正社員
掲載予定期間:2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【五反田】人材紹介事業/CAリーダー候補(0→1立ち上げ)※今期スタートの新規事業
~人材紹介を“事業として成立させる仕組み”を設計するリーダー候補/CAマネジメント・リーダー経験を踏まえて自らの意思決定で事業をスケールさせたい方におすすめ/従業員数約3万人/売上高1900億円を誇る総合人材サービス企業~
■募集背景:
当社はこれまで人材派遣事業を中心に事業運営を行い、業界トップクラスの実績と規模を築いてきました。その中で、数多くの求職者と接点を持つ一方、正社員志向を持つ求職者を十分に活かしきれていないという課題も見えてきています。こうした背景から、今期より人材紹介事業を本格的に立ち上げました。現在はまだ立ち上げ初期フェーズであり、社内に確立されたノウハウや型はほとんどない状態です。
その中で今期より開始した新規事業「期間従業員紹介サービス(自動車メーカー等で期間限定の直接雇用契約社員として働く人材の紹介)」において、キャリアアドバイザー組織のマネージャー候補としてご活躍頂きます。
■業務内容:
ご入社いただく方には、これまでの人材紹介・マネジメント経験を活かしながら、人材紹介事業をスケールさせるための事業戦略立案、KPI設計・業務フロー設計などのオペレーション構築、CAメンバーの育成方針・育成プランの設計、派遣事業との連携を含めた組織・役割設計といった 「事業と組織の前提づくり」から関わっていただくことを期待しています。
■本ポジションの魅力:
完成された組織をマネジメントするのではなく、試行錯誤を重ねながら、人材紹介事業を“事業として成立させる仕組み”を自ら作っていく環境です。
これまでのマネジメント経験を活かし、「より裁量のある環境で0⇒1の仕組みを構築したい」「人材紹介を“個人の成果”ではなく“組織の力”で伸ばしていきたい」と考えている方にとって、大きなチャレンジと成長機会があるポジションです。
■働き方:
リモートワーク週3回程度、18時以降に面談を行う場合出勤時間を後ろ倒しも可能です。※月1~2回土日勤務あり(平日振休取得)
■出向先情報:
UTグループ株式会社での入社後、UTエイム株式会社への出向となります。
・正式名称:UTエイム株式会社
・勤務地:東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル8階
・事業内容:製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 出向先:UTエイム株式会社 住所:東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東海キャリアセンター 住所:愛知県岡崎市針崎町字フロ12番地の1 16番地4 casaBRANCO 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※入社後、UTグループ株式会社所属で、UTエイム株式会社へご出向頂きます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~580,000円 <月給> 380,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※管理監督者となるため、残業代の支給無 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額3万円まで 社会保険:社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率83%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■従業員持株会制度 ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■永年勤続社員表彰制度 ■当社提携保養所利用 ■UTエントリー制度 ■リモートワーク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 ※夏季休暇(有給使用。有給取得奨励期間あり) ※月1~2回土日勤務あり(平日振休取得) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人材紹介会社のキャリアアドバイザー経験がある方 ・チームなどのマネジメント経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | UTグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F |
| 事業内容 | ■事業概要: 製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業 ■企業概要 UTグループでは、【はたらく力で、イキイキをつくる】をミッションに、主にモノづくりの現場ではたらく方に無期雇用の安心を提供することで、一人一人のスキルアップとキャリアアップを支援しています。製造業向けの人材派遣事業で創業して以来、今では当たり前になりつつある『無期雇用派遣』や『派遣社員のキャリア形成支援』にいち早く取り組むなど、業界の常識を変え続けて業界のリーディングカンパニーにまで成長してきました。2019年11月には上場も果たし、数ある”人材派遣会社”のひとつとしてではなく、海外事業やフリーランス事業にも活躍の幅を広げることで、より多くの人に「はたらく」の安心を届ける「はたらき方のプラットフォーム」企業を目指しています。 ■ビジョン・特徴 小資源国・日本において最大の資源とは“人財”です。UTグループのミッションとは、その人財が最も輝ける場を提供することで「はたらく力で、イキイキをつくる」ことです。そのためにUTグループは、人と企業のベスト・マッチングを図ることで、すべての働く人にチャレンジの機会と成長の環境を提供します。それが日本の社会全体の未来を拓くことを、私たちは信じています。 ■エントリー制度 執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 外村学 |
| URL | https://www.ut-g.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 1,402百万円 |
| 売上 | 170,631百万円 |
| 従業員数 | 38,527名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | オリンパス、オリンパスシステムズ、オリンパスロジテックス(他オリンパスグループ各社)、日立製作所、日立ソリューションズ、日立ソリューションズ・クリエイト(他日立グループ各社)、三菱電機ビルテクノサービス、インテック、菱化システム、トヨタデジタルクルーズ、みずほ情報総研、JSOL、NECソフト、電算システム、大林組、竹中工務店、大成建設、清水建設、鹿島建設、大和ハウス工業、住友不動産 その他(順不同) |
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