| 仕事内容 | 【業務内容】 ●募集ポジション: 人事企画部 リーダー候補 1)人事の実務経験を活かし、経営方針と連動した人事制度の運用・改善を担うポジションです。 将来的には、制度企画・設計領域をリードしていただくことを期待しています。 2)入社後は、採用・教育・給与労務などの人事運営業務に携わり、当社の人事制度や業務プロセスを理解していただきます。 3)そのうえで、人事制度改定や新施策の立案をはじ |
|---|---|
| 応募資格 | ●必須スキル 1)新卒、中途採用の実務経験（目安：弊社同規模） 2)社内調整や資料作成を通じて、複数の関係者と協同した経験 ●歓迎スキル 1)人件費・人員データなどの数値管理経験 ※制度運用や人事データ分析を通じて、より良い仕組みづくりに携わりたい方を歓迎します |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 神戸市 中央区 各線「三宮」駅 徒歩10分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の電力事業部門の人事担当として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方 【尚可】 ・労働法令の知識のある方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 阪神本線「岩屋」駅から徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 経営戦略を実現するために、組織・人材の両面の課題を踏まえて、カンパニー・本部のトップ、並びに概ね部長クラス以上の幹部社員を巻き込んで、組織開発・人材開発の施策を企画・推進いただきます。 【1】組織人事 組織設計、役職者任免、 役割評価(管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション)、役割等級の決定 【2】タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での組織人事の経験 ・人事系コンサルティングファームでの就業経験5年 【利用者視点の製品づくり】 同社は製品開発過程において、ユーザーテストを実施しています。 実際に製品を利用する方に使ってもらい、 「思い通りに使えない」 「操作がスムーズにできない... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市下手野1-3-1 JR姫新線「播磨高岡」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事業務を管轄する「管理統括本部 コーポレート企画グループ」にて、主に人事制度の制度設計に関わる業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 ［1］人事制度（給与制度・評価制度・職務要件見直し等）の企画・運営 ［2］人事考課・昇給昇格等の人事労務業務 ［3］春闘・秋闘等の事務局対応 同社は現在、人事制度改革を行っています。人事制度改革の各プロジェクトに参加をして会社の課題や改善点を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・本業種での業務経験 ※人事労務分野で何らかのご経験を3年以上お持ちの方 【尚可】 ・製造業での人事労務業務(労政等)のご経験がある方 ・人事制度の改廃のご経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 兵庫県加古郡稲美町印南2337番地 JR山陽本線「土山」駅より車で12分 ※マイカー通勤可能 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部人材開発室にて、障がい者雇用における、新卒およびキャリア採用、入社後の定着支援など幅広くご担当いただきます。また、特例子会社設立や人事制度の構築といった障がい者雇用に関わる取り組みを企画段階から担当し、将来的な基盤構築の役割を担います。 【職務詳細】 ・障がい者雇用における年間採用計画の立案 ・新卒・キャリア採用活動 ・入社者および職場への定着支援 ・障がい者雇用率実績のデー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・障がい者雇用に関する何らかの業務経験（製造業、行政など業界問わず） ・人事関連経験（採用、教育、人事制度など） 【尚可】 ・特例子会社設立経験 ・人事制度企画、人事運用、人材育成などの実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県伊丹市7丁目67番地（伊丹作業所２階） JR福知山線「北伊丹」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 販売会社の研修企画・運営および採用支援業務を担当していただきます。 主な業務は以下の通りです。 【職務詳細】 ●研修関連業務 ・販売会社向け研修の企画、運営。 ・教育体系の整備、刷新。 ・研修プログラムの開発。 ・評価者研修の準備、実施。 ●採用支援業務 ・販売会社の採用活動支援。 ・採用力強化のための提案、実行。 ・ダイハツグループとしての採用ブランディング支援。 業務の割合 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成、研修企画・運営の経験。 ・採用業務の経験。 ・企画業務の経験（課題設定から解決までのプロセスを経験されている方）。 【尚可】 ・自動車業界での就業経験。 ・人事領域での就業経験（特に人材育成、採用分野）。 ・研修プログラム開発経験。 ・採用戦略立案経... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 兵庫県尼崎市塚口本町４丁目８-３０ JR福知山線「猪名寺」駅から徒歩約6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ここがオススメ】 モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。 ・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。 ・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。 【特色】 ・製品開 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれも ・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること ・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験 ・PMBOKやISO 262... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市兵庫区 |
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| 仕事内容 | ◆人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。 【具体的には…】 ■人事（制度企画、組織配置、考課等）、採用（新卒・経験者）、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務等 【キャリアステップ】 ■ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。 【出張】 ■担当業務にもよりますが、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務のご経験をお持ちの方。 ※人事総務に幅広く知見をお持ちの方はよりご活躍いただける環境です。 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市 |
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| 仕事内容 | ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用 |
|---|---|
| 応募資格 | 必須要件 ・顧客折衝経験をお持ちの方（1年以上／業界不問） 歓迎/尚可 ・人事領域の業務経験がある方（採用／総務／労務など） ・人材紹介業のご経験がある方（担当業界／職種不問） ・カスタマーサクセスのご経験がある方（経験業界不問） ※上記いずれかに該当する方は「必須... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | フルリモート ※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、月1回対面でのMTGを実施する場合がございます。（東京都新宿区） |
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| 仕事内容 | 当社の管理部門において、主に社員の労務管理、健康管理、安全衛生、人事労務業務全般に関する業務に従事していただきます。 【労務管理】昇給・賞与・給与・社会保険等の関連業務、勤怠管理、個別相談対応、トラブル対応等 【健康管理/産業保健】不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康経営施策の企画・実行等 【安全衛生】健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等 【その他人事労務業務全 |
|---|---|
| 応募資格 | 経験が5年以上ある方 （主体的に自分で考えて行動できる方） 人事処遇に関する制度の企画立案 労働組合との折衝 歓迎条件 メンバーの育成やマネジメント経験がある方 採用に関する業務 教育・企画 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 本社 住所：兵庫県西宮市田近野町6-84 勤務地（変更の範囲） 会社が定める場所（本社(西宮)、東部技術本部(川崎)、大阪オフィス、佐野、寒川、広島 等） 転勤の可能性 当面なし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします。 人材要件の定義や、あるべき姿から逆算した研修の企画を重視しており、従来の研修運営ではなく「0→1」で研修体系を描き、立ち上げる役割を担っていただきます。 同社では、高まるニーズから売上や従業員数が急拡大しており、人材開発における研修や育成プログラムの企画が重要となっています。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・人材育成の経験（業界経験不問） ■何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可） 【歓迎要件】 ■研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可） ■タレントマネジメントシステムなどの実装経験 ■デジタルによる研修... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■本社衛生業務： 本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、同社の健康経営の推進と課題への対応 ■労政業務： 労政を中心とした人事課題への対応 【具体的には】 ■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等 ■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定／規 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務案件、調整業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■第一種衛生管理者 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下全てを満たす方 ■学士以上 ■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安） ■部下（5人以上目安）のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼製造業での人事経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 8割以上が未経験からのスタートです。 誰もが知っている有名企業で働くことが可能です！ 一般事務業務（テレフォンアポインター、コールセンターオペレーター、専門事務業務等を含む。 ※会社が指示する職種・業務（教育・研修への参加を含む）に従事いただきます。職種の変更の範囲は、上記のとおり。 【主な業務内容】 PCによるデータ入力・集計／各種資料作成／電話やメールの対応／受発注業務のサポー |
|---|---|
| 応募資格 | 【MUST】 ・女性の方を対象としております。 ※必須資格や経験はございません。 【WANT】 ・オフィスワーク経験や接客・販売のご経験がある方 ・社会人経験がある方 【求める人物像】 ・笑顔で明るくコミュニケーションがとれる方。 ・積極的に物事に取り組む成長意欲がある... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | ・東京都 ・神奈川県 ・埼玉県 ・千葉県 ・愛知県（名古屋市中心） ・大阪府 ・兵庫県 ・京都府 ・北海道（札幌市中心） ・宮城県（仙台市中心） ・福岡県（福岡市中心） の有名企業及びそのグループ企業 ※配置先により異なります。会社が指示する場所（派遣先企業またはアウトソ... |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 当社の関西事業所もしくは大阪本社で人事労務担当として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の業務をご担当いただきます。 ＜期待する役割＞ 工場人事での業務を通じて当社の人事施策を理解・習得し、将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社で幅広く活躍いただきます。 【魅力】 同社グループは |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での総務もしくは人事関連の業務経験 ■製造事業所（工場）での管理部門の業務経験 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事経験がある方 ■工場勤労・労務管理経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の電力事業部門の人事担当として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ・風土改革・組合との折衝・人事データ管理 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方 【尚可】 ・労働法令の知識のある方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 阪神本線「岩屋」駅から徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【職務詳細】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 【尚可】 ・労働法令の知識のある方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県加古川市金沢町1 山陽電鉄本線「浜の宮」駅から車で11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【職務詳細】 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事総務部門における業務経験をお持ちの方（本業種での業務経験） 【尚可】 ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1 山陽電鉄本線「浜の宮」駅から車で22分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 〔労務・経理事務〕 上場企業三ツ星ベルトの関係会社である同社において、人事労務・経理等の管理に係る事務をご担当いただきます。 ・給与計算（使用システム：給与奉行） ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険手続き ・年末調整 ・福利厚生 ・伝票作成、経費精算 ・人事規定管理 ・安全衛生管理 【職場環境】 従業員：約50名 同業務者：男性1名・女性1名 ＊20代活躍中！ 【募集背景】増員 ≪業務内容変 |
|---|---|
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 社会人経験 ≪必要な資格≫ 尚可：普通自動車（At限定可） ≪学歴≫ 大卒以上 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市長田区苅藻通 苅藻駅から徒歩3分 ≪就業場所変更の範囲≫ なし ◇受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙：喫煙室有 |
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| 仕事内容 | ■募集概要： TOA株式会社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域（特に採用または教育）の実務経験3年以上 ■社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ■主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 【歓迎要件】 ▼人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ▼定期人事異動業務の実務経験 ▼人... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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