| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集の背景】 労働人口の減少が進む中、同社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。 同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。 こ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メーカーでの人事経験 ■企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験 【歓迎要件】 ・チームやプロジェクトをリードできる方 ・人事制度改定やシステム変更の経験がある方 ・WORKS社のCAMPANYやSuccessFactorsの実務経験 ・課... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？” ■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。 ■現状の全体像を可視化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進してい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■英語力（ビジネスレベル） ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験 ・人事系領域におけるコンサルティング経験 【歓迎要件】 ・HRBP、部門人事としての経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都谷区渋谷3-3-5 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 同社において、経営戦略に基づき、「ファイナンス（カネ）」と「HR（ヒト）」の両面から経営資源を最適化し、全社の生産性と企業価値を最大化を実装していただく役割を担って頂ける方を募集しております。 【職務内容】 ■財務戦略：「カネ」の経営資源の最大化をサポート（主にCFOと協働）具体的には下記。 ・財務戦略の立案、実行（壁打ちやリサーチなど） ・予算策定および |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかにおいて3年以上の経験をお持ちの方 ・事業会社での経営企画・事業企画・財務 ・コンサルティングファーム（戦略・FAS・業務改善） 【歓迎要件】 ■スタートアップでの経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せします。 ※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。 ■社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定 ■新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営 ■社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材育成業務経験（3年以上） ■研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど） 【歓迎要件】 ・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験 ・LMS（Learning Management System）の運用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の管理職となる人財の確保を通じて組織強化を図るべく、募集いたします。 【業務内容】 同社の労務担当として、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとして下記をご担当して頂きます。 ・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般 （業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたし |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している ■労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験があるまたは、今後挑戦したい方 |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都墨田区吾妻橋 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【会社概要】 AWSに特化したクラウドインテグレーターIT企業です。 同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、 2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。 【募集背景】 現在更なる成長フェーズとして、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上目安）※業界不問 ■給与・社会保険関連業務の経験 【歓迎要件】 労働関連法規・労働安全関連の基本的な理解 業務に関連する法改正に関しての情報収集・キャッチアップ メンバーへの業務指導の... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区揚場町1-21 |
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| 仕事内容 | 経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。 【業務内容】 1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント -事業計画に基づいた中長期的な採用ロード |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験 ・人材会社でのRAのご経験 【歓迎要件】 ・HRBPまたは人事企画としての経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東五反田 |
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| 仕事内容 | ■当社について 「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 私たちは、この理念を実現するために複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発し、世界のWebサイトを守る急成長中のセキュリティベンダーです。 ・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立 ・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立 ・多様なバックグラウンドを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下、いずれかに該当する方 ・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験 ・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験 ・開発エンジニアとしての経験（エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可） |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ■募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など） ■採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など） ■経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ■製造業でのキャリア採用業務経験 ■人材紹介会社のキャリアアドバイザーまたは企業担当営業として、製造業領域において採用支援を行った経験がある方 【歓迎要件】 ・採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析によ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 |
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| 仕事内容 | 当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。 現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。 そこで、採用業務を中心に担い、必要 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都谷区渋谷3-3-5 |
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| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■採用業務のご経験 ■人材系の企業で営業のご経験をお持ちの方 ■当社と近い業種での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■採用面接官のご経験 ■教育研修のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする『ジオリーブグループ』の経営管理を担う会社の人事部にて、労務関連のお仕事を担っていただきます。 【募集背景】 働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を一緒に作っていただける方を募集します。企画か |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験、一般事務のご経験３年以上 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ※Excel関数については四則演算は使用可、それ以外の関数、ピボットテーブルは基本知識を有している。 【歓迎要件】 ■関連する業務に携わった経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 まもなく定年を迎えられる方の後継をお任せするための募集です。 【職務内容】 ■法務業務６割：契約法務（和文・英文契約書のドラフト、レビュー、アドバイスその他締結の支援）、機関法務（取締役会、株主総会の事務局）、知的財産権の管理（既存・新規の商標管理） ■人事総務業務：４割（全社のファシリティマネジメント業務、新卒採用と研修のサポート業務） ※少人数の組織のため、縦割り担当業務ではな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事総務法務の経験（目安5年以上） ※中小企業で幅広く人事総務法務領域に携わってきた方 【歓迎要件】 ■会社法関連の知識 ■英語レベル中級程度（TOEIC600以上） ※英文契約書のレビュー業務、海外現地法人への出張業務あり |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。 その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。 先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わってい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社員の人材育成や教育企画について知見を有する方 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・製造業での勤務経験がある方 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目３番地１２ |
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| 仕事内容 | 【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。 今回は役員レベルの方々の秘書兼アシスタント業務を行っていただきます。 ■ 募集背景 前任者の部署異動に伴う補充 ■ 業務内容 【EA（秘書兼グループアシスタント）】 東京事務所にいる役員（パートナー）等の秘書として、サポートをお願いいたします。 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■秘書、または事務経験（5年以上） ■英語力（日常会話・メールや文書の内容理解・作成） ■PC中級レベル（Outlook、Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎要件】 ■外国人担当秘書経験 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 国内外のグループ会社を含む小森グループ全体の人事制度強化が急務となっており、人事係の業務も多角化していることから、組織強化を図るべく、採用を開始いたしました。 【ミッション/業務内容】 同社の人事担当として、人事制度（人事異動、昇給昇格、人事評価 等）の運用・企画をメインミッションとしてご担当いただきます。 （入社後は、ご経歴と適性に応じてお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの人事制度の運用、もしくは制度企画のご経験がある方 人事異動、昇給昇格、人事評価 【歓迎要件】 ・労務企画のご経験 ・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都墨田区吾妻橋 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ★休復職・柔軟な働き方の運用および福利厚生関連の手続きからスタートいただきます。（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します） 事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。 ★Workstyleチームの担当業務 ・提携保育園、ベビーシッター補助の手続き ・各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等） ・休復職・柔軟な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・一定規模（目安500名～）の事務経験 ※人事未経験歓迎 【歓迎要件】 ・人事労務に関する経験もしくは学ぶ意欲をお持ちである方 ・データ集計/PPTの資料作成経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 売上高5兆円超、プライム上場、国内NO1重工業メーカーである同社において中期経営計画である2024事業計画においてGTCC（ ガスタービン・コンバインド・サイクル）、原子力、防衛等の事業を伸長・成長させ売上高を2023年度から2026年度にかけて約1兆円増加させ、5.7兆円以上とすることを目指しています。このような事業規模拡大の動きも受けて、国内外の子会社等を含むグループ全体の財 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下両方の経験が必須です。 ・上場企業での連結決算業務経験 ・海外子会社との英文メールでの遣り取りを円滑に行える程度の英語力 【歓迎要件】 ・IFRSを含む経理全般を自己学習する意欲 ・簿記1級や会計士資格、税理士資格等 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内三丁目 |
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