| 仕事内容 | 担当業務：人事労務担当 採用（中途・新卒）担当及び 給与計算、社会保険手続き、労務管理などをお任せします |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問。 人事労務業務経験者の方希望 採用担当経験者は好待遇 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京（若しくは神奈川） |
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| 仕事内容 | 担当業務：人事 採用担当 採用(新卒・中途)にかかる業務全般 人事給与制度・教育等立案 他 バックオフィス業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問。 人事経験者の方希望 下記の方歓迎します 新卒採用の経験者 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京 神奈川 |
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| 仕事内容 | 人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。 その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。 先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わってい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・総務人事の実務経験者 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・社内人材育成、教育企画関連の業務経験者 ・製造業（工場関連）総務人事経験者 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３番地１２ |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【募集背景】 2007年に本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。 更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【職務内容】 ■採用オペレーション業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用） 主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 いずれか下記の経験 ■事業会社での採用や人事企画の経験（1年以上） ■人材業界での業務経験（人材紹介会社の営業職など）（2年以上） 【歓迎要件】 ■医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療は不問） ■採用広報の経験 ■採用管理ツール、業務管理ツールの利用経... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施 ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント ・優秀な人材の発掘と育成 ・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■最低5年以上の人材開発または関連業務の経験 ※ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当） 【歓迎要件】 ・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ※外資系企業出身者歓迎 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
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| 仕事内容 | ■業務内容： ・人事制度の構築、運用、改定 ・各種規程の管理、運用、改訂 ・社会保険、税務、給与関連 ・その他人事関連業務 ■組織構成： 組織としては、人事部長のほか、人事企画・労務制度改定担当が1名、実際の労務周りの手続き、給与計算担当が2名（アシスタント）、採用・研修、派遣社員の管理担当2名の構成になります。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件： ・人事業務の実務経験（労務・制度構築経験があれば尚可） ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格保有者 ・同規模（200～500名）程度の企業での就業経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市岡田 |
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| 仕事内容 | 同社の人事部として、採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せしながら、将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒・中途採用における1次面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須要件： ・採用業務の経験 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央 |
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| 仕事内容 | ■職務内容：ご経験に合わせて下記業務をお任せ致します。 約250人規模の当社における人事部の課長・主任クラスを募集します。 部門のマネジメントを行いながら採用・教育担当を行っていただきます。 採用は新卒採用・中途採用、教育は新卒研修、階層別研修等の企画運営を行っていただきます。 将来的には採用、教育、評価、報酬制度の企画、HRMを担っていただきます。 ■事業環境： AI、ビッグデータ、IoT |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須条件 ・採用関連業務または教育企画業務の経験 ・マネジメントの経験 |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区 |
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| 仕事内容 | ◇勤怠関連業務 (システム運用管理・各種集計業務・各種届等) ◇給与・賞与計算業務 (システム運用管理・関連部署連携業務・各種法定届等・請求書対応) ◇国内外出向者支援 (説明・文書作成・社内外連携業務・社宅支援等) ◇採用・イベント企画運営 (採用関連業務・各種説明研修等) ◇その他 事務処理業務 (システムへの入力や構築提案、各種決算等支払処理業務) ※国内グループ各社との連携のため短期出張 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 １）PCスキル（WORD、EXCEL、Power Point） ２）日本語のコミュニケーション能力 ３）短大卒以上 ４）事業会社における人事関連業務経験 ◆歓迎 １）人事・労務に関する知識 ２）社会保険労務士、第1種衛生管理者、簿記3級以上などの資格 ◆求める人... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県茅ヶ崎市 |
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| 仕事内容 | ■有料職業紹介会社の新規開拓 ■既存会社との関係強化 ■求人媒体・Web媒体の対応 ■会社説明会・転職フェアの実施 ■職業訓練校/大学訪問 ■求人票の作成・更新 ■採用ツールの作成 ■SNS更新 ■応募者対応（調整、面接実施、内定者フォロー） |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ■機械系または電気系の製品開発/設計/実験・評価等の経験（経験年数不問） ◆尚可 ■エンジニアとしての実務経験 ■エンジニア採用経験 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区本町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織の役割】 ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること 【歓迎要件】 ■人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育... |
| 給与 | 年収 600万円～ |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい |
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| 仕事内容 | ■業務詳細 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※40歳後半まで ▼必須スキル ・人事制度、評価制度の企画/運用経験（5年以上の実務経験を想定） 31歳以上51歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 ※テレワーク率約9割 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ 事業成長のための最重要事項である「新卒採用」担当を任せられる人材を探しております。 採用経験は不問です。 人事部長の下、ご自身で目標設定、仮説検証を実施いただきながら、新卒大量採用に向けての戦略立案と戦略実行について、 コミットいただきます。 ■配属組織構成： 部長含めて全員で5名、その他派遣社員が1名が在籍。 ■魅力 ◎急成長ベンチャーで裁量もって挑 |
|---|---|
| 応募資格 | 35歳まで 【必要な経験・資格】 ・人事（主に労務や制度設計の企画経験）、もしくは人事コンサルタントの経験 ・リーダーもしくはマネジャーの経験があり、チームで成果を上げたことがある方 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。 【具体的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度等、人事企画系業務に関する経験 【歓迎要件】 ・製造業での人事業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・英語力 ・課題解決力およびデータ分析能力 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 具体的な業務内容： ＜コンサルタント業務＞ - 新規のクライアント企業の開拓 - 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング - ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※50歳くらまでの方 - 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 - いずれかの業界に深く精通している方 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ... |
| 給与 | 年収 1000万円～2500万円 |
| 勤務地 | ※東京本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所 |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略の仕立てと実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容 （主体で担っていただく業務） 〇短期・中長期の採用戦略（新卒・中途）の仕立てと実行 〇採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント （その他、採用組織のミッション） ・経営層および現場 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ※40歳後半くらいまで ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 28歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | ■東京都港区 |
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| 仕事内容 | 《仕事概要》 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。 【ミッション・仕事内容】 採用実績や市場データの分析を前提とした、 ・採用戦略の策定と推進 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ・採用ブランディング ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者 |
|---|---|
| 応募資格 | ※年齢40歳半ばまで 【必須スキル】 ・以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【求人担当者より】 アクセンチュアの各部門におけるHRBPとして、部門長クラスの人事課題解決のための戦略立案から部門成長のための企画などを行って頂きます！ 国内約25,000名所属するアクセンチュアのHRパートナーは、部門のHRBPであっても、数百名規模のHRBPとなるため、非常にやりがいのあるポジションです！ 【募集背景】 日本における市場拡大、人員増 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験2～3年以上（人事企画、HRBP、組織開発等で企画業務経験） 【歓迎要件】 ■コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
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| 仕事内容 | 担当業務：人事労務管理職 ・人員管理全般 ・人事、処遇制度の管理、運用 ・組織変更、人事異動等の配置、管理業務 ・評価管理 ・労務管理 ・安全、衛生管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問。 人事管理経験者の方希望 企画管理系部門でのご経験 新卒中途採用のご経験 お持ちの方歓迎します |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京 神奈川 |
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| 仕事内容 | 採用、教育、労務、制度設計など、人事業務を幅広く担当します。 ※給与計算は別担当にて行っています。 ■業務詳細： ・新卒採用…母集団形成、会社説明会、筆記試験、適性検査、面接試験の実施 ・... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 ・人事業務の実務経験 【求める人物像】 様々な業務経験をされている方で、人事領域で何か１つでも強みがある方が理想です。 定型的な業務よりも、突発的に発生する事象や新たな取り組みに 柔軟に、スピーディーに行動できる方を求めています。 また、将来的... |
| 給与 | 想定年収：400-700万円 【月給】 234,500円〜 ※詳細は転職エージェントへお問... |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-2 ※神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-2 |
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| 横浜市鶴見区（924）｜ 横浜市神奈川区（1,184）｜ 横浜市西区（3,297）｜ 横浜市中区（1,458）｜ 横浜市南区（185）｜ 横浜市保土ケ谷区（189）｜ 横浜市磯子区（386）｜ 横浜市金沢区（415）｜ 横浜市港北区（1,832）｜ 横浜市戸塚区（549）｜ 横浜市港南区（253）｜ 横浜市旭区（264）｜ 横浜市緑区（269）｜ 横浜市瀬谷区（155）｜ 横浜市栄区（141）｜ 横浜市泉区（135）｜ 横浜市青葉区（516）｜ 横浜市都筑区（879）｜ 川崎市川崎区（1,035）｜ 川崎市幸区（843）｜ 川崎市中原区（768）｜ 川崎市高津区（488）｜ 川崎市多摩区（213）｜ 川崎市宮前区（305）｜ 川崎市麻生区（232）｜ 相模原市緑区（274）｜ 相模原市中央区（466）｜ 相模原市南区（336）｜ 横須賀市（398）｜ 平塚市（568）｜ 鎌倉市（577）｜ 藤沢市（1,240）｜ 小田原市（269）｜ 茅ヶ崎市（247）｜ 逗子市（37）｜ 三浦市（18）｜ 秦野市（277）｜ 厚木市（1,599）｜ 大和市（457）｜ 伊勢原市（188）｜ 海老名市（309）｜ 座間市（214）｜ 南足柄市（60）｜ 綾瀬市（146）｜ 三浦郡葉山町（23）｜ 高座郡寒川町（105）｜ 中郡大磯町（12）｜ 中郡二宮町（14）｜ 足柄上郡中井町（40）｜ 足柄上郡大井町（17）｜ 足柄上郡松田町（25）｜ 足柄上郡山北町（10）｜ 足柄上郡開成町（49）｜ 足柄下郡箱根町（124）｜ 足柄下郡真鶴町（3）｜ 足柄下郡湯河原町（12）｜ 愛甲郡愛川町（67）｜ 愛甲郡清川村（4）｜ |
