【株式会社テクノプロ】【東京】システムエンジニア（システム更改）◇基本設計から参画／Java／社員定着率98%【EG社】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)


【東京】システムエンジニア（システム更改）◇基本設計から参画／Java／社員定着率98%【EG社】


～グループ売上業界トップクラス／プライム上場G／社員定着率98%～

■概要：
◎パッケージシステム更改対応
◎システム改修と合わせ設計書等のドキュメント作成も実施
・基本設計～テスト
・内部MTGへの参加
【変更の範囲：会社の定める業務】

■研修制度：
200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。
【テクノプロ・ラーニング】
全国4カ所に社員専用研修施設を保有　
【Winラーニング】
情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修
【Winスクール】
全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。
コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策
※社内承認を得た講座は全額会社負担！

■スキルアップのための支援体制
・キャリアデザインアドバイザー
エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。
・リーダー研修
管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。

■キャリアプラン：
※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。
プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。

◎技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営
メンバー→ユニットリーダー／サブ・マネージャー職→マネージャー／チーフ・マネージャー職→シニア・マネージャー／ゼネラル・マネージャー職
◎プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制
メンバー→プロジェクトリーダー補佐／プロジェクトリーダー（PL）→プロジェクト・マネージャー補佐／プロジェクト・マネージャー（PM）
◎転職モデル：異業種からエンジニア職への転職事例
例：接客業→システム開発（テスト工程担当）→Webシステム開発PG（フロントエンド）→Webシステム開発SE（バックエンド）
◎スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト
・ソフトウェア開発PG（地銀システム）→プラントエンジニア（原子力発電プラント）→拠点管理メンバー（支店長職）→ボードメンバー（本社）





変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】