【ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社】A200【東京】ERP導入コンサルタント◆SCSKグループ／平均残業20h程度／研修・福利厚生充実◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


A200【東京】ERP導入コンサルタント◆SCSKグループ／平均残業20h程度／研修・福利厚生充実◆


【SCSKグループ／平均残業20h以内／福利厚生・研修制度充実／有給取得率76%／育休後の復職率100%／フレックスやリモート、フリーアドレスで働きやすさ◎】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ERP（ProActive）をお客様へ導入する仕事です。
ProActiveは、SCSKで企画開発されたERPパッケージであり、30年以上の長きにわたって多くの顧客に採用されてきました。このProActiveをお客様に導入するプロジェクトにおいて、上流工程から本番稼働に至る全ての工程を担当し遂行していただきます。

■魅力：
ProActiveは30年以上の歴史を誇るパッケージシステムであり、これまで積み上げてきた様々なノウハウが詰まっています。ProActiveを通じて顧客業務（主に経理/人事領域）を知ることができ、ビジネスパーソンとしての普遍的な知識を深めることもできます。
また、製造元のSCSKとの密な連携によって顧客からも「営業から導入/保守まで一貫したサービス体制となっており、安心して関係構築ができる」と好評をいただいています。顧客とともにプロジェクトの達成を分かち合う関係が築けています。

■配属部署の特徴：
組織には現在32名在籍しており、20代から40代が中心です。中長期的な改善活動や、スキルアップのための勉強会を計画的に実施しており、互いに刺激しあいながら成長していく風土になっています。
また、働き方改革にも組織的に取り組んでいます。チームで工夫し助け合いながら、残業時間低減や有給休暇取得を進めています。フレックスでの勤務により、子育て世代も柔軟な働き方を実現しています。

■キャリアパスのイメージ：
主に中堅企業向けにERP（ProActive）を導入する業務であるため、1つのプロジェクトは平均1年未満であり、かつ複数の顧客を担当します。そのため、短期間で上流工程から本番稼働までの全工程のスキルを身に付けることができます。最初はメンバーとして参画してもらいますが、2年目以降はリーダーとしてプロジェクトを自律的に運営ができるようになります。その後は、業務コンサルタントとしてスキルを高めていくか、プロジェクトマネジャーとしてプロジェクト管理全般へステップアップするかなど、希望に応じたキャリアを進んでいただきます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】