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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【東京】新卒採用担当／責任者候補◆領域特化で急成長中／フルフレックス／年間休日124日
【領域特化で急成長中／新卒採用担当として採用計画から実行、オンボーディングまで幅広く活躍／フルフレックス制度／年間休日124日、キャリアアップの機会も充実】
■業務概要：
新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
フルフレックス制度や明確な評価制度を整備し、挑戦と成長を両立できる環境です。
■業務詳細：
・ペルソナに合わせた求人票の作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等）
・採用プロセスの改善
・選考開始から採用決定までのプロセスの設計
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
※実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。
※採用要件の定義から定着まで裁量の大きい仕事をお任せします。
■少数精鋭のチームで業界1位を目指す前向きでフラットな風土：
少人数のチーム制でメンバーがそれぞれの進捗を気にかけながらお互いの成長を支援し業務を進めています。日々チームリーダーがメンバーを気にかけ、チームリーダーとも週2回の『レビュー』と言われるMTGを実施、仕事の進め方や課題の解決方法を一緒に考えアドバイスを実施するなどメンバーの成長を第一に考える育成方針です。
■労働環境：
完全週休2日制／年末年始休暇／産休育休制度等
社員がイキイキと働く為の労働環境を整備入社者の多くの方が挑戦と成長を両立出来る環境を理由に入社し活躍中しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※研修期間の勤務時間は固定時間制 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14F 勤務地最寄駅：汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 508万円～676万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～363,000円 固定残業手当/月：90,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 363,000円～483,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、選考を通じて変動する場合があります。 ■昇給：半期～1年での評価によって有 ■賞与：2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・リフレッシュ休暇（入社満3年毎に5日間付与、前後の土日含め9連休） ・こども看護在宅制度 ・産休休暇制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・月次面談制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 結婚休暇、妻の出産休暇、有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上 ・事業会社での新卒採用経験1年以上 ■歓迎条件： ・自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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