| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について/Technology Sourcing Business Unit】 企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。 クライアントの成長戦略実現を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■スクラッチ開発システムでの業務アプリケーション設計・開発に関する基本スキル ■スクラッチ開発システムのインフラ設計・構築・運用保守に関する基本スキル ■システム導入・アプリケーション保守案件でのチームリーダー以上の経験 【歓迎要件】 ■金融・資産管理・会計シ... |
| 給与 | 年収 650万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について/Industry Solution Strategy Unit（以下IS SU） Trading&Consumer Business Group 】 ソリューションを組み合わせた最適な提案を構築し、顧客接点を担う組織です。IS SUは、ディスクリート製造・プロセス製造、商社・コンシューマー、金融、公共・産業インフラなど、産業別にビジネスグルー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界における以下のソリューションのプロジェクトリードのご経験がある方 ・Salesforce、Oracle、Microsoft Dynamics、IFS、Coupa、Anaplan、Snowflake、Kyriba、Pega、... |
| 給与 | 年収 650万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【入社後のアサイン想定プロジェクト】 企業の現状を捉え、変革を定義し、AIを前提とした構造を設計、継続的に実行・進化させる支援を行います。現実の変革を着実に進めながら、未来の視点を取り込み、企業が進化し続けることを支援します。 【プロジェクト例】 ■企業全体をアーキテクチャの視点で構造化し、目指す未来像と道筋を描く支援 業務・システム・組織・テクノロジーを |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■デジタルテクノロジーに関連する業務経験3年以上 ■システム開発／ITインフラ／セキュリティ／クラウド／AIに関する基本的な知識・経験（または同等の知識・経験） ■クラウド技術（AWS／Azure／GCP等）を活用したシステム設計・開発・構築・運用のいずれかの... |
| 給与 | 年収 650万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【組織について】 製造・商社クラウドソリューションセクターは、ABeam Cloudというビジネスプラットフォームを用いて、製造業、商社向けにS/4HANAを中心とした業務システムの短期導入の実現と共に、クライアントへの価値を継続的に提供していく組織です。 【入社後のアサイン想定プロジェクト】 ■ABeam Cloud Global製販商社テンプレートプロジェクト 開発管理チームメンバーとして、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・自ら考え行動できる人 ・周りを巻き込んで前に進める人 ・新しいテクノロジーを習得することが好きな人 ※クライアントコントロールの役割は担わない ※自身の技術力を上げ専門性を持ち働きという方は親和性あり 【経験業種】 問わない 【経験業務領域】 問わな... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
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| 仕事内容 | 【組織概要】 業界向けプラットフォームを通じ、企業・業界・社会の変革を実現します。従来のクラウドサービスに業界特化機能を組み合わせ、業界固有課題の解決を推進。プラットフォーム提供に留まらず、データドリブン経営やオペレーション変革、新規ビジネス創造まで、継続的な関係構築を通じて支援します。異業界×新技術の融合による新プラットフォーム創造も重要ミッションです。 【入社後の想定アサイン】 ■ビジネスト |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人材像】 ◎ ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略などの上流から、アーキテクチャ設計、設計＆開発などの下流まで、ユーザーニーズを具体化してモノ作りするプロセスを一気通貫で経験したい方 ◎ 業界全般のビジネス・システムを改革していくこと、汎用化していくこと... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | 【組織について】 30年近くにわたるSAP社との強固なパートナーシップと最新テクノロジーへの先進的な取り組みのもと、企業価値創造・変革実現に向けたコンサルティングサービスを行っています。様々な業界・業種・地域へのコンサルティング/SAP導入・運用実績と、SAPとクラウドのテクノロジーを活用したインダストリクラウド「ABeamCloud?」の提供等を通じて培った確かな技術力、SAP S/4HANA、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人材像】※いずれかに該当 最新テクノロジーで経営課題解決に貢献したい／顧客と共創し成長したい／自走できる／論理思考・柔軟性／挑戦を楽しめる／目標達成コミット／周囲を巻き込める。SAP Basis・SAP BTP・HANA DB等のSAP/クラウド/セキュリティを学ぶ... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | ■組織について 当社のOperational Excellenceビジネスユニットは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーとビジネスの両面からアウトソーシング戦略の見直しを支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織で、クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。 クライアントのグローバル成長戦略実現 |
|---|---|
| 応募資格 | ■求める人材像 ◎クライアントと同じ目線でクライアントビジネスの継続的な最適化と変革を実現したい方 ◎自ら考え行動ができる方／論理思考、柔軟な発想力がある方／チャレンジを楽しめる方／目標達成へのコミットメントが強い方／周りを巻き込んで前に進められる方 ◎グローバルな環境で働... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤... |
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| 仕事内容 | 【組織について】 Corporate Finance & Transformation SUのStrategy & Transaction領域の募集です。M&Aありきではない上位戦略（全社/事業戦略）策定から、実行手段としてのM&A戦略・ディール実行、グループ内組織再編、アライアンスに伴うジョイントビジネス設計・JV構築までを支援します。ディール可否の検証を含め、単なるプロセス支援ではなく戦略的視 |
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| 応募資格 | 【経験業務-必須要件】 ■Strategy ・M&Aも経験のある戦略コンサルタント ・戦略ファームもしくは総合ファームの戦略チーム所属 ■Transaction ・証券会社もしくはBIG4 FASでのフィナンシャルアドバイザー業務経験者 ・FAビジネスを自ら創出できるリー... |
| 給与 | 年収 1300万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
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| 仕事内容 | 【組織について】 Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction／PMI・カーブアウト／Transformationの3領域で構成。PMI・カーブアウトチームは、M&A後の統合・分離を「構想～移行～定着」まで一気通貫で支援する実行フェーズ特化のコンサルティング組織です。CxO直下で、業務・組織設計、制度・会計基盤整備、移行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人材像（共通スタンス）】 ・M&Aポストフェーズ（PMI/カーブアウト）で「価値を出す」ことに熱意 ・複雑な制約下でも課題を構造化し、実行までやり切る責任感 ・意思決定と実行を伴走できる誠実さ・胆力 ・チーム成長/育成に前向き（特にM以上） 【求める経験】 ■コン... |
| 給与 | 年収 1300万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | ◆組織について 当社は経営戦略「Strategy2027」のもと、共創による価値創出サイクルの確立、事業ポートフォリオ変革と経営強化を通じた継続成長基盤の構築を推進しています。戦略加速に向け、2024年4月より「戦略コンサルティング／ソリューションコンサルティング／アウトソーシング」へ組織再編しました。 ◆エンタープライズ・トランスフォーメーションBU ソリューションコンサルティング事業の中核と |
|---|---|
| 応募資格 | ◆求める人物像 ・ Oracle ERPソリューションにおける専門性を持ち、さらに伸ばそうとする意欲を持つ方 ・ Oracleの最新テクノロジーへの興味・関心を持ち、クライアントへの価値提供に繋げることができる方 ・Oracle ERP導入プロジェクトを獲得、プロジェクト推... |
| 給与 | 年収 800万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤... |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ◆組織について CXセクターは、国内最大規模のCRM専門組織として「顧客戦略・マーケティング・営業・カスタマーサービス・顧客分析の改革を通じ、利益拡大とグローバル競争力向上に貢献する」ことをミッションに掲げています。顧客戦略の策定から、顧客接点業務（マーケ/営業/サービス）の改革、システム導入・定着化、チェンジマネジメントまで一気通貫で支援し、包括的かつ革新的なコンサルティングを提供します。 ◆ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆求める人物像 ・経営/業務課題を解決し、事業・業務変革を実現するコンサルに従事したい方 ・論理思考、高いコミュ力、やり抜く力がある方 ・顧客接点（マーケ/営業/サービス/コマース）に関心が高く専門性を高めたい方 ・顧客接点起点でバリューチェーン全体の改革まで視野を持ち、最... |
| 給与 | 年収 550万円～2000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | CXセクターは、国内最大規模のCRM専門組織として「顧客戦略～マーケ・営業・カスタマーサービス・顧客分析の改革を通じ、利益拡大とグローバル競争力向上に貢献する」ことをミッションに、戦略策定から業務改革、システム導入・定着化、チェンジマネジメントまで一気通貫で支援します。 ■入社後のアサイン想定 ・顧客戦略策定 ・マーケ/営業/顧客サービス/コマースの業務改革 ・新規獲得、既存維持・育成、離反防止 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆求める人物像 ・経営/業務課題を解決し、事業・業務変革に携わりたい方 ・論理的思考力、高いコミュニケーション力、やり抜く力がある方 ・マーケ/セールス/サービス/コマース等の顧客接点領域に関心があり、専門性を高めたい方（顧客接点を起点にバリューチェーン全体改革やデジタル活... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務... |
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| 仕事内容 | 【組織について】 経営戦略と連動した人事戦略・制度設計から、タレントマネジメント、人事業務プロセスの導入/改善、IT導入・活用まで一気通貫で支援します。 【アビームの強み】 ・日本発グローバルファーム：意思決定が速く、日系企業のグローバルロールアウト等の海外案件機会が豊富（HXMでグローバル人材マネジメント案件多数、海外駐在チャンスも） ・育成/研修が充実：全社ナレッジ参照環境、入社時研修、部門 |
|---|---|
| 応募資格 | 【求める人材像】 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライア... |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤... |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 適性を鑑みながら、以下業務をチーム内で役割分担してご対応いただきます。事業部（官公庁・公共機関）運営及びコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。 【業務内容】 ■経営管理（KPI管理、稼働管理、案件管理） ■業界マーケット・競合データの収集・分析・提言 ■事業計画の策定支援 ■タレントマネジメント（人材評価企画・運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム、シンクタンクにおけるコンサルタントもしくはプロジェクト運営に関わる業務 ・SIer・ソフトウェアベンダー等ITソリューション業界における営業経験 【歓迎要件】 ■事業企画、経営企画の業務経験 ■会計管理業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について】 ■金融機関（銀行・証券、クレジットカード・ペイメント、保険、ノンバンク）や金融サービスがグローバルで抱える様々な経営課題に対する解決策を提言し実現する経営コンサルタントとして、業務や財務、人事、IT関連などの多様な課題に対し、金融固有のビジネスや業務、テクノロジーに関する専門性を軸に、社内外の多様なケイパビリティも融合し、実効性のある変革構 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのグローバル（含む国内から海外）業務経験 ■金融機関に対する、戦略/業務/IT/会計コンサルティングのプロジェクト経験 ■金融機関に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等のERPシステム（Oracle EBS等）、市場系システム、基幹系... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ご経験・ご志向を踏まえて、ソリューションコンサルティング事業のDigital Technology BU（DT BU）の下記いずれかの事業領域に基づくポジションにて選考を進めさせていただきます。 ■テクノロジーを活用した価値創出コンサルティング 事業創出アプローチ、プロダクト/サービスデザインアプローチ、アーキテクチャ戦略策定、エコシステム化戦略など、高度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■テクノロジーをコアとした戦略、企画、構築、運用保守などに関わる実務経験2年以上 |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ビジネスサポートチームは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で、同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■アウトソーシングでの運営マネジメント経験（センター長、PM、SV） ※障がいに関する知識は不問です 【歓迎要件】 ■事業会社もしくはIT/コンサルティング会社でのBPR業務経験 ■特例子会社での障がい者雇用に関わる組織マネジメント経験 ■各種プロジェクト... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割、業務内容】 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS（人事情報システム）領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 ■タレントマネジメントシステムの導入 ■HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ■HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ■パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入 【募集背景】 グローバル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時は和文・英文両方のレジュメをご提出ください※ ■タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事情報システムやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ■報... |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【組織について/Artificial Intelligence Leapセクター（略称：AILセクター）】 「テクノロジーとイノベーションで社会に貢献」をPurposeに掲げ、クライアントが直面する前例のない社会課題・経営課題を、テクノロジーやAIによって解決するコンサルティングサービスを提供しています。具体的には、データドリブン・トランスフォーメーションの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■AIを用いたプロダクトの企画・開発経験 ■プロダクトマネジメントの経験 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■事業企画/サービス企画経験 ■理系修士または博士での研究経験 |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景、期待する役割】 2025年4月に新設した部門（現在2名）でのメンバーを募集しております。変わりゆくビジネスや社会課題に対し、総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事したご経験2年以上 【歓迎要件】 ■人事制度企画部門での働き方改革（人事制度企画、導入）やダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ■従業員経験（EX）向... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 会社名 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 紹介文 | 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム アビームコンサルティングは、日本発、アジア発の総合系グローバルコンサルティングファームです。金融、商社、メーカー、公共事業など、様々な業界のリーディングカンパニーに対して、変革テーマの創出や戦略立案から改革の定着までを一気通貫で支援しています。 |
| 業種 | その他IT・通信系 |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 159,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 主要取引先 | 製造業、ヘルスケア、金融サービス、コンシューマビジネス、エネルギー、テレコム・メディア、公共事業をはじめとする各産業分野の主要企業 |
| 主要取引銀行 | - |
