| 仕事内容 | 【職務概要】 同社原子力事業部門の企画管理部において、広報および社員教育を中心に幅広い管理業務に従事いただきます。 原子力事業の社会的理解を深める広報活動や、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営を通じて、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 【職務詳細】 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験に当てはまる方 ・上場企業での製造業や工場・現場での勤務経験 ・企業広報、PR、マーケティング業務の実務経験 ・社内教育、人材開発、研修企画・運営の経験 ・就業規則整備や労務関連の実務経験／労務関連の法律知識 ・総務／人事系の経験 ・事業所や工場... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号 神戸市営地下鉄海岸線「和田岬」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の管理部門において、主に社員の労務管理、健康管理、安全衛生、人事労務業務全般に関する業務を担当します。 【職務詳細】 ■労務管理 ・昇給・賞与・給与・社会保険等の関連業務 ・勤怠管理 ・個別相談対応 ・トラブル対応等 ■健康管理／産業保健 ・不調者対応 ・休職・復職対応 ・産業医との連携 ・健康経営施策の企画・実行等 ■安全衛生 ・健康診断業務 ・ストレスチェック業務 ・衛生委 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務としての経験が5年以上ある方 ・人事処遇に関する制度の企画立案経験 ・労働組合との折衝経験 【尚可】 ・メンバーの育成やマネジメント経験 ・採用業務経験 ・教育企画経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県西宮市田近野町6-84 阪急今津線「仁川」駅より徒歩20分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 新卒・中途採用を中心に、社内研修や人事実務を担当いただきます。 これまでのご経験や強みを踏まえて、まずはご経験を活かせる領域からスタートし、業務を通じて同社の社員・組織・制度への理解を深めながら、採用・研修・人事実務へと担当範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ▼＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒採用における実務全般 ・中途採用における実務全般 ・社内研修の運営・実施・改善 ・入 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの領域で、2年以上の実務経験をお持ちの方 ・事業会社での人事業務（新卒採用、中途採用、社内研修に関する業務等） ・人材紹介・求人媒体等での採用支援、業務運用、顧客対応等 ・研修会社・教育サービス等での研修運営、講師、企画支援、顧客対応等 あわせて、以下... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5三宮プラザEAST JR神戸線「三ノ宮」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 人事労務の実務をお任せ致します。 【具体的職務】 ・人事課のマネジメント（課員の育成・目標管理・業務改善） ・人事・賃金制度の改定（ガバナンス強化・はたらきがい向上を目的とした設計・改定作業および推進役） ・人事評価・目標管理制度の運用 ・制度改定に伴う教育・研修制度の整備、人事関連規程の改定 ・人員計画のもとでの採用計画の立案・実行（新卒・中途・パート・派遣採用の企画～内定フォロー） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業における人事・労務実務の経験（採用／人事制度／労務いずれかの実務経験） ・チームまたは担当領域のマネジメント経験 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の知識 ・PC等スキル（Office〈Word・Excel・PowerPoint〉ビジネス一般レベル ... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市（JR／山陽電鉄姫路駅 徒歩10分） マイカー通勤可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ・人事戦略（採用・育成・配置・評価） ・経営企画 ・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化 ・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実行 ・オーナーコミュニケーション など 【求める人物像】 ・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・経営に近い立場でのミッション遂行経験（経営企画や人事コンサルティングなどに従事した経験）をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 1100万円～1500万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 当社の管理部門において、主に社員の労務管理、健康管理、安全衛生、人事労務業務全般に関する業務に従事していただきます。 【労務管理】昇給・賞与・給与・社会保険等の関連業務、勤怠管理、個別相談対応、トラブル対応等 【健康管理/産業保健】不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康経営施策の企画・実行等 【安全衛生】健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等 【その他人事労務業務全般】就業 |
|---|---|
| 応募資格 | 経験が5年以上ある方 （主体的に自分で考えて行動できる方） 人事処遇に関する制度の企画立案 労働組合との折衝 歓迎条件 メンバーの育成やマネジメント経験がある方 採用に関する業務 教育・企画 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 本社 住所：兵庫県西宮市田近野町6-84 勤務地（変更の範囲） 会社が定める場所（本社(西宮)、東部技術本部(川崎)、大阪オフィス、佐野、寒川、広島 等） 転勤の可能性 当面なし |
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| 仕事内容 | 同社、人事本部にてHRマネージャーとしてご活躍いただきます。 【募集部門】 コベストロジャパン株式会社 人事本部 4名 【職務内容】 ■日本での人事本部オペレーション業務全般（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、Hay、勤怠有給、監査対応その他） ■人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開 ■国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門における5年以上の幅広い業務経験 （人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、派遣管理、Hay、勤怠有給、監査対応等） ■人事システムのアップグレードなどに関わった経験、人事システムのデータメンテナンス含む運用経験 ■英語コミュニケーションレベル（... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。 ■事業会社における人事・労務の実務経験 ※下記いずれかのご経験 ■ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、... |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【人事】採用担当 |
|---|---|
| 応募資格 | 【アソシエイト】 ・コミュニケーション力 ・テーマパーク運営に興味を持てる ・チームで業務に取り組める ・ＰＣスキル（基本的なExcel、Word） 【リーダー/ユニットヘッド】 ・採用業務経験 ・リーダーシップ ・提案力 ・人材指導、教育経験 ※（職種、雇用形態問わず） |
| 給与 | 年収 250万円～ |
| 勤務地 | 兵庫県三木市 |
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| 仕事内容 | **成長を支え、未来のホテルをつくるポジション** 私たちは国内外に展開するIHGグループの一員として、世界基準のホスピタリティを提供しています。 今回募集するのは 新卒・中途採用、研修企画を担う人事ポジション。 ホテルの「人」をつくり、未来をつくる、とても重要な役割です。 ホテルにおける採用・研修を幅広くお任せします。裁量を持って動ける環境で、企画から運営まで一貫して携われます。 採用担当 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜必須＞ ・人事採用担当、または採用コーディネーター経験者 ・コミュニケーション力の高い方 ・業務に責任を持ち、主体的に動ける方 ・変化の早い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・Microsoft Office（Word／Excel／Outlook／SharePoint／T... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区北野町1丁目 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■採用戦略立案 経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ■経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出され... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 全国各地（リモートワーク） ※福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆猪名川ディストリビューションセンターにおける人事労務・総務業務、スタッフ対応、職場環境の整備・改善をご担当いただきます。 【職務内容】 MonotaRO（モノタロウ）は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。 2022年4月に稼働開始した猪名川ディストリビューションセンターは、最新の物流システムや小型無人搬送ロボ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・物流・建設・不動産業など、現場部門や多様な雇用形態を有する企業での総務または人事労務経験（3年以上） ・多様な属性の従業員に寄り添い、状況に応じた誠実かつ柔軟な対人折衝スキル ・社内外のステークホルダー（他部門・取引先等）と円滑な関係を構築できる高いコミュニ... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 下記業務を中心に人事総務業務を幅広くご担当いただきます。 特に、評価制度の刷新プロジェクトや、新卒採用への新規取り組みなども進めており、新しいことにチャレンジできる環境です。 【主な業務内容】 ■採用 ・新卒、中途、派遣 ・採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング ・PRの企画、実行 ■制度・評価 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■人事企画 ・組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務のご経験がある方 ■採用業務のご経験がある方 【歓迎要件】 ■下記いずれかの経験 ・人事評価制度の企画に携わったご経験 ・英語力 |
| 給与 | 年収 400万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【求める役割】 事業部門のビジネスリーダーと連携し、イーライリリージャパンの事業戦略・組織課題を人事の立場から支援するHRプロジェクトの推進役を担っていただきます。 人材・組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬、組織変革など、HRの幅広い領域を横断しながら、事業成長につながるプロジェクトを企画・推進していただくポジションです。 単なる人事制度の運用ではなく、「事業をどう成 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事経験5年以上 ■採用業務以外の人事経験 ■HRBPやラインHR経験がある方歓迎 ■日本語・英語ともにビジネスレベル以上（読み書き・会話） |
| 給与 | 年収 550万円～1300万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【募集概要】 同社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用まで |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域（特に教育または採用）の実務経験5年以上 ■社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ■主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 【歓迎要件】 ▼人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ▼定期人事異動業務の実務経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グローバルHR戦略・施策の企画推進、海外拠点との連携を通じ、グループ全体の人・組織課題の解決を担っていただきます。 【業務内容】 グローバルHR企画、海外拠点連携、報酬ガバナンス構築・運用などの業務に従事していただきます。 ・グローバルHRコミュニケーション ・企業理念浸透 ・グローバル人事制度・ガバナンス ・グローバル人材モビリティ ・要員、人件費マネジ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事実務経験5年以上 ・人事企画・制度企画等の経験（グローバル人事・制度企画） ・リーダーや管理職経験（リーダーのみでも可） ・英語力（ビジネス実務レベル） ※読み書き以上 【歓迎要件】 ■グローバル企業・製造業での人事経験 ■海外現地法人での駐在経験 ■海... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。 【業務内容】 タレントマネジメント戦略実行、人事制度企画・運用などの業務に従事していただきます。 ? タレントマネジメント・サクセッション ? 人材配置・任用 ? 評価・パフォーマンスマネジメント ? キャリア・人材開発 ? 人材データ・HCM活用 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事実務経験5年以上 ・人事企画・制度企画等の経験（グローバル人事・制度企画） ・リーダーや管理職経験（リーダーのみでも可） 【歓迎要件】 ・製造業・グローバル企業での人事経験 ・タレントマネジメント（企画実行）または ・サクセッションプランニング経験 ・人... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。 【業務内容】 主に サーベイ実施、課題分析、組織開発関連の業務に従事いただきます。 配属グループとしては下記のような業務があります。 ? サーベイ実施、課題分析、組織開発 ? 組織開発・エンゲージメント ? 職場環境・組織文化づくり ? 健康経営・産業保 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・人事企画・組織開発等の実務経験3年以上 ・人事データやサーベイ結果の分析経験 ・組織課題の分析・改善提案経験 【歓迎要件】 ・プロジェクト推進経験 ・製造業での人事経験 ・英語力（読み書き以上） |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。 【業務内容】 主に?労政・労務課題解決、労務ガバナンスの業務に従事いただきます。 配属グループとしては下記のような業務があります。 ? 労務ガバナンス・コンプライアンス ? 労政・労使関係 ? 組織開発・エンゲージメント ? 職場環境・組織文化づくり ? |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・労務実務経験3年以上 ・労務管理の実務経験 【歓迎要件】 ・製造業、工場での人事労務経験 （処遇制度改訂への参画経験） ・労使協議、労務課題解決を主担当として 進めた経験 ・第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格 ・英語力（読み書き以上） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◆将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただきます。 【ミッション】 ■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。 ■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。 ■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（労務）のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方 ■関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方 ■人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方 ■将来的にマネジメント職... |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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