正社員
掲載予定期間:2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【虎ノ門】リードWebアプリケーションエンジニア/週3リモート可◆組織課題・カルチャー領域SaaS
~自社プロダクトの開発~サービス改善に携われる/組織課題・カルチャー領域のSaaS提供企業/週3リモート可~
■業務内容
プロダクト「Unipos」の開発チームで『技術と牽引力で課題解決を導くリードエンジニア』を担って頂きます。
アプリケーション設計・システム設計・データモデリング・運用を見据えた開発を主導し、プロダクトの品質と拡張性を高める役割をお任せします。
■業務詳細
◎Webアプリケーション開発
・アプリケーション設計、システム設計、データモデリング
・実装、レビュー、テスト、リリースまでの一連の開発業務
・運用や拡張性を見据えたアーキテクチャ設計・改善
・問い合わせ対応や仕様確認、不具合調査などの運用サポート
◎チーム・組織への貢献
・職能横断チーム(デザイナー・PdM・エンジニア)で協働しながら、機能の設計・開発・改善を推進
・事業の課題を整理・言語化し、メンバーに共有してチームを方向づける
・開発プロセス改善やナレッジ共有の推進
・技術的な知見の発信(テックブログ執筆や社内外での登壇など)
◎開発体制
機能ごとに開発チームを編成し、エンジニア・デザイナー・PdMの3職能で構成しています。そのため、週に2日以上の出社日をチームで定める、バーチャルオフィス等のコミュニケーションツールを利用するなど毎日のコミュニケーションを重視しています。ビジネスサイドとも協働しお客様の組織課題を紐解きながら、プロダクトが提供する価値の最大化を目指しています。
■ポジションの魅力
◎役割や範囲を自ら広げられる裁量
決められた役割に閉じず、課題解決のために自分の業務範囲を越えて取り組むことができます。
PdMやデザイナーと連携しながら提案・改善に動けるため、プロダクトの進化に主体的に関わることができます。
◎挑戦を歓迎し、評価する文化
新しいアプローチや改善提案は積極的に受け入れられる環境です。事業成長につながる挑戦はもちろん、挑戦そのものが評価され、個人の成長の機会にもなります。
◎顧客体験に直結する開発
単に「作って終わり」ではなく、リリース後の顧客の使い方やフィードバックを間近に見ることができます。そこから改善を重ねることで、より価値ある体験を届けることに直接貢献できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F 勤務地最寄駅:日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル ※出社日数指定あり(所属組織ごとに週2日~3日の出社指定があります) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):352,541円~542,372円 固定残業手当/月:134,958円~207,628円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 487,499円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定 ※年収には固定残業代を含む ■昇給時期:毎年度初月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■チャレがく制度 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 <その他補足> ■Unipos給(Uniposで獲得したポイントに応じて支給) ■リアルコミュニケーション手当(対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給) ■出張手当(出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給) など ■発見大賞 ■ウェルカムランチ ■テレぽす:月に一度チーム単位での食事代(ひとり最大5,000円/月)が補助 ■EKランチ ■フレックスタイム制度 ■ちょいコミ ■部活制度(バスケ部、フットサル部、テニス部など) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝日/年末年始休暇/年次有給休暇(法定日数+夏季休暇分として5日付与)/介護休暇/子の看護休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webアプリケーションの開発経験(目安5年以上) ・1つのシステムを中期にわたって設計・運用した経験(目安3年以上) ・アプリケーション設計・システム設計・データモデリングの実務経験 ■歓迎条件: ・設計主導、レビュー、技術選定などを通じて技術的リードを担った経験 ・アジャイルな開発の経験 ・複数人での開発経験 ・技術的な知見を社内外に発信した経験(登壇・執筆など) ・パーパス及びイデオロギーに共感していただける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F |
| 事業内容 | 【“組織課題解決カンパニー”として再定義】 2024年12月に、コンサルティング、プロダクト、サービスを三本柱とし、「組織課題解決カンパニー」として事業領域を拡大することを発表しました。今後は、ピアボーナスプロダクト“Unipos”の提供にとどまらず、人的資本経営や組織文化の分野での専門性をいかして、組織課題に多角的にアプローチしていきます。 2021年10月に社名変更しwebサービス「Unipos」に事業を一本化、ピアボーナスを軸とする全社参加型カルチャープラットフォームという独自性の高いプロダクトを通じ、多くの企業のエンゲージメント向上・カルチャー変革に貢献してきました。その支援の過程で、企業が抱える組織課題は単一のソリューションでは解決できない複雑なものであることを痛感し、現在はプロダクト導入と並行してコミュニケーション設計などの「メソッド」も提供しカルチャー変革の成功を支援しています。 一方、日本では人手不足の深刻化などの背景を受け、2023年3月期決算から上場企業などを対象に企業価値を高めるため人的資本の情報開示が義務化となり、政府が掲げる「人への投資」と相まって人材こそ経営の中核であるという人的資本経営の機運が高まっています。 代表田中弦は、開示義務化以前から人的資本開示のリサーチをはじめ、その結果をセミナーなどで広く公開、経営戦略と人事戦略を紐づけた本質的な人的資本経営を実現するための「人的資本経営フレームワーク(田中弦モデル)」を考案するなどの活動で、多くの企業やメディアから注目していただきました。必然的に経営層から関連のご相談が増加し、2024年からコンサルティング活動もスタート、株式会社日経BPと人的資本経営領域において業務提携も発表しました。 このような一連の流れから、すでに単一プロダクトを提供するUniposからシフトしているということもあり、現在の位置づけにあわせてUniposを「組織課題解決カンパニー」と定義しました。 プロダクトやソリューション提供など様々な打ち手を通じて組織課題の解決を行なっていくこと、人と組織の可能性を信じ、より多くのお客様のカルチャー変革支援を行うことに、興味がある方からのご応募を是非お待ちしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.unipos.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年11月 |
| 資本金 | 51百万円 |
| 売上 | 507百万円 |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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