| 仕事内容 | ・統合ビジネスデザインチーム（通称IBDチーム）について 企業の経営・事業課題の解決やコーポレートブランディング支援を目的として、 事業のPRからインターナルコミュニケーションやIR・HRまで、昨今活動範囲が広がる企業広報業務全般に一気通貫で対応すべく、社内で専門知識と実績豊富なPRコンサルタント＝コーポレートブランディングコンサルタントを集約した組織として、2024年度に新たに創設された部署です |
|---|---|
| 応募資格 | ●必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・代理店で企画提案・顧客伴走型の法人営業経験（3年以上） ・無形商材（ジャンル不問）の営業経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント（マネージャーまたはリーダーポジションでの各種ディレクションなど）のご経験 ●歓迎 ・プロモーシ... |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ 事業成長のための最重要事項である「新卒採用」担当を任せられる人材を探しております。 採用経験は不問です。 人事部長の下、ご自身で目標設定、仮説検証を実施いただきながら、新卒大量採用に向けての戦略立案と戦略実行について、 コミットいただきます。 ■配属組織構成： 部長含めて全員で5名、その他派遣社員が1名が在籍。 ■魅力 ◎急成長ベンチャーで裁量もって挑 |
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| 応募資格 | 35歳まで 【必要な経験・資格】 ・人事（主に労務や制度設計の企画経験）、もしくは人事コンサルタントの経験 ・リーダーもしくはマネジャーの経験があり、チームで成果を上げたことがある方 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進して頂きます。 【組織構成】 ピープル&コミュニケーショング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事企画から推進まで一貫して行ったご経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | デジタルマーケティングにおける自社ビジネスの戦略立案実施をビジネスと技術の両面でリードしていただきます。 デジタルマーケティングツールを活用したソリューション提案・構築や、 クライアント様のマーケティング施策を実現するためのソリューション提案・導入・活用を 技術とビジネスの両面から支援する役割をお任せいたします。 ＜具体的業務内容＞ ・デジタルマーケティング基盤の設計・構築 （Salesfor |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■デジタルマーケティングにおける技術のキャッチアップや利活用が行える方 ■過去にデジタルマーケティング分野においてビジネス戦略を組み立てたご経験 【歓迎要件】 ▼SalesforceとAIの知識 |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 拡大フェーズの同社において中途採用業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ■候補者との各種対応 ■エージェントリレーション構築 ■母集団形成の施策検討～実行～分析 ■経営層との採用計画のチューニング ■採用の要件定義 ■採用戦略の策定、実行 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■採用イベントへの登壇 【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途採用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 拡大フェーズの同社において新卒採用業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■候補者との各種対応 ■母集団形成の施策検討～実行～分析 ■経営層との採用計画のチューニング ■採用の要件定義 ■採用戦略の策定、実行 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■採用イベントへの登壇 【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■組織構成 マネージャー1名、メンバー７名（正社員） ■募集背景 従業員増加に伴う部門強化 ■業務内容 従業員（現在約1000名）の人事管理（採用、評価、昇級昇格、異動、育成、退職、人事関連システム運用関係）等の業務をメンバーで分担し、それぞれ主たる担当者として業務にあたっています。 一連の業務に意欲的に携わることが期待でき、将来チームの中核を担って頂ける社員を募集いたします。 採用当初は、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事諸制度を基にした人財採用・人事評価・昇級昇格・異動・退職のいずれか、または複数の業務を合わせて3年以上の経験 ■人事関連業務における社内承認手続き経験 （採用者の承認や昇級昇格に関する承認手続き等） 【歓迎要件】 ■人事諸制度見直し・改定の経験を有し... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ■東京本社人事グループにおいて、社宅管理、健康診断、給与制度、人事評価等を中心とした幅広い業務を各拠点人事担当者とコミュニケーションをとりながら担っていただきます。 ※ご入社時の配属については、ご自身のご希望やご経験なども考慮し選考にてすり合わせさせて頂きます。ご入社後に配属になった部署で同じ業務のみを行うのではなく、ご希望などありましたら業務の幅を広げていただく事も可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部での何かしらのご経験 【歓迎要件】 ■健康経営の業務に携わったご経験 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■中途新卒採用経験 ■事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 【静かで穏やかな社風＊大手医薬品商社】 今回は、給与計算や勤怠管理など労務事務アシスタントをお願いします。 何かしらの事務経験があればOK！もちろん経験者も大歓迎です。 フレックス勤務可能＆残業は基本ありませんので、家庭やプライベートとのバランスが取りやすいです。 綺麗なオフィスの周りには飲食店など多数あり便利！ ＊紹介予定派遣とは…最長で6ヶ月の派遣期間終了後、あなたと就業先の同意 |
|---|---|
| 応募資格 | ■何かしらの事務経験がある方 ＼労務未経験OK／ ≪PCスキル≫Word（新規作成）、Excel（表・グラフ作成、Sum、Ave） |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 各線「三田駅」徒歩1分(直結)、各線「田町駅」徒歩3分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 AIガバナンス室は、AIシステムの提供・活用を安心安全なものとする仕組み・技術を提供し、当社グループ全体の連携強化、多様なリスクに対する体制強化、新たな成長機会の創出をミッションとしています。そのなかでもAIに関わるリスクマネジメントをメインミッションとし、当社グループのグローバルレベルでのAIガバナンスを主導しています。 具体的には、採用時点 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 コンサルファームにて以下、いずれかのPJ・業務経験を３年以上有する方 戦略/組織人事/業務改善/物流/マーケティング/ITコンサル、またはリサーチャー ※テクノロジーやAI関連の業務かは問わない ※システム導入コンサル経験は対象外 ・TOEIC 6... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 クライアントの給与計算・社会保険手続業務等人事アウトソーシング業務および労務相談業務 【具体的には】 （1）給与計算業務 （2）社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 等 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。 【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】 ・労務相談、人事関連諸規程の整備 ・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルテ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いづれかの経験 ■給与計算業務、社会保険手続業務経験（3年以上） ■社労士資格あれば経験不問 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： ・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成 ・勤怠システムの運用、データ作成 ・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務 ・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務 ・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン） ・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務 ・生損保、財形貯蓄に係る業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 労務人事の経験 ※サポートレベル不可 ●短期大学以上 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 【変更の範囲】会社の定める拠点 |
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| 仕事内容 | 人事業務全般をお任せ致します。 採用関連の業務が中心となります。 ・人員計画に基づく採用業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金計算 ・労務管理（勤怠管理、休職等） ・人事制度（自己申告、評... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ＜最終学歴＞ 大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事経験5年以上（採用業務をメインで行っていた方だと尚可） 【求める人物像】 自発的に業務に取り組んでいただける方 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 想定年収：500-600万円 基本給35〜42万円 ＜月給＞ 354,000円〜428,00... |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 屋内全面禁煙 ※東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 当社の管理本部人事室で下記の職務について携わって頂きます。 【職務内容】 入社当初はご経験や適性に応じて、人事・労務・採用・給与・社会保険手続き・人件費予算・庶務等の中から複数の業務をお任せ。将来的に職能を広げ、人事のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。 ■評価報酬（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）の実務 ■人事制度企画と運用■新卒・中途採用業務（会社説明会・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験の方 ・事業会社での人事業務3年以上 ・人材業界で採用業務3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士事務所勤務経験 ・社会保険労務士資格有資格者 ・第二種衛生管理者 ・簿記3級程度の経理税理の知見 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 【お迎え入れしたい人物像... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区築地2-3-4 メトロシティ築地新富町7階 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事総務部員として、新卒採用業務、株主総会運営業務、社員研修の手配/管理業務および庶務雑務一般。 ただし本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【同社の魅力】 エア駆動を軸とした特徴的な製商品を扱っており、他社との差別化を図っています。また、アメリカ、オランダ等の海外展開も積極的に行い、売上のうち約6割が海外向け製品です。 海外の売上比率が60％を超えて |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル】 ■新卒採用業務または株主総会運営業務の実務経験者 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 大田区南馬込 都営浅草線馬込駅徒歩3分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤の可能性あり（会社の定める場所）当面なし 〔神奈川、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡〕 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社の本部セクションであるプライベート・アドバイザリー本部／ＨＲアドバイザリー部にて、同社の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）を行います。 【主な活動内容】 ・取引先企業の人事・経営部門に対し、同社の法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同社グループ各社と協働してソリューション |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかに該当する経歴の方 ■人事/組織系コンサルティング（※1） ■人事部/経営企画部にて人的資本経営/ESG/評価/育成などの企画業務（※1） ■銀行・信託・証券等における大企業・中堅企業向け法人営業（※2） （※1）ファイナンス知見は法人営業フ... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。 そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事関連業務経験（通算3年以上） ※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します 【歓迎要件】 ・制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■期待する役割 クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 （１）コンサルティングファームで最低5年以上の類似経験がある方 （２）以下、いずれかの経験がある方 ■経営戦略に連動した人事戦略の策定 ■人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ■人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ■人事制度（等... |
| 給与 | 年収 1000万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（22,891）｜ 中央区（14,152）｜ 港区（32,712）｜ 新宿区（11,604）｜ 文京区（2,403）｜ 台東区（2,325）｜ 墨田区（1,296）｜ 江東区（5,111）｜ 品川区（8,457）｜ 目黒区（2,096）｜ 大田区（2,486）｜ 世田谷区（1,716）｜ 渋谷区（15,394）｜ 中野区（1,506）｜ 杉並区（1,089）｜ 豊島区（2,766）｜ 北区（637）｜ 荒川区（395）｜ 板橋区（1,387）｜ 練馬区（1,004）｜ 足立区（1,122）｜ 葛飾区（563）｜ 江戸川区（1,018）｜ 八王子市（1,125）｜ 立川市（846）｜ 武蔵野市（605）｜ 三鷹市（475）｜ 青梅市（170）｜ 府中市（791）｜ 昭島市（343）｜ 調布市（443）｜ 町田市（710）｜ 小金井市（196）｜ 小平市（254）｜ 日野市（456）｜ 東村山市（239）｜ 国分寺市（255）｜ 国立市（137）｜ 福生市（68）｜ 狛江市（80）｜ 東大和市（110）｜ 清瀬市（91）｜ 東久留米市（128）｜ 武蔵村山市（112）｜ 多摩市（351）｜ 稲城市（136）｜ 羽村市（125）｜ あきる野市（71）｜ 西東京市（313）｜ 西多摩郡瑞穂町（77）｜ 西多摩郡日の出町（35）｜ 西多摩郡檜原村（1）｜ 西多摩郡奥多摩町（2）｜ 大島町（8）｜ 利島村（2）｜ 新島村（3）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
