜業務内容＞※雇入れ時 ・中途採用担当業務（求人立ち上げ～選考運営（面接官）～クローズ） （手法）50％ 人材紹介（20社程） 20％ダイレクトリクルーティング ・中途採用活動の改善業務 ・派遣社員の募集、契約管理業務 ＜今後発生する可能性のある業務＞ ・新卒採用担当業務 ・障害者雇用施策の立案～運営や既存施策の運営 ・採用広報強化施策の立案～運営 採用SNSの立ち上 |
|---|---|
| 応募資格 | ・事業会社の採用担当として中途採用業務の実務経験が3年（目安）または人材会社での近しい業務経験 →即戦力として中途採用担当を担えるレベル ・複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂した経験 →メイン業務以外の突発対応が多い環境 ・自ら作成した資料で社内外ステークホルダーに... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中野区 (雇入れ直後)本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務内容（MISSION）： 急成長に伴い、店舗で働いているパート・アルバイトを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回・監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導・教育しながら＃C-pla全店のブランディング（CS面向上することで他社との差別化）をお任せします。 ■業務詳細： ・研修による店舗運営オペレーション教 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれも必須 ・CS面での教育・指導に従事してきた経験がある方 ・PC（Excel、Word）の基本的な操作ができる方 ・社会人経験が3年以上ある方 ＜勤務地補足＞ ※現住所の最寄りのにより勤務地を相談することもできます。） ※全国の店舗へ出張が発生します。... |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都渋谷区神南1丁目18-2 |
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| 仕事内容 | グループを統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。 実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後) ・給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認 ・法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） ・育休、介護、私傷病に対する社員対応 ・ウェルビーイング |
|---|---|
| 応募資格 | ・人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） ・SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区（最寄駅：目黒駅） (雇入れ直後)東京本社 リモートワークの場合：自宅を原則とする。 (変更の範囲)なし |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 下記業務を中心に、プレーヤーとして担当しながらメンバーのマネジメント業務をメインにお任せする予定。 1）採用業務 2）社内教育業務 3）給与、社会保険、労務管理業務 4）総務、庶務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 1）人事（採用）に実務経験があり、給与、社会保険、労務管理/社員教育にも今後取り組んで行きたい方。 2）給与、社会保険、労務管理の実務経験があり、採用/社内教育にも今後取り組んでいきたい方。 【歓迎要件】 1)マネジメント経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 700万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田／JR「五反田」駅 徒歩7分 |
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| 千代田区（23,264）｜ 中央区（14,234）｜ 港区（33,053）｜ 新宿区（11,770）｜ 文京区（2,419）｜ 台東区（2,357）｜ 墨田区（1,301）｜ 江東区（5,133）｜ 品川区（8,539）｜ 目黒区（2,115）｜ 大田区（2,465）｜ 世田谷区（1,758）｜ 渋谷区（15,560）｜ 中野区（1,513）｜ 杉並区（1,106）｜ 豊島区（2,818）｜ 北区（622）｜ 荒川区（404）｜ 板橋区（1,376）｜ 練馬区（1,015）｜ 足立区（1,118）｜ 葛飾区（567）｜ 江戸川区（1,020）｜ 八王子市（1,127）｜ 立川市（857）｜ 武蔵野市（609）｜ 三鷹市（480）｜ 青梅市（170）｜ 府中市（811）｜ 昭島市（332）｜ 調布市（448）｜ 町田市（722）｜ 小金井市（195）｜ 小平市（256）｜ 日野市（473）｜ 東村山市（235）｜ 国分寺市（257）｜ 国立市（131）｜ 福生市（67）｜ 狛江市（80）｜ 東大和市（109）｜ 清瀬市（93）｜ 東久留米市（127）｜ 武蔵村山市（112）｜ 多摩市（354）｜ 稲城市（140）｜ 羽村市（133）｜ あきる野市（73）｜ 西東京市（315）｜ 西多摩郡瑞穂町（76）｜ 西多摩郡日の出町（37）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
