【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【構築・設計へのステップアップを叶える】インフラ運用保守経験者募集！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【構築・設計へのステップアップを叶える】インフラ運用保守経験者募集！


【年内で転職を決めたい方向け】
12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？

●採用背景
経験者を採用し実務経験と実績づくりを多角的にサポートすることで、希望されるキャリアアップの実現に注力している当社。
事業規模拡大に伴い上流工程のプロジェクト従事者を増やすべくステップアップ意欲のあるインフラ運用保守経験者を募集しています。

■配属～ステップアップ例
【大手銀行様のネットワーク運用保守→大手商業施設様のネットワーク構築】
【大手通信キャリア様のサーバ運用保守→大手通信キャリア様のサーバ構築】
・こんな業務につきつつ●年でステップアップすることを目標にこんな実績づくり、その後こんな業務（構築）にステップアップ。給与これだけUP

配属時にはそのプロジェクトで得られる経験、次に目指せるポジションを説明するので、安心して1案件目をスタートさせることができます。

■就業、ステップアップフォロー体制
1人のエンジニアに対し、（1）担当営業（2）担当キャリアアドバイザー（3）所属のエンジニアチーム（4）担当採用の4方向からサポート。
就業中の困りごとやステップアップのために必要な動き、
中長期的なキャリアビジョンやライフプランまで包括的にサポートが受けられます。　
※面談依頼チャット、定期面談

■スキルアップ、キャリアチェンジ
＜リスキリング研修＞
配属プロジェクトから帰社し、100％給与保証で、1～3ヶ月間研修に集中。
実績と研修内容を活かしたプロジェクト配属が叶うよう、営業がコミット。

＜アカデミー情報工学コース＞　※自学用Eラーニング
Java、Python、AWS、Linux、データベース、機械学習など情報系50科目の講座を提供。
講座修了時のテスト合格実績は評価にも反映させ、
スキルアップはもちろん、ステップアップと給与アップに繋がっています。

■明確な給与制度
ご自身のプロジェクト報酬を公開し、エンジニアへの還元を見える化！
プロジェクト報酬、安定就労、保有資格/アカデミー修了講座その他からなるポイント制で、何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性の高い給与制度です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】