【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【千葉】【未経験歓迎】インフラエンジニア ※研修制度/様々なキャリア形成可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【千葉】【未経験歓迎】インフラエンジニア ※研修制度/様々なキャリア形成可能


■業務内容：金融、証券、メーカー、通信キャリアのサーバー、ネットワーク等の運用監視、設計構築をメインに付随する様々な業務をスキルに合わせて担当します。将来的には顧客折衝や要件定義と言った上流工程にも携わり、プロジェクト全体を管理する事も可能です。
■案件例：大手通信キャリアの料金システムの維持・運用支援サービス、証券、銀行、クレジット会社向けサービス、大手通信キャリアネットワーク案件に関わるプリセールスおよびポストセールス、アウトソーシングに関わるネットワーク設計構築支援サービス、ネットワーク機器製品の発売前の検査　等。基本的には大手企業でも就業になるので、安心した環境での就業になります。
■案件配属後：基本的には同じ案件に2年～3年携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。
■充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎：入社後1か月間KENスクールに通います。インフラエンジニアの基礎知識をつける研修を受け、CCNAというインフラエンジニアの基礎となる資格を取得します。（資格取得率ほぼ100%）その後は数名～10名規模の案件に配属され、現職社員からOJTで業務を学んでいきます。
■スキルアップ・キャリア形成ができるしっかりとした基盤：
（1）人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
（2）FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
（3）キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
（4）人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
また、キャリアアップだけではなく、キャリアの幅も持ってチャレンジできるだけのポジションがあります。
■就業環境：20代のスタッフが多いこともあり、自由な雰囲気が特徴です。部署間やグループの間に隔たりがなく、スタッフ同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。自由で仕事の進め方を自身である程度決めることができるという環境がスタッフの主体的な仕事への取り組みにつながっています。

【チーム／組織構成】